去年的夏秋之際，單位新來了一位長者前輩，姓李，已逾知命之年，主要負(fù)責(zé)公司行政和人事方面。據(jù)身邊了解他之前工作經(jīng)歷的同事們說，可能是跟之前的單位領(lǐng)導(dǎo)鬧了矛盾，老東家在公司公開的會(huì)議上點(diǎn)名批評了他有些事做的極為不妥，對他數(shù)年工作的信任丟棄殆盡，老李委屈至極，一怒之下便選擇了離開。后來通過一位友人的介紹來到了我現(xiàn)在就職的單位，單位領(lǐng)導(dǎo)將他的辦公座位安排在了我的對面，因此在最初的一段時(shí)間里跟他交流溝通的較多，漸漸的對他的過往的很多經(jīng)歷有了比較多的直接和間接的了解。因?yàn)殚L者面相儒雅，待人和氣真誠，我跟很多單位的同事們都親切的稱呼他為“老李”。
老李的老家在江西撫州，上個(gè)世紀(jì)九十年代畢業(yè)的大學(xué)本科生，在那個(gè)時(shí)代，工作還是包分配的。年輕活躍、朝氣蓬勃的小李被分配到了家鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下轄的糧食所任所長。所長的名號乍一聽貌似很響亮，其實(shí)不然，據(jù)老李本人的述說可以得知，糧食所的總職工人數(shù)也不過三五個(gè)工作人員而已，除了他之外，幾乎都是清一色的低級教育水平背景的普通農(nóng)村農(nóng)人，靠著與村高官的一點(diǎn)關(guān)系謀取到的職位。年輕時(shí)候的老李，才氣橫溢、內(nèi)心的想法十分活躍，很快的經(jīng)過一年多的工作之后，他開始厭倦了，加之本單位的工作幾乎看不到任何升職加薪的希望。于是，經(jīng)過很長一段時(shí)間的糾結(jié)考慮，小李選擇了果斷丟棄在那個(gè)時(shí)代人人羨慕的鐵飯碗，帶著自己年輕的妻子南下廣東闖蕩社會(huì)。上個(gè)世紀(jì)九十年代初期，新中國的十一屆三種全會(huì)召開不久，但是市場經(jīng)濟(jì)的熱潮已然開始波蕩廣東沿海的很多地區(qū)，尤其是后來幾乎享譽(yù)全球的一個(gè)原本為廣東沿海的小漁村的名叫深圳的地方。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，其中比較顯著的一點(diǎn)現(xiàn)象是，很多完全私有的私營公司開始夢幻一般的一夜之間便紛紛冒了出了，整個(gè)深圳迅速被一股熱火朝天、欣欣向榮的熱浪籠罩了，這樣的景象令年輕朝氣蓬勃的老李內(nèi)心狂喜不已，深感來對了地方，于是開始摩拳擦掌，準(zhǔn)備大干一場。私有制公司很多，且絕大多數(shù)為工業(yè)產(chǎn)品類，很多公司的創(chuàng)立者都像老李一樣是下海的公務(wù)員。那個(gè)時(shí)候的老李，年輕有才華，文筆好，擅長書寫各類公文材料啥的，是其供職的單位中僅有的幾位“秀才”，因此備受單位領(lǐng)導(dǎo)器重，負(fù)責(zé)主管單位的行政和人事方面的事宜，協(xié)助總裁的日常公司運(yùn)作，操作辦理各類驗(yàn)廠審查，為單位逐步建立起了一整套行政、人事、福利待遇等方面完整的制度。那個(gè)時(shí)候的很長一段時(shí)間內(nèi)，老李的工作生活順風(fēng)順?biāo)?、有滋有味。老李在工作之余很喜歡閱讀文史類的書籍，在平時(shí)很多次的閑聊中他都有點(diǎn)滴的逗露。我清晰的記得他曾經(jīng)說過很多次很多時(shí)候在家中的書房中都會(huì)閱讀到深夜才會(huì)上床休息，頗有幾分不知老、不服老的姿態(tài)呢，令我這個(gè)晚輩聽起來十分佩服、欣羨不已。
我就職的單位是江浙一帶典型的家族企業(yè)，公司由董事長女婿掌控，頗有點(diǎn)外戚專權(quán)的味道呢。由于公司的福利待遇和各方面的條件不盡如人意，單位的行政人事部門一直無法建立起來，人員流動(dòng)性比較大，完全沒有發(fā)揮出行政、人事部門在公整體運(yùn)作中的功效。而這一不佳的狀況，在老李就職之后的一段時(shí)間內(nèi)卻有了比較大的改觀。天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往；每個(gè)人都在拼命的維護(hù)自己的利益，從私有制老板口袋中拿錢的難度無異于從虎口拔牙。但是，老李的確是漸漸的，不溫不火的一一做到了。有一次我跟一位同事和老李在單位食堂就餐，話題談到了單位的福利待遇方面，我跟同事都在不約而同的抱怨公司的各類補(bǔ)貼基本沒有，福利待遇低的可憐，怎么活啊，也在抱怨單位的上位行政人事專員沒有為公司員工爭取一丁點(diǎn)的福利。我們說到，她太年輕了，很多道理不是太明白，功力不夠，不知道應(yīng)該以何種方式與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通談判來為公司員工爭取更多的福利。老李說到：“你們說到點(diǎn)子上了，你說的這個(gè)事情最考驗(yàn)一位行政人事主管的功力水平到底如何，這件事辦起來，阻力重重。首先要說服公司領(lǐng)導(dǎo)愿意從單位的利潤中分出一部分來與廣大員工們分享，如何說服？各人有各人的招數(shù)，說服者本身過往的經(jīng)歷也很重要，當(dāng)你過去采用過某種福利待遇制度，而且實(shí)踐證明是行之有效的，這時(shí)你再說服公司領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，內(nèi)心便會(huì)自信很多，堅(jiān)定很多，那么很自然的你成功的概率便會(huì)多很多”。我回應(yīng)道：“講的很到位很好啊，的確是這樣，如若想做到這一點(diǎn)，一個(gè)人過往的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷就顯得尤為重要，否則談判時(shí)便沒有底氣，宛若微風(fēng)拂過水面，一點(diǎn)漣漪不起，毫不靈驗(yàn)”。就這樣在無數(shù)個(gè)茶余飯后我跟老李之間有了更多的交流，在很多方面我們都會(huì)把自己的想法說出來，讓思想與思想之間進(jìn)行無縫碰撞。以我作為年輕一代代表的想法與老李這樣有著超過二十年工作經(jīng)驗(yàn)的人士的想法之間慢慢的開始劇烈沖撞和融合，我們之間有很多相同相似的觀點(diǎn)，但是也有很多觀點(diǎn)是完全相悖的。有一點(diǎn)非常重要，在對很多事情的觀點(diǎn)看法上面，即使我跟老李之間的觀點(diǎn)基本一致，或者說完全相同，但是我自己后來慢慢的體會(huì)到，即使是這樣，往往我的體會(huì)是不深刻的，所得出的結(jié)論和看法很多是人云亦云，經(jīng)驗(yàn)的得到是間接的，輕淺的。而老李的觀點(diǎn)和看法很多是第一手的直接經(jīng)歷和體驗(yàn)。下面舉一例來說明一下，比如在公司經(jīng)營領(lǐng)域有一個(gè)關(guān)于“高工資高福利對公司的發(fā)展是否有益”的辯題。關(guān)于這個(gè)問題，我的觀點(diǎn)是支持正方，肯定有益。我給出的理由是這樣的，因?yàn)槲蚁矚g閱讀文史類的書籍，我發(fā)現(xiàn)以往任何的歷史朝代，只要是輕徭薄賦，與民休息，為民謀福利的朝代，無一不是盛世。再加上平時(shí)也曾經(jīng)聽過一些現(xiàn)代企業(yè)家們的演講和書寫的文章，所以就輕易的得出了這樣的結(jié)論。關(guān)于此點(diǎn)，我自己后來有認(rèn)真的思考過這個(gè)問題，我捫心自問，我能否就是根據(jù)這樣簡單的兩條論據(jù)就能得出這樣的結(jié)論，我是否過于單純了一些？答案是肯定的，現(xiàn)實(shí)的情況要遠(yuǎn)比這要復(fù)雜。關(guān)于這個(gè)辯題，老李給我答復(fù)是這樣的，“你的觀點(diǎn)我同意，但是我跟你的體驗(yàn)完全不同，而且我有實(shí)際操作的第一手經(jīng)驗(yàn)，給員工高工資高福利沒有問題，關(guān)鍵在于何時(shí)給，以何種方式給，其中的門道和學(xué)問絕非三言兩語可以談的清楚。人心是復(fù)雜易變的，沒有行之有效的細(xì)致操作方法，也很難達(dá)到想要的結(jié)果。”“是啊，老李說話水平就是高啊，我跟我的同事都不約而同的開始笑呵呵的吹捧起來，老李，老李，牛啊，以后如果去其他單位高升了，也帶攜帶攜兄弟們啊，哈哈哈...”
“好說，好說，吃完午飯之后，要回宿舍補(bǔ)個(gè)午覺！”
中國有句俗語說的好啊，人生不如意事，十之八九。表面上看老李在單位做的干勁十足，但是內(nèi)心的感受卻是五味雜陳的，知命之年失業(yè)離職重新進(jìn)入一家新單位，如此歲數(shù)還要去重新適應(yīng)新單位的環(huán)境，內(nèi)心的感受必定很不是滋味的。但是私企單位如封建朝廷，皇帝不愿意用你，你說破大天也是無濟(jì)于事，只能自己卷鋪蓋默默的離開。有一次，單位發(fā)生了一件小小的風(fēng)波，原因是這樣的，公司規(guī)定所有員工中午十二點(diǎn)之前不能去公司食堂餐廳就餐，有一次公司主管外出回到辦公室準(zhǔn)備找一位下屬交代一些工作，沒想到一進(jìn)入辦公室，發(fā)現(xiàn)一個(gè)員工沒有，全出去吃飯了，于是頓時(shí)傻了眼，抬頭一看墻上懸掛的鐘表指針還差五分鐘才到十二點(diǎn)的就餐時(shí)間，于是乎往日的大脾氣開始爆發(fā)了，一通電話過去把老李臭罵了一頓，語氣十分刺耳，把一個(gè)暮年的老者當(dāng)成了三歲孩童一樣來訓(xùn)斥。當(dāng)時(shí)我就在隔壁的辦公室，大門是敞開的，所以整個(gè)電話訓(xùn)斥的過程是親耳聽到的。“李主任，你看看，你看看啊，你是怎么管理員工的，時(shí)間還沒到，人都跑光光了，還想不想干了！”單位主管年齡不到四十歲，罵起老李來猶如家長訓(xùn)斥小孩一般，絲毫不注意語氣方式，不留任何情面。后來，當(dāng)天提前去吃飯的員工每個(gè)人被罰款了十元錢以示警告，當(dāng)時(shí)只是感覺到領(lǐng)導(dǎo)的脾氣忒大，老李心里面受了委屈，因?yàn)橄旅嫖乙恢痹诿ぷ魃系氖虑?，這件事很快就淡淡的不在意了。但是后來才發(fā)現(xiàn)，這件事遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有我想象的簡單，那次風(fēng)波給老李內(nèi)心造成了不小的創(chuàng)傷。我隱隱約約有聽到她的助理在說：“我是實(shí)在受不了了，要準(zhǔn)備離開了，你自己自求多福，好好表現(xiàn)吧?！蔽耶?dāng)時(shí)聽到這樣的信息時(shí)，內(nèi)心的感觸是頗深的，我非常明白、理解老李那時(shí)的心境與處境，也一直擔(dān)心會(huì)失去一個(gè)好同事，好前輩，好老師。一個(gè)月過去了，我們依然跟往常一樣一塊去吃飯，閑暇之時(shí)依然在一塊有說有笑，其樂融融。這個(gè)時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一位久經(jīng)社會(huì)磨礪的老者的巨大魅力便顯現(xiàn)出來了，后來在一次飯后閑談中，他對我說：“小華，在日常的工作中受委屈是難免的了，千萬不要在盛怒的時(shí)候做出任何重大的決定，否則，造成的苦果，甚至是惡果，除了你自己，沒有人能為你承擔(dān)，所以我們在平日的工作中就更應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，全力做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)批評我們的時(shí)候，一定要虛心接受，并且要徹底反思自己過往的做法是否確有不妥當(dāng)不禮貌不和規(guī)矩之處，如果有，一定要深刻反思全力修正，同樣的錯(cuò)誤，絕對不能容忍自己犯下兩次。一點(diǎn)心得體會(huì)，希望與你們后生們共勉?！?p> 但并非人人都是圣賢，傷痛雖可緩解，但是疤痕卻很難消除，從那件風(fēng)波之后，老李與單位領(lǐng)導(dǎo)之間便產(chǎn)生了隔閡與矛盾。這些細(xì)微的感受我從與他后來的很多次閑談中都體味到了。于是，再一次的去留又變成了一個(gè)日日夜夜需要考慮的問題了。領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的矛盾和利益問題是中國從古至今的老問題了，貌似一直沒有絕佳的解決方案，因?yàn)槿诵膶?shí)在難測，世事也實(shí)在難料，一切的一切都沒有辦法永恒長久的維持原樣。
老李的家在城市的主城區(qū)，今年剛剛做了爺爺，以爺爺級的身份來再次尋找工作，內(nèi)心的滋味可想而知。后來有一次飯中閑談，再一次的體現(xiàn)了老者的睿智與生活品質(zhì)的堅(jiān)毅。
“老李，你現(xiàn)在如果經(jīng)濟(jì)上基本能實(shí)現(xiàn)自由的話，可以選擇去做自己喜歡的事情?。 ?p> “是啊，小華，你說的不錯(cuò)，但是我還是想給家里多創(chuàng)造一份保障！”
“是啊，老李，我也是過了而立之年的人，絕對明白你所說的，尤其是有了女朋友，準(zhǔn)備結(jié)婚之后，這種有保障，要穩(wěn)定的念頭就更強(qiáng)烈了?！?p> “是啊，多一份保障，多一份保障...多一份....我自己在作別老李之后口中在不停的念叨著..世事竟然如此艱難！”
在單位工作的今后很長的時(shí)間中，自己類似這樣的思想就越來越強(qiáng)烈了。不管自己受了怎樣的委屈，工作怎樣的不稱心不如意，為了家人，為了家庭的一份保障，你都應(yīng)該默默的承受下來，絕對不可做出任何愚蠢的，不計(jì)后果的舉動(dòng)。這，就是生活教給我們的隱忍，這，就是家庭教給我們的責(zé)任，不是膽小怕事，不是唯唯諾諾，而僅僅是為了一份保障??！工作不易，生活更不易，且行且珍惜！希望所有的年輕后生們在閱讀到我的這邊文章之后都能有所感悟，感悟不一樣的工作體驗(yàn)，感悟不一樣的生活閱歷，慢慢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，周圍的親朋好友們開始在背后輕聲的夸贊你了?？矗切∽娱_始成熟了......