時(shí)間不知不覺(jué)時(shí)間來(lái)到了13年4月，李文潔明顯感覺(jué)到最近公司的波動(dòng)詭異，就如肥城的4月天，時(shí)晴時(shí)雨氣溫忽上忽下，可以說(shuō)是從上到小來(lái)了個(gè)大換血。
首先，子公司的大老板由原來(lái)集團(tuán)的董事更換成了那位CEO易總，也就是說(shuō)子公司越來(lái)越受重視，這對(duì)肥城的員工來(lái)說(shuō)是一件好事。而這位易總上臺(tái)的第一件事就是人員的裁撤，頗有排除異己安置心腹的架勢(shì)。第二件事就是拉攏人心，傳出要給員工漲工資的風(fēng)聲。
整個(gè)公司，除了廣告運(yùn)營(yíng)部的朱國(guó)強(qiáng)，人事部的趙經(jīng)理，IT部和外呼部的管理者全部下臺(tái)，換上了易總從BJ帶過(guò)來(lái)的高層接手，銜接之快沒(méi)有一絲錯(cuò)漏。
至于基層員工，來(lái)來(lái)去去的就更正常了。B組組長(zhǎng)辛勤第一個(gè)提出了辭職，但在李文潔看來(lái)，她離開(kāi)的原因更多的是與同事相處不融洽有關(guān)。不過(guò)她這一走，倒是把李文潔抬了上來(lái)，朱總給她“官升一級(jí)”，由原來(lái)分組的B組組長(zhǎng)提為客戶服務(wù)部部長(zhǎng)，整個(gè)部門(mén)的員工工作由她管理分配。
短短一個(gè)月的時(shí)間，公司員工就更換了近三分之一，不少人都蠢蠢欲動(dòng)想謀求更好的發(fā)展。新領(lǐng)導(dǎo)新氣象，有的人比如李文潔，運(yùn)氣不錯(cuò)，升職加薪;有的人發(fā)展不順，對(duì)待遇不滿，走人也無(wú)可厚非。既然是為利而聚，自然也會(huì)為利而散。
胡瀟瀟付曉雯等人早已對(duì)他們現(xiàn)在工資狀態(tài)不滿，私底下經(jīng)常抱怨拿得少干得多，早就有了換工作的想法。聽(tīng)到有加工資的可能，也就暫時(shí)按下了辭職的念頭，都抱著很大的期待，畢竟要是能達(dá)到理想的工資水平，誰(shuí)也不愿意折騰去找別的工作。
易總?cè)温毎朐潞螅靽?guó)強(qiáng)找李文潔進(jìn)行了談話，一開(kāi)始就給她塞了顆甜糖：“文潔啊，你現(xiàn)在已經(jīng)是客戶服務(wù)部的部長(zhǎng)了，為表嘉獎(jiǎng)我已經(jīng)向上峰打了報(bào)告，你的薪資按規(guī)定也會(huì)有所調(diào)整，你自己還有什么要求嗎？”
李文潔心里答道：“有，我想問(wèn)給我漲了多少？”
但話到嘴邊就變成了：“沒(méi)有了。感謝公司的信任，我一定更加努力好好工作的！”
朱總點(diǎn)點(diǎn)頭，話鋒一轉(zhuǎn)變問(wèn)道：“這次易總給了明確態(tài)度，要進(jìn)一步提升員工的福利待遇，我想問(wèn)問(wèn)你有什么看法？”
大大的問(wèn)號(hào)從李文潔的腳底升向頭頂，這種待遇問(wèn)題為什么要問(wèn)她一個(gè)小小員工？事出反常必有妖，斟酌了下，謹(jǐn)慎開(kāi)口回道：“我沒(méi)什么看法，一切都聽(tīng)公司安排?！?p> “大家就沒(méi)什么期盼嗎？”
腦海中蹦出了胡瀟瀟他們?nèi)粘Ｓ懻摴べY的模樣和預(yù)期的結(jié)果，她要不要透露些真實(shí)意思幫忙爭(zhēng)取一下？畢竟大家在一起相處這么久了，要是都能漲些工資那可是好事。
“肯定都希望漲點(diǎn)工資的。”
“漲多少呢？”
這么具體的嗎？可似乎她們的預(yù)期有些太高了，在李文潔看來(lái)都不太現(xiàn)實(shí)，于是她便折了個(gè)中嗑嗑巴巴答道：“至少500吧。。?！?p> 談話結(jié)束后，李文潔就迫不及待地將談話內(nèi)容說(shuō)給胡瀟瀟聽(tīng)，不過(guò)略去了她建議的工資數(shù)不提。
就在她信心滿滿地以為大家都會(huì)提高待遇的時(shí)候，公司卻給了她當(dāng)頭一棒。除了少數(shù)幾個(gè)升職員工及部分表現(xiàn)優(yōu)異的人外，其他人工資待遇一律不變。這就是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的藝術(shù)吧，不把話說(shuō)滿，永遠(yuǎn)給自己留有翻盤(pán)的余地。
李文潔才算看明白了這幾步后面的含意：
1.釋放甜蜜的煙霧彈先穩(wěn)定軍心，避免大規(guī)模的人員變動(dòng)影響公司的日常運(yùn)營(yíng)。
2.剔除有二心的員工，一樣的工資可以再招新人來(lái)頂替崗位，但留不住心越來(lái)越大的老員工。
偏偏這次待遇提升搞的規(guī)模還特別大，李文潔等人像游街示眾般公示于人前，十分的辣眼睛。她明顯感覺(jué)到秦凡等人極度不滿的情緒態(tài)度，連跟她說(shuō)話也是陰陽(yáng)怪氣的諷刺的不行。
所以接下來(lái)面對(duì)的就是不斷的舊員工離開(kāi)和新員工的入職。李文潔從之前管理4人到管理9人，日常工作足足翻了一倍。還要負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)，忙得熱火朝天，也沒(méi)時(shí)間多注意胡瀟瀟付曉雯等人的各種變化。
新入職的一個(gè)名叫梁芳的姑娘，年方26，勤懇好學(xué)，做事利索，李文潔對(duì)她非常滿意。一個(gè)工作主動(dòng)積極不出錯(cuò)、嘴甜踏實(shí)的員工誰(shuí)不喜歡？可以說(shuō)，在這個(gè)人心動(dòng)蕩的公司，手下有這樣一個(gè)員工幫李文潔分擔(dān)工作，那是求之不得的。
兩個(gè)月試用期一到，她便立即向朱總提出梁芳可以轉(zhuǎn)正正式錄取。尤助理便按常規(guī)進(jìn)行談話、簽合同等，沒(méi)成想?yún)s給李文潔帶來(lái)了一個(gè)驚人的消息。
原來(lái)梁芳已經(jīng)懷孕3個(gè)月了，當(dāng)初面試的時(shí)候有意隱瞞了這個(gè)事實(shí)?，F(xiàn)在要轉(zhuǎn)正了，隱瞞不下去了才道出實(shí)情。朱總和尤助理詢問(wèn)她的意見(jiàn)，梁芳是否可以繼續(xù)錄用，在交流的過(guò)程中，朱總直接道出一旦錄用后期還有產(chǎn)假等問(wèn)題，是非常棘手又明顯的事。
李文潔面對(duì)這樣的情況感覺(jué)非常頭大，首先，這個(gè)梁芳工作能力確實(shí)非常突出，她也終于明白為什么梁芳會(huì)這么努力了，想在懷孕期間得到認(rèn)可找到工作你不表現(xiàn)好誰(shuí)會(huì)錄用你？梁芳已經(jīng)上手獨(dú)當(dāng)一面了，對(duì)比胡瀟瀟付曉雯等人越來(lái)越敷衍懶惰的工作態(tài)度，她是目前李文潔手下工作表現(xiàn)最出色的。
其次，廣告運(yùn)營(yíng)服務(wù)部最近的員工變動(dòng)非常大，半個(gè)月時(shí)間走了4人才進(jìn)了2人，工作任務(wù)很重，每個(gè)人每天都超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，苦不堪言。
最后，出于私心，李文潔希望能錄用梁芳。不為別的，就為她在懷孕期間仍然努力工作這份人生態(tài)度，她身為女人，就覺(jué)得應(yīng)該支持。
于是，她頂住朱總的壓力，擺出正兒八經(jīng)的理由一二三，還是建議正式錄取梁芳。朱國(guó)強(qiáng)用他略有些灰蒙的眼睛凝視了一會(huì)李文潔，她也不怕，用非常誠(chéng)懇確定的眼神回視他，他才悠悠嘆了口氣：“具體如何還是文潔你最了解，你非要她也行，但你也要做好她隨時(shí)離職的準(zhǔn)備?！?p> 公司有好幾個(gè)懷孕的女同事，請(qǐng)假、遲到、早退那是家常便飯，且按規(guī)定休產(chǎn)假公司不得以任何理由辭退，產(chǎn)假期間發(fā)放最低工資。李文潔有時(shí)看著她們捧著肚子扶著腰小心翼翼地走路，每天堅(jiān)持完成份內(nèi)的工作，都會(huì)不自覺(jué)地對(duì)她們加以照顧。
李文潔不由的想起之前朱總提過(guò)的在*視流傳很廣的故事。
*視盈利最大的網(wǎng)站，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)是一位女強(qiáng)人。當(dāng)初這個(gè)總監(jiān)位置由公司內(nèi)部高層競(jìng)聘，本來(lái)實(shí)力超強(qiáng)的她就是最有希望的一位，公司領(lǐng)導(dǎo)也有意將位子給她。沒(méi)想到的是，她在競(jìng)聘期間意外懷孕，領(lǐng)導(dǎo)得知后心意就發(fā)生了改變。她為了自己的前程，一咬牙一狠心打掉了孩子，手術(shù)后第三天就如常上班，最終如愿獲得了總監(jiān)職位。
李文潔當(dāng)初聽(tīng)完后挺震驚的，除了對(duì)這位女總監(jiān)的敬佩，還有對(duì)她做此決定的唏噓，更有對(duì)這個(gè)社會(huì)對(duì)女性不公的憤怒。不得不用傷害自己和家庭的方式才獲得更有前途的工作。
已婚的李文潔，在未來(lái)不遠(yuǎn)的時(shí)候，是否也會(huì)遇到同樣的問(wèn)題？到時(shí)，她又該做如何選擇？