“我們都知道，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一裁兩審，勞動(dòng)仲裁必須前置，不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁是不能向法院提起訴訟的，當(dāng)然法院也不受理，即便受理了最后也得駁回（當(dāng)然特殊情況除外，比如老板給員工打了拖欠工資的欠條，雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議，員工可以直接去法院起訴，不必再經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁）。
法院法官在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)是基本的法律常識(shí)，即勞動(dòng)仲裁案件必須適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效，而不能適用訴訟時(shí)效。
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