戴超龍確認(rèn)了500畝的地皮后問(wèn)道：“這塊地皮現(xiàn)在是售賣的價(jià)格是多少？”
張益達(dá)說(shuō)道：“1.8億已經(jīng)是溝通過(guò)的價(jià)格，比較好的就是原本土地上就有四座廠房和四棟辦公樓，符和現(xiàn)階段我們的超龍飲品的需求?！?p> “既然這樣那就購(gòu)買的吧，盡快安排其余的事宜?！贝鞒堈f(shuō)道。
同時(shí)戴超龍另外還成立的食品公司和機(jī)械制造廠，花了3000萬(wàn)在廣南市買一個(gè)食品廠，專門先用于生產(chǎn)這個(gè)調(diào)味料，因?yàn)殡S著自己的門店越來(lái)越多，超級(jí)調(diào)味料的來(lái)源還是需要掩蓋的，不然沒(méi)法解釋這么多。
然后戴超龍?jiān)谙惆屠钪嫔坛?，看了超?jí)美味調(diào)味料的生產(chǎn)線，需要一個(gè)億的資金，買了之后把原來(lái)的食品廠的生產(chǎn)線賣了，從商城的買出來(lái)的生產(chǎn)線放到之前秘密租下的倉(cāng)庫(kù)，讓人安排運(yùn)到青州的食品廠，戴超龍親自調(diào)試和安裝，因?yàn)槭侨詣?dòng)的，只需要添加原料就可以生產(chǎn)出來(lái)超級(jí)美味調(diào)味料，因?yàn)橛行┏煞质遣辉陔葱巧系摹?p> 所以就算有生產(chǎn)線，配套的部分原料還是需要商城購(gòu)買，這樣就可以杜絕有人泄密，在安裝調(diào)試生產(chǎn)線專門更改了埋在地下的管道有個(gè)隱秘的接口通過(guò)戴超龍的辦公室，方便添加原料。
食品廠的周圍的圍墻加高到5米，然后拉上電網(wǎng)和攝像頭，也從陸州安排第一批安保的人員負(fù)責(zé)廠子的保衛(wèi)，除了原料送貨，其他的人員必須嚴(yán)格審查才能進(jìn)入工廠。
戴超龍還成立自己的研究中心準(zhǔn)備往食品方面推進(jìn)，請(qǐng)了國(guó)外和國(guó)內(nèi)幾個(gè)博士和碩士的來(lái)研究中心，準(zhǔn)備也讓他們研究看看有沒(méi)有替代的材料來(lái)生產(chǎn)超級(jí)美味調(diào)味料。
研究中心暫時(shí)也是安排在食品廠一棟獨(dú)立的大樓。
然后把青州超龍食品廠旁邊，建立員工飯?zhí)?。因?yàn)槭称饭S招聘現(xiàn)在員工已經(jīng)突破300多人，但是都是負(fù)責(zé)添加部分原料以及后面的包裝等等。
另外成立機(jī)械設(shè)備制造廠專門來(lái)制造飲品店的沖調(diào)設(shè)備，包括全自動(dòng)飲品機(jī)器，員工只需要添加原料按按鈕就可以出相對(duì)應(yīng)的飲品，效率非常的快。
而隨著擴(kuò)張人員會(huì)越來(lái)越多，辦公環(huán)境已經(jīng)滿足不了自己的需求，戴氏集團(tuán)的負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目看到少爺戴超龍的公司擴(kuò)展的這么快，而且聽(tīng)說(shuō)拿到了一大筆錢。
“戴少，你看這邊你還滿意嗎？”負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目劉總說(shuō)道。
“還可以，我們這邊公司擴(kuò)張的非?？?，所以園區(qū)你要預(yù)留多點(diǎn)位置給我們?！贝鞒堈f(shuō)道。
“戴少你放心，專門安排這片創(chuàng)意園區(qū)給到您，董事長(zhǎng)也吩咐有什么要求盡管叫我就好。”劉總獻(xiàn)殷勤的說(shuō)道。
“放心，以后少不了麻煩你。但是園區(qū)的租金該是多少就是多少，畢竟戴氏集團(tuán)還是有股東，也要向股東交代的。”
“明白的.”劉總答應(yīng)道。
戴超龍還成立的自己的安保公司，由陸州負(fù)責(zé)安保審查和情報(bào)收集，還有就是公司的監(jiān)控監(jiān)督。
然后廣南市在郊區(qū)租了一個(gè)2萬(wàn)方的倉(cāng)庫(kù)，配備了冷庫(kù)，方便以后擴(kuò)張，還有物流部現(xiàn)在已經(jīng)有50個(gè)人，也是不夠的，現(xiàn)在有錢了可以先買10臺(tái)貨車方便配送，接下來(lái)廣南市原本的10家店已經(jīng)不夠，要開(kāi)多10家店。
近香江的鵬城，那邊經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，起碼可以開(kāi)20家店，所以現(xiàn)在人事部，市場(chǎng)部，包括選址的工作人員壓力都很大，要去現(xiàn)場(chǎng)考察，店員的培訓(xùn)也是大頭。
公司專門騰出了一層作為培訓(xùn)室，每天都有很多人過(guò)來(lái)培訓(xùn)入職，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系很多都是培訓(xùn)幾天就到店里面實(shí)操，原來(lái)第一家店的基本現(xiàn)在都是店長(zhǎng)的角色，然后帶新員工，所以他們的干勁是最足的。
也給公司的管理層配車了，買了10臺(tái)四個(gè)Q的A6，作為公司的代步車和出行方便的座駕。
加盟大會(huì)后兩個(gè)月總共開(kāi)起來(lái)的800家店，加上原來(lái)的400家門店，總共是1200家店。
每家開(kāi)店成本80-100萬(wàn)左右，這里已經(jīng)花了12億，看著張益達(dá)提交第一個(gè)月的報(bào)表，每家店凈利潤(rùn)最少100-150萬(wàn)左右。
因?yàn)槊總€(gè)地方消費(fèi)水平不一定，所以定價(jià)會(huì)有差別，1200家店總共每月可以為公司賺到12個(gè)多億，其中需要給630家店加盟店分紅3.15億，最少可以賺十個(gè)億。
可以說(shuō)有這樣的成績(jī)完全是靠超級(jí)美味調(diào)味料的產(chǎn)品，最大限度吸引人復(fù)購(gòu)，比普通的奶茶店?duì)I業(yè)額至少翻兩翻。
同時(shí)這款調(diào)味料的成本極其低廉才有現(xiàn)在這樣恐怖的利潤(rùn)。
其中因?yàn)樵牧吓渌桶l(fā)展的太快已經(jīng)成立自己的超龍物流公司，前期先負(fù)責(zé)自己公司門店的配送，盡快擴(kuò)展到全國(guó)，盡量在年底再開(kāi)1200家店。
特別是首都，魔都的城市，現(xiàn)在已經(jīng)建立分公司，但是人員都是新人需要磨合。
張益達(dá)這三個(gè)月除了請(qǐng)2個(gè)副總來(lái)幫忙安排，自己也是一天都沒(méi)休息，到各省分公司安排規(guī)劃
現(xiàn)在也和幾個(gè)大的裝修公司合作，因?yàn)槭侨珖?guó)性的，所以很多東西都標(biāo)準(zhǔn)化，要求盡快上線，所以店的設(shè)備都是統(tǒng)一采購(gòu)，運(yùn)送到全國(guó)，物流公司員工加上倉(cāng)儲(chǔ)已經(jīng)突破2000人。
而且還在不斷增加，門店的人員一般5-8個(gè)人，因?yàn)殇N量比較多，所以這個(gè)數(shù)字也是剛好。
現(xiàn)在門店的人員已經(jīng)突破了6000人，加上管理人員和物流公司，食品廠，機(jī)械設(shè)備制造廠，安保公司已經(jīng)接近12000人的一個(gè)大企業(yè)。
但是開(kāi)銷也是蠻大的，因?yàn)榇鞒埍容^大方，普通店員的工資一般5000底薪加提成，每月起碼8000以上。
店長(zhǎng)一般15000，好的可以拿到20000左右，這個(gè)比市面上的其他餐飲行業(yè)起碼高出了一半以上，加上其他的費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)，所以別看一個(gè)月可以賺十億，但是發(fā)工資差不多要也幾億，只有這樣別人才肯跟你干。
當(dāng)然戴超龍也有些措施是讓員工心甘情愿的，因?yàn)榇鞒埵莻€(gè)很孝順的人，百行孝為先。
所以公司所有公司的員工，有個(gè)父母孝順基金，只要入職，最底層的員工從工資扣500元，公司出500元，總共1000元在一起打到員工父母的賬戶，中層管理層是扣1000元，公司出1000元，高層封頂2000，公司出2000。
就是一個(gè)心意其實(shí)是變相加工資，但是員工也是心甘情愿。
因?yàn)楝F(xiàn)在很多除外打工的年輕人，不一定每個(gè)月都能打錢回家，因?yàn)楝F(xiàn)在物價(jià)和消費(fèi)，很多父母生活困難也都不想為難子女，從來(lái)不開(kāi)口問(wèn)小孩拿錢，還經(jīng)常問(wèn)到小孩夠不夠錢花，有多少人是沒(méi)打錢回去的，就算打錢回去也是幫你存起來(lái)，舍不得花。
有時(shí)候連電話都少，父母養(yǎng)你這么大還沒(méi)有享福，等到該享福的時(shí)候，你卻有小孩家庭，重心也不在父母這邊，只能生病了不能動(dòng)才能享受你的照顧，多少父母苦了一輩子到最后是沒(méi)怎么享福就走了，這個(gè)就是可憐天下父母心。
所以超龍飲品公司除了節(jié)假日有送禮品到員工父母的地址，第一是關(guān)愛(ài)員工的父母，每個(gè)季度有員工和父母旅游的機(jī)會(huì)，要求員工每個(gè)月打電話回家問(wèn)問(wèn)錢有沒(méi)有到賬，增進(jìn)與父母的溝通和關(guān)心。
如果被人事回訪沒(méi)有打電話會(huì)扣績(jī)效，嚴(yán)重的甚至?xí)_(kāi)除，因?yàn)椴恍㈨樀娜耸菦](méi)有什么責(zé)任心，既然沒(méi)有責(zé)任心，也不適合在公司里面工作，定期會(huì)送一些老年人需要的東西快遞回去，然后人事部定期打電話回訪，
如果家庭有困難可以給予幫助，所以很多員工特別是從農(nóng)村出來(lái)的特別感激戴超龍，因?yàn)槌斯べY高的，還讓他們盡孝，父母也囑咐小孩要好好干，這樣的老板現(xiàn)在不多見(jiàn)了。
戴超龍經(jīng)過(guò)辦公區(qū)域經(jīng)常會(huì)看到員工投來(lái)感激的眼神，看著自己公司半年時(shí)間像做個(gè)夢(mèng)一樣，前半年什么都沒(méi)有，現(xiàn)在已經(jīng)擁有幾千人的大公司，真是奇妙的境遇。
不過(guò)現(xiàn)在除了擴(kuò)張和穩(wěn)定內(nèi)部外，有些事情也需要執(zhí)行了。