純故事

　　有一個(gè)人來(lái)公司面試，公司的一切條件，這個(gè)人都滿足不了，我們稱呼為小A。但是小A還是很迫切的希望能得到這份工作。有些強(qiáng)買強(qiáng)賣的味道了，當(dāng)時(shí)也沒(méi)多余的職位讓小A去做呀。作為一個(gè)新興的科技創(chuàng)新公司，那些日常簡(jiǎn)單包括人事非技術(shù)崗位之類的事情都外包出去了。面對(duì)這樣的一個(gè)未來(lái)公司，小A準(zhǔn)備了很多功課，包括如何編輯出感官影像。只可惜，并沒(méi)有展示出來(lái)。在他不經(jīng)意間看到小A有些失落沮喪準(zhǔn)備離開(kāi)公司時(shí)候，他決定要再給小A一次機(jī)會(huì)。

　　“讓剛才面試的那個(gè)少年來(lái)我辦公室?！?p>　　眼前這個(gè)少年一點(diǎn)都不明顯，這并不奇怪，改變世界的人，他們的樣貌都是很尋常的。他站了起來(lái)，來(lái)回的渡著腳。然后示意少年也坐了下來(lái)。

　　“談一談你對(duì)這個(gè)真實(shí)世界的看法?！?p>　　“它存在我的眼中，也是你眼前的世界。本質(zhì)上是相同的，但產(chǎn)生出不一樣的視角和不同的應(yīng)激反饋，導(dǎo)致我們影響這個(gè)世界的動(dòng)作越來(lái)越多。我們都很喜聞樂(lè)見(jiàn)于被我們改變了的世界！“

　　“哦，聽(tīng)起來(lái)不錯(cuò)，如果讓你去改變真實(shí)的世界，你愿意嗎？“

　　“怎么改變？“

　　“用你的方式去改變，你應(yīng)該看到未來(lái)公司的發(fā)展方向---虛擬感官體驗(yàn)。你有沒(méi)有初步的想法來(lái)應(yīng)對(duì)虛擬與現(xiàn)實(shí)之間真正的差距。”

　　“我知道貴公司，肯定會(huì)對(duì)我的答案感興趣。不過(guò)，你們的答案肯定是不想讓他們產(chǎn)生差距，這就是你們做一系列的開(kāi)發(fā)找到這個(gè)解決方案?！?p>　　“你懂技術(shù)嗎？“

　　“技術(shù)是拿來(lái)創(chuàng)造的，但真正的創(chuàng)新思維，恐怕是不好掌握的?！?p>　　“能說(shuō)一下幾個(gè)實(shí)際的例子嗎？比如說(shuō)從創(chuàng)意來(lái)看，你覺(jué)得哪些是我們必須要做的改變；從產(chǎn)品形態(tài)來(lái)看，什么樣才能讓市場(chǎng)耳目一新？”

　　他從來(lái)都喜歡真正解決問(wèn)題的人，而不是把一系列的問(wèn)題拋出來(lái)，妙語(yǔ)連珠般批評(píng)甚至故作姿態(tài)的說(shuō)三道四。而眼前這個(gè)少年，像極了他曾經(jīng)的樣子。

　　少年愣在了那里。這可不是隨隨便便就能開(kāi)的玩笑，而是關(guān)乎于公司的決策影響。

　　“允許你來(lái)公司進(jìn)出一個(gè)星期。這期間給你開(kāi)日常生活費(fèi)交通費(fèi)用。一周之后，帶著解決的方案或者你優(yōu)化的策略直接給我。還是在這個(gè)辦公室，我想再聽(tīng)一聽(tīng)你真正改變要世界的聲音！如果你沒(méi)別的事情，就先在這里待一會(huì)就回去吧。我要出去！”

　　時(shí)間滴滴答答的告訴少年不應(yīng)該，也不至于會(huì)得到如此的厚愛(ài)，可是又有什么辦法呢?，F(xiàn)在不就是一個(gè)很好的開(kāi)始嗎？

　　“以后這樣的少年，這樣的人，我們都多留意一下，故事才剛剛開(kāi)始，我們也要懂得聽(tīng)一聽(tīng)他們那些奇思妙想。之前不是有個(gè)簡(jiǎn)單的測(cè)試嗎？如果這些人通過(guò)了測(cè)試，就可以試用7天，然后讓他們找出問(wèn)題，提出問(wèn)題，給出有效合理的建議。記住，是合理有效的建議。剩下的你們?nèi)プ孕袥Q定！“

　　AI看了看，記憶體中單純的分析出來(lái)了很多段數(shù)據(jù)。

　　定義為故事模式；

　　收集記錄他們對(duì)關(guān)于感官體驗(yàn)的關(guān)鍵詞語(yǔ)句；

　　5分鐘后，進(jìn)入測(cè)試；

　　測(cè)試答案符合關(guān)鍵詞80%予以通過(guò)；

　　自行選擇問(wèn)題方向，建議等分類；

　　7天倒計(jì)時(shí)反饋；

　　解決方案去重化；

　　等AI羅列完這些，他看了看，放心離開(kāi)了。