第七百七十五章 確實(shí)舒服
即使，造椅子跟電子代工是兩碼事，但是，他們連更精密的電子加工都能做，更別說(shuō)是辦公座椅了。
而且，劉森給的圖紙，也是分散成不同的零件，每個(gè)零件的材料、規(guī)格、尺寸，都是有明確的要求的。
按照零件的規(guī)格去做，即使沒(méi)有機(jī)器，用手工也是能做出來(lái)的。
其實(shí)人體工程椅上面最復(fù)雜的，實(shí)際上是椅子的設(shè)計(jì)。
為什么椅子上要有某些部件？背部的形狀、扶手的形狀、坐墊為什么要那么設(shè)計(jì)？
這些設(shè)計(jì)，需要大量的人配合測(cè)試，才能得出更好的參數(shù)。
但是現(xiàn)在，這些最難的問(wèn)題已經(jīng)解決了。
設(shè)計(jì)圖紙是現(xiàn)成的，零件的形狀、大小、尺寸都有具體參數(shù)。這等于是拿著設(shè)計(jì)圖來(lái)做樣品，對(duì)于代工廠而言，這只是本職工作而已！
雖然，這些技術(shù)工人未必能理解什么人體工程設(shè)計(jì)理念，但是，劉森要求用最快速度將樣品做出來(lái)，維顯電子集團(tuán)還是非常重視的，專門抽調(diào)了一批水平一流的技術(shù)工人，按照零件尺寸，用機(jī)器結(jié)合手工的方式，定制一批零件。
僅僅用了三天時(shí)間，就加工出了一批符合要求的零件，并組裝成一臺(tái)Aeron人體工程椅樣品。
這個(gè)人體工程椅因地取材，可能跟后來(lái)的Aeron人體工程椅有一定差別。
但是，人體工程椅應(yīng)該有的功能，它都有了；符合人體工程學(xué)的靠背、頭枕、扶手，還有可以活動(dòng)的五星腳滑、可以調(diào)節(jié)椅子高度的升降懸浮系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)都有。嗯，包括扶手、頭枕、靠背等等這些部位，都是可以調(diào)節(jié)的。
基本上，這樣的座椅即使跟參照物有一定差距，但體驗(yàn)差別并不是太大，拿到21世紀(jì)去銷售，定價(jià)2000元的話肯定不算貴。
一名經(jīng)常坐辦公室的維顯電子高管眼饞的看著椅子說(shuō)道：
“老板，這椅子追起來(lái)實(shí)在太舒服了，坐上去就不想下來(lái)了，坐在椅子上工作一整天都不會(huì)嫌累，甚至，比躺在床上和沙發(fā)上還舒服的多。
不知道，是哪位大師設(shè)計(jì)的？這椅子肯賣的話，即使1000塊錢，我也舍得買！”
劉森笑著說(shuō)道：
“這是給劉孟科技公司定制的，設(shè)計(jì)也是那邊拿出來(lái)的。主要是解決做辦公室的人員，久坐身體不適的問(wèn)題。你想要的話，等到椅子定型量產(chǎn)，肯定是有份的！”
那名高管問(wèn)道：
“量產(chǎn)之后價(jià)錢貴嗎？”
那名高管雖然眼饞，但還是猶豫再三。作為一家出售勞動(dòng)力為主的工廠，工資標(biāo)準(zhǔn)雖然超過(guò)目前內(nèi)地大部分企業(yè)，但肯定不可能太高，即使是高管，目前也就拿幾千月薪。
剛剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)工，甚至只拿120元工資。等到轉(zhuǎn)正之后，也就提到200元一個(gè)月。之后，隨著工齡貢獻(xiàn)和資歷的增長(zhǎng)，逐步的漲薪。
但是，維顯電子公司這20多萬(wàn)人職工中，絕大部分都是拿300塊錢以下的工資。能拿300以上工資的，只占5%左右。
而一臺(tái)人體工程椅，僅僅是用的材料，就非常多。
按照這個(gè)年代的想法，重量足足有50斤的椅子，還用了一堆的金屬。剩下的網(wǎng)布、海綿、塑料也都不是低檔貨，保守估計(jì)，僅生產(chǎn)成本就不低于300元人民幣。
因?yàn)?，這個(gè)年代的金屬、塑料之類的成本，未必就比21世紀(jì)便宜。以鋼鐵而言，幾十年來(lái)價(jià)格是不斷波動(dòng)的，但80年鋼鐵的價(jià)格，不低于21世紀(jì)鋼鐵平均出廠價(jià)。
這主要是因?yàn)椋?1世紀(jì)的材料、人工之類雖然都漲價(jià)了，但是生產(chǎn)工藝的進(jìn)步，也帶來(lái)了成本降低。
而80年代的鋼鐵之類的基本工業(yè)原材料昂貴，因?yàn)?，生產(chǎn)工藝落后，抵消了人工成本低、能源成本低等等優(yōu)勢(shì)。另外，還有就是現(xiàn)在的很多原料依然供不應(yīng)求，處于賣方市場(chǎng)狀態(tài)。能生產(chǎn)這些材料的是大爺，不愁賣不掉，所以，價(jià)格不可能便宜。
而像維顯電子集團(tuán)這么大的企業(yè)，在內(nèi)地供應(yīng)偏緊，或是有些的材料的技術(shù)指標(biāo)還未達(dá)到要求的情況，相當(dāng)多的原材料，還是從海外進(jìn)口。
當(dāng)然了，作為非常重視零部件國(guó)產(chǎn)化率的公司，維創(chuàng)系基本上在進(jìn)口海外原料和零部件時(shí)，也會(huì)注重培養(yǎng)內(nèi)地的供應(yīng)商的成長(zhǎng)。
劉森淡然說(shuō)道：
“內(nèi)部人員不要錢，每人都可以獲得一張辦公椅！等到能夠量產(chǎn)，第一批是給劉孟科技公司定制的。之后，就是維創(chuàng)系的企業(yè)，辦公座椅全面升級(jí)換代，換成Aeron人體工程椅?！?p> 不少工人師傅有點(diǎn)憤憤不平的說(shuō)道：
“好生生的，為什么要取一個(gè)洋名字？”
畢竟，他們也知道這個(gè)椅子的設(shè)計(jì)者，應(yīng)該是內(nèi)地的科學(xué)家。
而制造樣品，也是由內(nèi)地的工人手工打造出來(lái)的。即使是這樣，依然取英文名，有點(diǎn)讓工人師傅們覺(jué)得不公平。
而維顯電子集團(tuán)，作為內(nèi)地最大的代工廠；除了喜歡招初出茅廬的年輕勞動(dòng)力之外，也喜歡招熟手。
比如，那些中老年的工人，為了解決子女的就業(yè)問(wèn)題，讓自己子女頂職，而自己提前退休。
而這個(gè)年代的退休者可沒(méi)有后世那么多的退休待遇，基本上，很多單位本身就已經(jīng)很困難了，退休后絕不可能拿到在崗時(shí)的工資，最多單位補(bǔ)貼一點(diǎn)柴米油鹽生活費(fèi)，但絕對(duì)不夠家用。
但是，改開(kāi)放初的一大批中老年工人，往往才是真正的技術(shù)骨干。年輕人剛進(jìn)廠根本就沒(méi)有培養(yǎng)起來(lái)，就被草率的頂替了父輩的工作。
而維顯電子公司需要大量有經(jīng)驗(yàn)的工人，所以，就在全國(guó)主要的工業(yè)城市，搞起了特殊的招聘，專門招那些技術(shù)扎實(shí)，堪稱的人形機(jī)床的師傅。
有機(jī)器能給你做出零件，沒(méi)機(jī)器，用錘子、銼刀也能給你做出零件來(lái)。
這種動(dòng)手能力強(qiáng)的工人師傅，在代工廠剛剛起步，缺少必要的設(shè)備的時(shí)，給工廠出了不少力。即使是現(xiàn)在，遇到有些加工工藝，在內(nèi)地并沒(méi)有專門的機(jī)器設(shè)備的情況下，也硬是靠著這些有經(jīng)驗(yàn)的老師傅，集思廣益，想方設(shè)法才能搞出解決方案。