第15章擴張
一周后，戴超龍正式和閏華投資集團簽訂加盟投資合同，款也在三天后入了戴超龍公司的賬戶。
看著賬戶上的43億，戴超龍內(nèi)心還是興奮的，畢竟有錢可以做非常多的事情。
當(dāng)然這也只是想想，有香巴拉宇宙商城，10億算什么，以后超過螞蟻集團馬總也不是什么難事，相信這天不會太遠(yuǎn)。
隨著閏華集團簽訂合同，同時過來的還有湘省，鄂省，徽省三省的投資計劃規(guī)劃，包括初步門店的選址，鋪租，周邊的人流和消費客單價。
張益達(dá)遞上來的報告，戴超龍看到這份報告計劃心中還是顫抖了一下，大集團特別是這種實業(yè)的大集團，情報能力就是不一樣，往往想查這些會比一些小公司快的多還有就是數(shù)據(jù)分析的能力，如果沒有一定時間的調(diào)查是不會出結(jié)果，而小公司調(diào)查的時間會更長。
看來這個閏華集團背后的能量不可小視。
加盟商一共簽訂330家，所以另外的23.1個億資金就已經(jīng)到賬了。
不過戴超龍想了后，以后公司也需要建立情報部門的，首先先把公司規(guī)模和具體分工做好，之前沒有錢很多東西都沒有辦法開展。
“戴總，現(xiàn)在資金已經(jīng)到賬了，我們的極速擴張計劃可以展開了。”張益達(dá)說道。
“現(xiàn)在首先根據(jù)規(guī)劃先成立湘省，鄂省和徽省的分公司，遠(yuǎn)方指揮和管理那邊的300家門店。
其次是倉儲物流這快，前期先從每個省的省會建立大型中轉(zhuǎn)倉和冷鏈，然后再覆蓋到下面的地市。
原材料特別是新鮮的水果等材料盡量當(dāng)?shù)厥占?，然后考察后可以慢慢建立自己的水果種植基地，滲透上游的供應(yīng)鏈，品控要做好?！贝鞒堈f道。
“因為我們最近極速擴張，部分供應(yīng)商的原材料已經(jīng)上浮8-9個點?！?p> “現(xiàn)在這些漲價的直接拉黑名單，我們的采購量是初期的十倍，價格反而上漲？是他自己供應(yīng)鏈的問題，還是他想撈一筆？
無論哪種原因，這種供應(yīng)商都要清除掉。因為他跟不上我們的節(jié)奏，或者想從超龍飲品上面拿好處，一律踢出去。
超龍飲品不接受這種人訛詐。”戴超龍揮手說道。
這種事情在前世的藍(lán)星也是不可避免的，只能說你強，供應(yīng)商就弱。強到所有人都無法左右你的時候，你就是行業(yè)的規(guī)則制定者。
前世如果普通的漲價還是可以接受的，但是供應(yīng)商居然想漲價翻倍，這個就不是戴超龍可以接受，簡直是打劫嘛。
除了資金的問題，有部分供應(yīng)商應(yīng)該是受人指示的，所以戴超龍當(dāng)時寧愿不要的貨，所以戴超龍不想再受人制約，公司當(dāng)時是沒有辦法選擇，實力弱小被欺負(fù)的。
所以現(xiàn)在有錢了只有自己掌握上游的供應(yīng)鏈，才有掌控自己的能力，公司的供應(yīng)商永遠(yuǎn)有備選，雙管旗下這樣才能保證供應(yīng)不斷貨和影響生意。
你像藍(lán)星某手機公司被米國卡住了脖子，其實就是沒有自己的芯片技術(shù)，還有外國巨頭專利壁壘，包括某通公司拿著5G的專利，在藍(lán)星每賣一部手機，他都要收專利費，相當(dāng)于幫他們打工。
說藍(lán)星落后其實也沒有錯，但是藍(lán)星不服輸?shù)木?，我們改革開放三十年追上別人發(fā)展100年的時間，這個是幾代人付出多少心血才達(dá)成的繁華盛世。
雖然還是有差距，但是相信超越的這天不會太遠(yuǎn)，這次的時間還是提醒藍(lán)星人還是要努力奮斗直追，只有一天可以不看別人的臉色，說全部都是自己研發(fā)的，不用再被人卡脖子，才能勇敢的對流氓行為說不，打鐵要自己身上硬。
“另外戴總，如果現(xiàn)在我們在每個省投資大型的倉庫和冷鏈，前期投資超過30億的。”張益達(dá)說道。
“不要怕，只要我們的店開起來，后期的現(xiàn)金流會源源不斷的進來，只要我們規(guī)模擴張的夠快，完全可以覆蓋前期的投資，等到后面就是凈賺的現(xiàn)金流?！贝鞒堈f道。
張益達(dá)聽完也覺得是這個道理，因為張益達(dá)從來沒有看過這么火爆的飲品生意，只要開店就賺，人員和產(chǎn)品原材料跟上沒有一家店的生意會不好的。
當(dāng)初選擇是非常正確的。
按照現(xiàn)在400家店開業(yè)，平均一家店一個月凈利潤超過140萬，400家店一個月帶來凈利潤超過5.6億，而且還在繼續(xù)擴張下去這是非?？植赖默F(xiàn)金流。
難怪當(dāng)初戴超龍這么有底氣說要拳打星爸爸，腳踢銀拱門和白頭雞餐飲集團。
看來以后報仇還是有希望的。
張益達(dá)繼續(xù)說道：“已經(jīng)擴張400家店，而接下來最少加上外省630家店，還有本省1000家店計劃。
人員的缺口非常大的，超龍飲品公司現(xiàn)在已經(jīng)超過5000人，還在持續(xù)擴張，我們的人力資源同事已經(jīng)三個星期沒休息，一天超過13個小時在公司?！?p> 戴超龍想了一下說道：“你這樣，為了提高招聘的效率和員工的積極性，凡是介紹進來通過測試的入職的員工，一律獎勵1000元，主管級別2000，經(jīng)理3000元。
假設(shè)一個月介紹10個普通員工過來，那么就可以獲得提成1萬元。這個提成是另外發(fā)放的?！?p> 張益達(dá)聽完這個方案也是一震，簡單，粗暴，拿錢砸~！
非常簡單而有效的方法。
“但是公司這樣的招聘方法會不會導(dǎo)致裙帶關(guān)系特別多？不好管理？”
“當(dāng)然，這個錢肯定不是這么好拿的，也不是什么阿貓阿狗都可以進來，讓人事部的制定出招聘的規(guī)則我們審核，同時介紹進來的人無論去到哪個部門，都會產(chǎn)生連帶責(zé)任的。
如果介紹進來這個人犯錯，或者業(yè)務(wù)上有問題都會對于介紹人產(chǎn)生懲罰。
懲罰視乎事情的嚴(yán)重性來判定，輕微的扣除相應(yīng)的工資獎金，嚴(yán)重的開除介紹人。”戴超龍說道。
這一招在上一世還是非常好用的，只要產(chǎn)生連帶責(zé)任，不但員工的上級會監(jiān)督，介紹人進來也會一樣監(jiān)督，千萬不要犯錯，不然連累街坊。
“當(dāng)然還要加上一把鎖頭，公司會成立監(jiān)察部門來監(jiān)督各個部門的運行，只要有犯錯就會上報，這樣就是買了雙重保險?！?p> 張益達(dá)對于這條措施也是非常贊同的，畢竟作為管理者最怕就是下面出問題，還有就是裙帶關(guān)系和抱團，有時候分分鐘可以架空一個高管的。
“好的，那我拿出詳細(xì)方案后再和你探討一下?！睆堃孢_(dá)說道。
“另外在青州物色三塊地，你看看！其中300畝的非常適合建設(shè)食品廠和機械設(shè)備制造廠，最重要旁邊預(yù)留許多土地方便以后擴張。”
戴超龍看著手上的用地資料對比考慮一下：“那就這個300畝的吧！”