53.員工大會

　　在許默和董青妙商討公事的時候，業(yè)務部也是無比熱鬧，所有業(yè)務員圍繞著薛兵，臉上皆有憤慨之色。

　　“薛經理，您放心，我們一定想著您！”

　　“連你都敢動，我看新老板真是不自量力！”

　　“姓許的喜歡玩，那咱們就陪他玩大點！要開除你是吧，那咱們就集體辭職，看看誰給他去創(chuàng)收！”

　　業(yè)務部上下一心，眾志成城，頗有一種許默是做了什么傷天害理事情的大魔頭，他們這群武林正義之師，要聯(lián)手鎮(zhèn)壓的即時感。

　　“好！這是他逼我反的！”

　　薛兵拍了一下桌子：“大家放心，只要跟著我，我有一口飯吃絕對不會讓大家餓著，已經有公司在和我商談跳槽，到時候我?guī)Т蠹乙黄鹱?，保證薪水待遇只高不低！”

　　其實薛兵早就人在曹營心在漢了，一直有公司在暗中招攬他，只是他嫌棄對方給出的待遇太低，沒有到達理想的枷鎖，所以才一直拖著沒有跳槽。

　　當然了，背靠著玲瓏公司這可大樹，他也有和別人談判的資本，但現(xiàn)在許默把他給踢出去了，他的資本也就沒了，要是傳出去的話，招攬他的人依舊會招攬他，但待遇方面就輪不到他說話了。

　　升米恩，斗米仇！

　　有感恩之心的人不少，但薛兵不在其中。

　　薛兵從來沒想過是玲瓏公司栽培了他，才有了今時今日走在外面人人會喊一聲“薛經理”的風光，他覺得這一切原本就應該屬于他的，甚至整家公司都應該改成他姓薛的！

　　是許默強取豪奪了他寶貴的財產！

　　“呵呵！姓許的，你不是要召開員工大會嘛？那我就去會會你，讓你知道自己的做法有多么愚蠢！”

　　薛兵眼底略過一抹怨毒：“咱們走著瞧！”

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　　員工大會通知以郵件的形式，發(fā)送到了每一個員工面前，當看到會議主題是“員工薪資待遇調整”，大家都開始惶恐不安。

　　薛兵叔侄非常討厭，但薛兵畢竟是老員工，新老板說開除就開除，絲毫不念及情分，誰知道什么時候就會輪到自己？

　　恐怕這次開會之后，大家的整體收入水平都會下降一個檔次！

　　4點30分還沒到，寬敞的會議廳內就坐滿了人，以往開會時大家都是能越往后就越往后坐，生怕老板看見自己開小差，但今天大大相反，所有爭先恐后的要往前擠，生怕老板看不見自己到了。

　　有兩名中層管理為了搶位置還爭吵了起來，幸好這兩位都是魔都人士，能逼逼絕對不動手。

　　“要不是有人拉著，老子一定揍你的滿地找牙！”

　　“裝什么逼呢！來呀！誰怕誰?。　?p>　　周圍的同事紛紛上前阻攔全家，一開始這兩名管理吵的還不兇，但看到有人拉著自己，氣焰一下就上來了。

　　“拉什么拉，讓他們打，等會許總來了，看他們怎么收場?！?p>　　人群中不知道誰說了一句，大家不約而同的放開了手，兩名中層管理頓時就愣住了，罵罵咧咧的嘴也停了下來。

　　“我擦！怎么都放手了？！”

　　這是他們此刻心中共同的想法。

　　“咳咳！”

　　個子較高的中層管理率先開口說道：“我給許總面子，不和你計較，下次再嗶嗶賴賴，看我抽你不抽你?！?p>　　另一名中層管理也叫囂道：“這話應該是我說才對，有種下班后不別走，咱們停車站單練！”

　　“行??！誰怕誰?。　?p>　　兩人雖然嘴上吵的兇，但都沒有動手的趨勢，最后默默回到了自己的座位上，心里有同樣的念頭：“等會下班一定要早點跑路，真碰上干起來，我可打不過他！”

　　不多時，許默踩著點進來，小秘書董青妙和司機腦洞吳，一左一右跟在他的身后。

　　“老吳，坐我旁邊?！?p>　　老吳原本想去員工席找個座位，沒想到被許默拉上了演講臺，坐在高處，將所有員工敬畏的容貌盡收眼底，老吳那叫一個心潮澎湃，有種自己登基稱帝的感覺！

　　“別緊張，放輕松一點?！?p>　　許默拍了拍老吳僵直的身體，他是準備當個甩手掌柜，但也不能真什么都不聞不問，為了防止有人在自己背后偷奸耍滑，許默需要培養(yǎng)幾個親信眼線，老吳就是目前最合適的人選之一。

　　“恩！”

　　老吳重重點了點頭，他一個司機，哪里享受過這種待遇，沒看到經理級的大佬都只能坐在下面，許總實在對自己太好了！

　　老吳心中再次許下了永遠盡忠于許默的毒誓！

　　“今天著急大家來，主要是想針對我們公司員工的薪資和福利，做出一系列的調整?！?p>　　許默開了個場，然后把話丟給了小秘書：“董秘書，你來和大家說一下調整后的結果吧?！?p>　　嘭！嘭！嘭！

　　會議廳的氣氛并不緊張，但大家的心跳都不由自主開始加速，他們已經做好了降職降薪的最壞打算。

　　“恩?！?p>　　董青妙湊近了桌上的話筒：“根據(jù)許總的決定，以后我們公司員工福利會做出以下五大調整。”

　　“第一，按照不同級別，員工總收入分別上調10%~15%不等，每年會有一次內部考核，考核合格者有機會升值。”

　　嘩~~！

　　董青妙話音剛落，會議廳就炸開了鍋。

　　大家都以為是降職降薪，沒想到截然相反，一次性加薪這么多，還不是單一的底薪提升，而是總收入，也就是說年終獎，績效獎，半年獎，過節(jié)費，所有都會增加！

　　例如年收入綜合10萬的員工，最少會增加1萬的收入，等于在原本的福利上，再白送一個月工資，這種天上掉餡餅的事情上哪里去找？

　　這么一算下來，10%可不是一筆小數(shù)目！

　　比起總收入提升，最讓人興奮的莫過于設立內部考核，以前升職大多數(shù)是領導直接委任，所以必須和領導搞好關系，一些關系戶和會拍馬屁的人，永遠都是老板首位考慮的對象，而一些有能力但不太擅長阿諛奉承的員工，一百年都蹲死在底層。

　　如今設立的內部考核這一條規(guī)定，無疑避免了用人為親，普通員工也有升職機會渺茫，讓許多有能力的員工看到了希望！

　　光是第一點福利和升職規(guī)定修改，就已經振奮人心！