在傳統(tǒng)的公司架構(gòu)里面，一個(gè)員工的薪資水平一般取決于他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個(gè)別的大牛，或者是銷售行業(yè)之外，一般不會(huì)出現(xiàn)工資倒掛的情況，也就是領(lǐng)導(dǎo)的工資反而比手下的員工還要低。
但是在黃老板設(shè)計(jì)的這套新制度和架構(gòu)里面，工資的多少已經(jīng)與職位沒有任何關(guān)系了，比如黃老板在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長(zhǎng)，還是項(xiàng)目的領(lǐng)頭人，又或者是剛剛轉(zhuǎn)正的新員工，所有人...