第21章 如何讓員工忠于企業(yè)

　　松下電器公司尊重員工，處處考慮員工利益，還給予員工工作的歡樂和精神上的安定感，與員工同甘共苦。1930年初，世界經(jīng)濟不景氣，日本經(jīng)濟大蕭條，絕大多數(shù)廠家都開始裁員，降低工資，減產(chǎn)自保。百姓失業(yè)率高，生活毫無保障。松下電器公司也受到了極大影響，銷售額銳減，商品積壓如山，資金周轉(zhuǎn)不靈。這時，有管理人員提出要裁員，縮小業(yè)務(wù)規(guī)模。然而，因病在家休養(yǎng)的松下幸之助并沒有這樣做，而是毅然決定采取與其他...