第十七章：楊廠長的貪污大計
員工宿舍馬華遞過飯票后就匆匆離去。
吳用將東西收拾好。
玉米也趁熱吃了。
期間順路去了趟員工食堂用早餐票換了一碗白米粥。
不得不說工廠對待工人還是不錯的。
這里的食堂經(jīng)常能出現(xiàn)外面見不著的食物。
諸如，粽子，菜包子，饅頭，還有自己手中熬得很稠的白米粥。
光是這一碗白米粥，根據(jù)身邊工友說，夠得上一家五口吃上一頓飯了。
解決完早餐。
吳用回到了財務(wù)室。
看了看時間差不多是八點十五，周圍工位上陸陸續(xù)續(xù)地坐了很多人。
笑著和大家打了聲招呼。
吳用走到自己的位置上，打算檢查下昨天財務(wù)的工作進度。
就在這時一旁身穿藍色工裝的婦女小聲道：
“小吳啊，你最近有沒有聽說工廠要對財務(wù)室有新的計劃安排！”
“疑？李姐財你這新消息是從哪聽到的？”
李姐整理著桌子上的財務(wù)報表道：
“這新消息應(yīng)該還沒得到證實，昨天中午我去楊廠長辦公室送資料的時候，見到他正和咱們財務(wù)室負責(zé)人劉蕓討論事情。
好像是反映咱們的薪資制度問題！”
吳用聽著對方的話看了看劉蕓空著的工位：
“你說的‘薪資制度’有什么問題嗎？”
李姐煞有其事地點了點頭：
“那可不！小吳你看來或許不清楚咱們以前可不是發(fā)工資的。
最開始的時候咱們工廠，以及財務(wù)室一直使用的是“工分制度”，一段時間后，廠里做了調(diào)整，還是按照‘薪資制度’來實行。
但這工資一旦從“分”變成“具體的金額”后，咱們財務(wù)室接連遇到的麻煩也不少。
經(jīng)常會有工人找領(lǐng)導(dǎo)抱怨，工資低沒法生活?！?p> 說到這李姐翻開了一本賬單指著上面的一行記錄道：
“小吳你瞅瞅，咱們新進廠的工人，會按照工作年限進行積累調(diào)整！
最開始的時候，也就是實習(xí)期，一般薪資也就20來塊錢。
后面幾個月，或者一年半載，廠里審核通過允許轉(zhuǎn)正后，也就加10塊！
是30多塊的固定薪資。
咱們財務(wù)室外面的意見箱中，經(jīng)常會收到薪資不夠的投訴報告。
雖然是匿名的，但這種問題總歸還是要解決的?！?p> “李姐你說不錯，等會財務(wù)室會集體開個會議討論一下這件事的解決方案?！?p> 就在這時吳用看到，大門處劉蕓背著挎包進入了房間。
“大家盡快收拾下，我先去會議室等你們?！?p> 劉蕓放下挎包抱著一摞文件去了隔壁的會議室。
財務(wù)室的眾人也都緊隨其后。
大約過了半個多小時。
坐在會議室最前端的劉蕓感覺等得差不多了，這才輕聲咳嗽一下：
“九點了，大家既然都到齊了。
那么針對昨天，楊廠長找我們財務(wù)室開的會議我也得和大家討論下。
近些年咱們財務(wù)室，意見箱內(nèi)，有關(guān)工資的問題一直沒有得到有效解決。
大多數(shù)工人，每個月的工資都有不夠花的趨勢，每個月工資一發(fā)，大家都會把錢用來購買柴米油鹽等生活用品。
基本上不會有什么剩余錢！
面對這個問題，大家有什么看法嗎？”
劉蕓說完，將視線看向現(xiàn)場眾人。
.......
“劉姐我覺得這個問題就沒有必要再討論了。
工資低的辦法唯一的解決途徑就是提高工資上限。
但是工資恒定的標(biāo)準(zhǔn)是上面定下來的，不是我們財務(wù)室能夠隨意調(diào)整的?！?p> “對呀劉姐，現(xiàn)在大家誰不是勒緊褲腰帶過日子？要是一個人生活就算了，這工資的確可以養(yǎng)活自己。
但誰又不是拖家?guī)Э诘哪兀?p> 一個人的工資也頂不住三四張嘴啊......
萬一再有個輕重緩急，生個病之類的，這別吃不吃得飽飯，看病都看不起！”
.......
聽著同事們的議論聲，劉蕓的表情絲毫沒有變化。
她的視線看向吳用。
吳用卻沒有發(fā)表言論的想法，她聽自己奶奶說過，一開始工人的報酬，是供給糧食，后面變成工分制，再然后才是現(xiàn)在的薪資制。
這樣的演變方式，無一不是在往多勞多得的方向靠攏。
很明顯曾經(jīng)，躺著吃白飯的“好日子”并不被大多數(shù)認可。
而且這紅星軋鋼廠明顯是公家廠子，薪資標(biāo)準(zhǔn)都是有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)線。
財務(wù)部只有審核和校對的權(quán)力，并沒有更改工資基數(shù)的權(quán)力。
那么現(xiàn)在開這樣的會議，又有什么意義呢？
就在吳用疑惑的時候。
劉蕓卻不急不緩的拍拍手道：
“好了楊廠長就是考慮到了大家剛剛所想，每個人的工資都很有限，幾乎是要一分一毛地計劃著使用。
生一場病又或者是家里發(fā)生什么事，很容易就造成咱們廠工人的工作效率。
因此楊廠長除去外出學(xué)習(xí)，最后想出了個有利于廣大職工朋友的好辦法，而且是能有效的解決當(dāng)前問題。
那就是“儲蓄薪資”！”
“儲蓄薪資是什么？”
財務(wù)室的眾人大多莫名其妙，他們還是第一次聽說這么陌生的詞匯。
劉蕓卻不急不緩地解釋道：
“儲蓄薪資，咱們財務(wù)室每月發(fā)放工資的時候，將工人的工資截留一小部分，當(dāng)成“儲蓄金”，存放在咱們財務(wù)室。
這一部分的儲蓄金會根據(jù)每個工人所在車間的不同劃分不同要求和標(biāo)準(zhǔn)。
目前最低儲蓄金額不少于兩塊錢！
咱們軋鋼廠職工數(shù)百人，每個人都能貢獻一點儲蓄金的話。
到時候這儲蓄金就可以借給有幫助和有困難的人。
這個月借了多少錢，會從下個月工資里扣。
你看這個‘儲蓄薪資’的提議如何？”
李蕓看著財務(wù)室的員工。
眾人表情震驚好像是沒反應(yīng)過來，緊接著又是一陣沉默。
“借多少下個月還多少乍看之下的確沒什么問題。
但.....但每個人每月上交不低于兩塊錢，這有點.......”
其中一個財務(wù)室職工小聲嘟囔。
“我覺得這個方案倒是挺好的，我家有兩個娃子，下個月要交十塊的學(xué)費，要是這個月一起交，我一家子吃飯可能都成問題。
要是拆分成兩個月的話，對于我來說就會輕松許多。
這提議我覺得不錯！”
說話的一位中年婦女她表示對這件事情的認可。
吳用坐在椅子上一言不發(fā)，或許大伙都看到了“儲蓄薪資”的好處，沒有借貸利息，這個月用完下個月從工資里扣。
但是在如此龐大基數(shù)下吳用卻能直觀感受到，這是紅星軋鋼廠某個主任謀算的“貪污大計”！