051 論資排輩的游戲規(guī)則

　　“小曾老師”，這是曾言言在新的辦公室里最常被叫到的名字。

　　說起來，整個培訓中心里，她好像是唯一那個虛齡不滿30歲的。年齡到了這里，似乎是件特別微妙的東西，感覺多活一年，就多了些什么資本似的。這讓曾言言頗有些不自在。

　　一直以來，她覺得“年輕”應該算是個優(yōu)勢吧，代表著有活力、夠活絡(luò)、機會多。哪怕是有時候顯得稚嫩了些，只要想到只要再往前走一點，就是又擁有了新的視野，便內(nèi)心里滿是期待，躊躇滿志。過往的那些日子里，她和同伴們各自比拼著年輕的力量，然后驚喜地發(fā)現(xiàn)真是每隔一段時間回望，自己都有了巨大的成長，像是一顆剛被播下的種子，快速地冒出新苗，哪怕長得還頗有些搖搖晃晃，卻已經(jīng)初露頭角。

　　在培訓中心，年紀最小的曾言言依然被人夸贊著“年輕”，但是她從他們的語氣和眼神里，絲毫感覺不到這樣的夸獎是有溫度的，仿佛不過是禮貌的寒暄罷了。

　　這樣強烈的對比，讓曾言言感到困惑。

　　一開始她不知道這種極為隱晦的“歧視”究竟是因為她從來沒有做過專職的培訓講師，還是出于她的年紀。直到開完一次培訓工作會議。

　　來了一個多月，曾言言算是弄清楚了整個培訓中心的架構(gòu)，以及各位老師負責的工作項目。

　　王在實一直是負責小組經(jīng)理晉升培訓的，原本這里有位謝老師，帶的是處經(jīng)理以上級別的各種管理和銷售類的培訓，她離職之后，王老師便要接謝老師的工作了。

　　唯一的男老師祁暉，他以前是做銷售的，現(xiàn)在負責的是客戶沙龍、產(chǎn)說會以及一些大型的分公司活動。

　　夏秋基本上沒有培訓和授課的工作，她大多數(shù)的工作就是把各位老師開發(fā)出來的課件進行整理、歸檔，同時也管理著分公司的圖書館，內(nèi)外勤借書還書等等。有時候，如果需要花錢請外部的專家給員工授課，財務流程、合規(guī)申請也是她的工作。倒是整個辦公室里事務最繁忙的一個。

　　還有一個只比自己大了兩歲，看起來也是有些青澀的，叫張程頤。她以前從沒從事過保險行業(yè)，畢業(yè)之后在教育培訓機構(gòu)做了幾年，聽說是前任領(lǐng)導把她帶進ZR的。產(chǎn)品的營銷資料需求匯總，新人的入職培訓等等，暫時由她來負責。

　　那天的培訓月度工作會，是曾言言來到培訓中心之后第一次參會。楊總?cè)J出差，會議的組織和各項目進度的跟進，就由王在實代為主持。

　　作為一個新人，這種會議，曾言言只有帶著耳朵聽，帶著筆記的份。她本也沒有別的什么念想。

　　“有件事情，需要協(xié)調(diào)一下。明天下午兩點，我們和團險部、銀保部有個研討會，是關(guān)于客戶產(chǎn)說會的需求，本來這個會肯定是祁老師參加最合適，但是恰巧他上個月就被約掉了，明天在外灘那里有個客戶活動他要去主講，所以……誰去參加呢？”王在實看了看筆記本上的排班表，“張老師好像是明天下午沒有別的工作對吧，那你代祁老師參加吧?！?p>　　我也沒有別的工作。曾言言在心里默默道。看樣子是直接被忽略了。

　　“王老師，需要我去做些什么呢，只要把會議的內(nèi)容記下來就行了對吧？”

　　祁暉說：“主要還是要提出一些需求，為我們以后開產(chǎn)說會爭取資源?！?p>　　“哎呀，我從來沒參加過產(chǎn)說會，沒概念的，不知道怎么提。”

　　“我其實已經(jīng)整理了一些需求，到時候你看適當?shù)臅r機就照著這些內(nèi)容說，會議結(jié)束我們碰一下這個事。你不是一直在做營銷資料嗎，銷售說來說去就是這點事……”

　　王在實也鼓勵道：“你看，除了祁老師，我們也都是不懂產(chǎn)說會的，所以誰去都一樣，張老師壓力不要太大。”

　　好像所有人都不記得，還有她曾言言在。剛來到培訓中心的時候她就自我介紹過，楊總也告訴大家，她做了兩年多的銷售，也算帶過團隊。不客氣地說，雖然自己年輕，論起在保險銷售的經(jīng)驗，倒也不至于排倒數(shù)。不過這種時候，她既然已經(jīng)被忽略，自然就默默扮演沒有存在感的角色。

　　打那次會議之后，曾言言特別有意識地觀察著大家究竟怎么看待她，漸漸發(fā)現(xiàn)，幾乎多少都帶有些覺得不放心的意思，而原因特別簡單——她年紀小，才工作沒幾年。

　　這的確令她有些郁悶。說小，確實年紀不大，但也不至于是個菜鳥吧。何況她在代理人銷售和代理人團隊運作方面，實打?qū)嵉亟?jīng)歷過被人招聘、被人培訓，直至自己去招新人進來，自己手把手帶教。這些經(jīng)驗可能談不上扎實，但居然直接被忽略，在人們眼中她幾乎就是個一張白紙的看客。

　　當然，曾言言暫時不會去強調(diào)或者去爭取些什么。作為一個新人，連試用期都還沒過，也的確是沒資本以為自己過往那兩三年的經(jīng)驗真的就適用現(xiàn)在的場合。只是她既然知道了這樣的游戲規(guī)則，就要重新調(diào)整一下心理的預期。

　　多少還是有些感覺無奈。原本她以為自己之前的銷售經(jīng)驗，加上參加過兼職講師的學習，這算是一點點的優(yōu)勢，好讓自己短短三年的工作經(jīng)歷，不至于仍像個不諳世事的愣頭青。卻沒想到，好像對于這些比較初級的崗位來講，這么短的工作經(jīng)驗，并沒有什么加分。當這個念頭一開始從腦海中生成的時候，曾言言不免感到泄氣，甚至有種前兩年賣保險吃的苦，根本就是白費的感覺。

　　可不管怎樣，眼下她畢竟是個聽起來穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)摹霸蠋煛?。轉(zhuǎn)到培訓中心之后，曾言言和家里人講了工作的變動，媽媽第一個高興得不得了。

　　“女孩子，就應該做這樣看起來很穩(wěn)定的工作，拋頭露面賣保險總歸聽上去不太正宗?！逼鋵嵲诟改秆壑校厴I(yè)之后最理想的狀態(tài)，就是在國家機關(guān)上班，再不濟去做個老師也挺好，無奈曾言言居然固執(zhí)得可以，最后公務員也不去考了，竟然在ZR一呆好幾年，他們也半點辦法都沒有。好在現(xiàn)在去培訓中心，也是個“曾老師”。升職加薪這種事情，在長輩眼里，哪里有牢靠的飯碗重要。

　　所謂“曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云”，見過自己的同齡人，在這個行業(yè)里以能力換取高出同樣資歷的人一大截的收入和職位，曾言言哪里還能接受熬個十年八載只為升個半級，加幾百塊工資的論資排輩呢？