第15章 怪人有怪才，大膽使用收奇效

　　　　日本索尼公司素來以獨(dú)創(chuàng)技術(shù)而馳名，但在微型計(jì)算機(jī)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的時(shí)期，索尼卻因?yàn)殄e(cuò)失機(jī)會(huì)沒有跟上大部隊(duì)。當(dāng)時(shí)索尼的決策者知道，要想后來者居上，就必須拿出過硬的產(chǎn)品。按照以往的常規(guī)，科研部門拿出新產(chǎn)品的周期至少需要兩年，這顯然是等不及的。于是，索尼董事長(zhǎng)決定在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開招標(biāo)，無論是誰，只要可以研發(fā)出好產(chǎn)品就升職加薪。

　　結(jié)果，三位在索尼團(tuán)隊(duì)里被視為“怪人”的職工一起中標(biāo)了。索...