第七百六十零章 瘦身議案

　　“不用多說了，老柳！我并不是想要趕人，僅僅是為了理順集團(tuán)公司的發(fā)展定位而已。

　　集團(tuán)公司今后主要的發(fā)展方向是戰(zhàn)略性的方向，掌娛只能算是戰(zhàn)術(shù)性的成功。這個平臺，以后是不可能達(dá)到盤古平臺的地位。現(xiàn)在剝離出去，也是為了你們好。

　　我們并不是非要逼迫你們非要從集團(tuán)公司編制變成子公司編制。

　　實際上，你們可以有多種選擇：

　　第一種選擇，不保留集團(tuán)公司編制，但可以保留集團(tuán)公司的股權(quán)，加入子公司，也享受子公司的股權(quán)激勵制度。

　　第二種選擇，三年內(nèi)保留集團(tuán)公司的編制和股權(quán)，每年依然可以用工資購買母公司的股權(quán)，如果子公司發(fā)展不好，可以選擇回來。

　　第三種選擇，將編制徹底轉(zhuǎn)為子公司，不保留集團(tuán)公司股權(quán)，可以選將母公司的股權(quán)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或是折算成子公司股權(quán)，但集團(tuán)公司承諾，如果三年內(nèi)子公司陷入困境，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置工作。

　　至于員工持有的母公司股權(quán)，都可以保留，無論是在母公司工作還是在子公司工作，都可以成為集團(tuán)公司的股東。

　　但是，如果有人脫離了維創(chuàng)系，加入跟我們毫無關(guān)系的公司，那么，需要向集團(tuán)公司按公允價值出售股權(quán)！”

　　柳振東無奈說道：

　　“好吧！我選第二種！”

　　作為老員工，柳振東的股權(quán)分紅，大部分都是來自所持有的母公司的股權(quán)；至于每月發(fā)的工資，僅僅是他日常開銷的零花錢而已。

　　當(dāng)然了，維創(chuàng)電子集團(tuán)也沒虧待他，作為最早七名創(chuàng)始員工之一，他身價已經(jīng)超過10億元。也算是集團(tuán)公司內(nèi)部的“10億俱樂部”的成員之一。

　　目前，集團(tuán)公司的10億俱樂部成員，數(shù)量還不到10人，絕大部分都是第一批加入公司的老員工。這七名老員工里面，即使身價最低的黎若曦，也擁有超過5億元的資本了。

　　其實對于柳振東而言，保留集團(tuán)公司股權(quán)，就是他的最大利益所在。

　　七年多前，他不過是一名普通人而已，但是就因為加入了維創(chuàng)電子集團(tuán)這個發(fā)展速度堪稱火箭的偉大公司，才擁有了如今這般的身價。

　　當(dāng)然了，跟劉焱對比，他自然不算特別牛逼。但是，柳振東對于加入維創(chuàng)電子集團(tuán)還是充滿自豪感的，畢竟，香江的富豪榜，前20名里面至少有10個人跟維創(chuàng)系相關(guān)。

　　在外面，柳振東也不需要強(qiáng)調(diào)自己的10億富豪的身價，僅僅介紹自己是維創(chuàng)系最早的七名員工之一，就足以讓人膜拜！

　　劉焱笑著說道：

　　“不用那么悲觀，老柳，你永遠(yuǎn)是維創(chuàng)電子集團(tuán)的員工，是終生的！

　　所有對集團(tuán)作出過貢獻(xiàn)10億美元級業(yè)務(wù)的員工，都是終生的，即使今后不再創(chuàng)造任何效益，都不會裁掉。

　　而且，在這里我正式宣布，維創(chuàng)電子集團(tuán)所有的員工，只要保留編制，我們將執(zhí)行永不裁員計劃，我們將來會對于不適應(yīng)高速發(fā)展業(yè)務(wù)的員工，安排一些簡單的工作。

　　總而言之，今后集團(tuán)公司的編制絕對不能超過1萬人！

　　如果超過了一萬人，我們就需要進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化和精簡，再將一部分集團(tuán)業(yè)務(wù)團(tuán)隊，轉(zhuǎn)型成獨立子公司。

　　集團(tuán)公司將會放權(quán)給子公司，從而減少集團(tuán)的管理壓力！”

　　簡單的工作崗位，維創(chuàng)電子集團(tuán)其實有不少。

　　比如，到旗下的物業(yè)公司收收租金，甚至，當(dāng)當(dāng)保安之類的?；蛘?，轉(zhuǎn)型成為教師，甚至，也可以轉(zhuǎn)型到銷售或售后業(yè)務(wù)部門。

　　當(dāng)然了，那些簡單的崗位，都不在集團(tuán)公司編制以內(nèi)了，而是從集團(tuán)公司編制，降級到了子公司編制。

　　雖然，有點殘酷，但至少集團(tuán)公司還是兼顧了效率和員工的生存。

　　即使是一些在集團(tuán)公司已經(jīng)失去價值的員工，也會給予一份可以干到退休的簡單工作。

　　掌機(jī)團(tuán)隊和小霸王團(tuán)隊，對于集團(tuán)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略而言，并沒有什么戰(zhàn)略意義可言。

　　但在短期內(nèi)，這兩大團(tuán)隊卻又貢獻(xiàn)了不菲的營收和利潤。每年公司自主研發(fā)的掌機(jī)和小霸王卡帶游戲，也都有幾十款，需要雇傭大量的研發(fā)人員。

　　也正是如此，剝離這兩塊業(yè)務(wù)之后，集團(tuán)公司就可以大幅度瘦身了，大約可以減少人員編制3000人左右，相當(dāng)于目前集團(tuán)公司四分之一的員工編制規(guī)模。

　　也既是說，集團(tuán)公司可以輕松瘦身到9000多人。

　　雖然，這批人員大部分也算是研發(fā)人員，但掌機(jī)和小霸王平臺上的游戲研發(fā)人員，大部分都是技術(shù)水平一般的技術(shù)人員或者是鍛煉新人的項目。

　　真正厲害的游戲研發(fā)團(tuán)隊，大部分都是在鳳凰游戲公司研發(fā)街機(jī)游戲；或是盤古平臺上研發(fā)一部分高端游戲。

　　比如，盤古平臺上開發(fā)的《反恐精英》，這種游戲?qū)τ陲@卡和內(nèi)存要求太高了。

　　以至于，游戲推出一年多時間，口碑倒是不小，但是銷量卻很可憐，只有區(qū)區(qū)30萬套。

　　倒不是因為盜版沖擊，主要問題是硬件要求配置過高，至少需要3000美元的電腦配置，才能帶的動這款最經(jīng)典的FPS游戲。

　　而且，現(xiàn)在全世界的互聯(lián)網(wǎng)還不怎么普及，F(xiàn)PS游戲只有組局域網(wǎng)，所以，F(xiàn)PS游戲的盛世還未真正的到來。

　　但是，隨著時間發(fā)展，最多到90年代初，盤古主機(jī)的入門型號，就能帶的動反恐精英。

　　再加上互聯(lián)網(wǎng)時代的到來后，F(xiàn)PS游戲就能夠在線聯(lián)網(wǎng)對戰(zhàn)，以這款游戲的質(zhì)地，可以到一直流行到90年代末也不成問題。

　　即使到了21世紀(jì)，也可以通過不斷翻新，推出畫質(zhì)更好，地圖和玩法更豐富的新版本再度騙錢。

　　要知道，即使到到30多年后，吃雞類游戲火爆。歸根結(jié)底，也不過新瓶裝舊酒。主要的賣點和玩法，跟《反恐精英》沒有本質(zhì)差異。

　　將集團(tuán)公司內(nèi)部孵化的成熟項目剝離出去，成立獨立運營的子公司，并且，給予子公司的管理層經(jīng)營自主權(quán)。