三樓，辦公室外。
坐在走廊固定墻上木椅的王強(qiáng)沉思著。
金工機(jī)械廠管理上存在很多漏洞，再加上員工的特殊性，導(dǎo)致好好干活的人很少，自己雖說是來幫陸大海培訓(xùn)幾個管理，不用管那些工人干得怎么樣，但既然收人錢財，那肯定要替人消災(zāi)，把這件事做的漂漂亮亮。
王強(qiáng)考慮的很仔細(xì)，不說一個星期完全扭轉(zhuǎn)乾坤，最起碼要幫陸大海讓廠里能正常運(yùn)作，別像現(xiàn)在這樣，老板不在一個個偷奸?；?，好歹陸大海是自己金主。
樓梯傳來幾個腳步聲。
“快八點了?！?p> “嗯，老板來了嗎？”
“剛看見在下面停車，應(yīng)該去車間了吧?！?p> 王強(qiáng)朝西邊瞥了一眼，瞅見兩男一女各自拎著公文包上來了。
他們也發(fā)現(xiàn)了王強(qiáng)，戴眼鏡個子很矮的中年人詢問道：“你是？”
王強(qiáng)一貫性露出笑容，“我來找陸老板的。”
“哦，那你在這等會，他可能還要會上來?！弊旖怯蓄w痣的少婦道。
說完，三人便各自朝西邊辦公室走去。
他仔細(xì)看了下，一男一女是會計室的，矮個子走進(jìn)了總經(jīng)理室。
又等了十來分鐘，陸陸續(xù)續(xù)有人走進(jìn)各自辦公室，矮個子期間下去了。
這時，樓梯口傳來陸大海聲音，“那老甄又遲到，什么東西！昨天還和我信誓旦旦說下次不會，今天又犯？”
秦小慧寬慰他的聲音響起，“別生氣，為這種人氣壞身體不值得，嗬？”
說話間，夫妻倆走了上來，身后跟著矮個子總經(jīng)理。
陸大海跑上來便發(fā)現(xiàn)王強(qiáng)，瞬間臉上布滿笑容，“喲，小王來的夠早啊？”
總經(jīng)理湊了句話，“小伙子八點前就到了?！?p> 王強(qiáng)站起身看過去，見到秦小慧在盯著自己看，他打了個招呼，“陸老板、小慧姐，早?！?p> 稍微聊了幾句，陸大海拿出鑰匙打開辦公室門。
進(jìn)去。
總經(jīng)理自己搬了張凳子坐下。
陸大海招呼王強(qiáng)在沙發(fā)上坐下，客氣地讓秦小慧泡了杯茶。
“我給你倆介紹一下?！标懘蠛Ｖ钢偨?jīng)理道：“他是我從尚海請過來的總經(jīng)理廖文烽?！?p> “廖總您好?！蓖鯊?qiáng)伸出手。
陸大海再次介紹道：“王強(qiáng)，我請回來給大家培訓(xùn)的專家?！?p> 廖文烽也伸出手和王強(qiáng)握了下，“幸會幸會。”
秦小慧泡完茶后，就一直坐在那邊看三人聊天。
認(rèn)識之后，陸大海嘆了口氣道：“小廖這人主要負(fù)責(zé)客戶那邊，對管理方面有點欠缺，不然也不至于像現(xiàn)在這樣，我倒是邀請過一些管理手段比較高明的經(jīng)理人，可他們一聽民強(qiáng)鎮(zhèn)這個窮鄉(xiāng)僻壤都婉拒了，小王，這次全靠你了，我知道你有真本事?！?p> 話很捧。
擔(dān)子很重。
王強(qiáng)感覺到一絲壓力，嘴里謙遜道：“我只能力所能及和大家交流下自己的心得，具體管理方面并不是怎么精通?！闭f著，他從褲子袋里抽出幾張皺巴巴的紙，“這是我昨天下午寫得一些現(xiàn)代化管理制度內(nèi)容，里面包括獎懲制度、安全條例和5s等等，至于經(jīng)營方面我不太懂，這得靠你們自己?！?p> 陸大海和秦小慧對視了一眼，雖說邀請了王強(qiáng)過來當(dāng)培訓(xùn)，但并不代表夫妻倆是冤大頭，肯定要看看王強(qiáng)本事怎么樣，如果不行，可能今天給個一百塊打發(fā)，明天不用王強(qiáng)來了，反正沒簽合同。
只是令夫妻倆有點意外的是，王強(qiáng)竟然已經(jīng)準(zhǔn)備好展示本事的東西，并且一眼看去紙張很厚，估計得有十幾頁。
于是，陸大海笑瞇瞇道：“我曉得，小廖，看看吧？”
從這句話里可以看出，他對廖總十分信任。
廖文烽好奇地看了眼王強(qiáng)，眼前少年看上去不過十七八歲，竟然能被老板邀請來給大家培訓(xùn)管理方面的事情？不過他知道陸大?？慈搜酃赓\準(zhǔn)，倒也沒有輕視。廖文烽順手接過王強(qiáng)遞來的紙條，邊翻開邊笑道：“對了，你剛才說的5s是怎么回事？”
秦小慧和陸大海都看過去。
“哦，5s??？”王強(qiáng)解釋道：“5S就是整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)，起源于日笨豐田公司，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場對人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理，這是日笨企業(yè)獨特的一種管理辦法?！?p> 紙已經(jīng)被翻開，廖文烽沒著急看，遲疑道：“那這5s有什么用？”
陸大海夫妻倆也挺好奇，他們還是第一次聽到這個詞。
其實不怪他們沒聽過，主要5s管理方法現(xiàn)在還沒傳入中華境內(nèi)，一直到2000年左右，廣東深鎮(zhèn)那邊日資企業(yè)才引進(jìn)了5s，從而慢慢被中華企業(yè)追捧。
王強(qiáng)很有耐心道：“5s在改善生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境、提升生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品品質(zhì)、營造企業(yè)管理氛圍以及創(chuàng)建良好的企業(yè)文化等方面有顯著效果，能夠提升企業(yè)形象、提升員工歸屬感、提升效率保障品質(zhì)和減少浪費等等?！?p> 秦小慧驚奇道：“這么厲害？”
陸大海有點心癢，“你舉個例子，比如說提升企業(yè)形象，怎么回事？”
“行，我打個比方，假設(shè)有個客戶來廠里參觀，他看見金剛砂亂放的車間，會有興趣拿你們產(chǎn)品嗎？”王強(qiáng)抽象的解釋道：“哪怕金工的砂輪片做得再好，恐怕客戶都會以為你們很不專業(yè)，同樣，如果做了5s的車間，跑進(jìn)去會讓人有一種一層不染的感覺，東西擺放的整整齊齊，客戶一看，喲，這家企業(yè)管理得體，信任度就上去了，對不對？”
廖文烽深以為然地點點頭，他并不是真的不懂管理，而是從來沒碰到過像金工機(jī)械廠這么棘手的員工們，甚至他都后悔答應(yīng)陸大海來這里當(dāng)總經(jīng)理，因為那些老油條實在沒法管理，他都有種身敗名裂的錯覺。
“那5s的具體內(nèi)容是什么？”廖文烽追問道。
王強(qiáng)雙手剛剛碰到熱騰騰的茶杯，聽他發(fā)問，便指指紙張，笑道：“我都寫在里面了，看了就知道，你們確認(rèn)下，覺得我提出來的東西還行，待會就把員工們聚集起來開個會，宣布從今天開始實施。”說完，他補(bǔ)充了一句，“事先說好，我不出面干涉你們廠里任何運(yùn)作，只是提供意見，具體操作還要靠你們自己?！?p> 這種得罪人的事情，他才不會親自出面，金工機(jī)械廠不少員工都王強(qiáng)家村里的，要他真指手畫腳，不說實際管理者廖文烽這個總經(jīng)理心里怎么想，那些村里人不得背后嚼舌根？
王強(qiáng)不是傻子，知道自己該做什么不該做什么，反正不會去當(dāng)壞人，最多就是慫恿廖文烽去當(dāng)壞人，或者其他要培訓(xùn)的對象。
“那成，我看看?！绷挝姆橥辛送醒坨R，低頭看了起來。
陸大海和秦小慧都起身跑到他旁邊，一起看了起來。
廖文烽邊看邊讀道：“《員工獎懲制度》，1，總則，1.1，為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度?！?p> 如果常人不會這樣邊看邊念，王強(qiáng)估摸廖文烽是為了拍陸大海馬屁，故意念出聲，畢竟紙就一張，廖文烽一個打工者坐那，老板和老板娘站著有點不合適。
果然沒猜錯，在聽到廖文烽念的時候，陸大海和秦小慧坐回了沙發(fā)，甚至王強(qiáng)都能看見陸大海一臉贊賞的神色。
他心里暗暗感慨，職場不是那么好混的，看看，廖文烽都總經(jīng)理了，還變著法子拍陸大海馬屁。
正暗贊廖文烽人情世故拿捏的準(zhǔn)，忽然，王強(qiáng)聽到聲音戛然而止，他疑惑地看過去。
只見廖文烽抬頭朝自己看來，笑吟吟說了一句，“王先生，寫的夠?qū)I(yè)，我一開始還以為大致例舉了幾條準(zhǔn)則，沒想到直接做成守則了，像你這樣做事認(rèn)真的人，很少見?！?p> 王強(qiáng)剛喝了口茶進(jìn)肚子里，暖洋洋的，聽到贊揚(yáng)的話，這回沒有謙虛，而是笑道：“還成，我這人沒其他什么優(yōu)點，唯獨做事認(rèn)真?！?p> 陸大海和秦小慧聽到他這句話，都不由自主點點頭，很欣賞王強(qiáng)的處事態(tài)度。
那邊，廖文烽又低下頭繼續(xù)看王強(qiáng)寫的東西，剛開始還一字一頓念著，可漸漸他沒了聲音，取而代之的是一臉沉思。