“最后，我多說兩句，法律上規(guī)定，未訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍工資差額，該工資差額并非基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同的二倍工資差額在法律性質上屬于懲罰性。
其實‘二倍工資’規(guī)范的叫法是‘二倍工資’或者‘二倍工資差額’，很多判決稱雙倍工資、兩倍工資其實是不規(guī)范的。
像這樣的情況，還有比如：‘經濟補償’而不是‘經濟補償金’...
“最后，我多說兩句，法律上規(guī)定，未訂立書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付二倍工資差額，該工資差額并非基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同的二倍工資差額在法律性質上屬于懲罰性。
其實‘二倍工資’規(guī)范的叫法是‘二倍工資’或者‘二倍工資差額’，很多判決稱雙倍工資、兩倍工資其實是不規(guī)范的。
像這樣的情況，還有比如：‘經濟補償’而不是‘經濟補償金’...