劉凱因?yàn)楫a(chǎn)品上線的壓力，即便自己專業(yè)知識再厲害那也不是全能的，前端這塊的工作他也知之甚少，所以著急招聘前端工程師，可人事似乎沒給他發(fā)來幾個合適的簡歷。
“小白，前端工程師的簡歷怎么那么少！”劉凱在微信上問公司行政兼人事的小姑娘。
“劉總，前端工程師的簡歷倒是不少，不過符合咱們公司的不多……”小白回了這句話還帶著一個可憐的表情符號。
“我之前跟你說的那些要求也不算高吧，怎么就能達(dá)不到呢！”劉凱納悶了的問。
“恩，您說的那些要求倒是很多適合的，但秦總說工資不能超過之前的小李的……”小白回道。
“現(xiàn)在咱們情況緊急還是根據(jù)實(shí)際情況招人吧，工資的事情我跟秦總再商量一下！”劉凱聽到這話也無奈，秦然運(yùn)營公司也有陳本壓力，當(dāng)初他不給小李漲工資以為能再找一個跟他工資差不多的，可現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。
“嗯，知道了，那我這就給您下載簡歷去！”小白也很欣慰領(lǐng)導(dǎo)能夠理解她的難處，趕忙說。
果真放開工資限制之后簡歷的質(zhì)量好了很多，這世上無論什么都有各自的價值，就連勞動力也是如此，總是遵循著“一分價錢一分貨”這個道理。
劉凱在這技術(shù)部門開會討論產(chǎn)品的時候被小白叫了出來，“劉總，面試的人已經(jīng)被安排在會議室等了……”小白遞過去打印好的簡歷說。
劉凱看了看表很無奈，工作的事和面試新人都是很緊迫的，而且對于未來要作為共事對象的人來說判斷能力很重要，他對待都是慎之又慎的。
邊看簡歷邊往會議室走去，因?yàn)楹啔v之前都是看過的，所以這個人劉凱的印象還是很深的，年輕、經(jīng)驗(yàn)雖然不太多，但是學(xué)的專業(yè)還有之前的一份工作和現(xiàn)在他們要招的人條件很吻合。
劉凱看到對邊坐著的戴眼鏡的男孩，樣子長得很精神，就笑著介紹了自己和公司大概的情況，招聘這種都是雙向選擇，公司要了解員工的資料和技能，員工也希望了解自己未來工作的平臺。
“哦，是創(chuàng)業(yè)公司啊！我說怎么沒在網(wǎng)上找到相關(guān)的資料呢……那咱們公司現(xiàn)在有多少人?。俊边€沒等劉凱問什么，男孩聽了介紹若有所思的說，雖然接到公司面試邀約大部分人都會做些功課，了解一下公司的情況，就算是沒找到但有些人還是抱期望去實(shí)地看看的。
“公司不到20個人，網(wǎng)站因?yàn)榻诓拍苌暇€，雖然我們是創(chuàng)業(yè)階段但是還很有前景的！”雖然劉凱不愿意說大話，但對自己正在做的事業(yè)前景還是很有信心的。
“那有沒有五險一金啊，按什么比例交的??？”男孩皺了皺眉頭繼續(xù)問。
“當(dāng)然有，不過是按最低標(biāo)準(zhǔn)上的！”關(guān)于給員工五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，之前劉凱和秦然也是有分歧的，他之前在大公司五險一金的標(biāo)準(zhǔn)都是按實(shí)際工資繳納的，可這樣公司承擔(dān)的部分太多，秦然說什么也不同意，沒辦法最后還是劉凱妥協(xié)。
人參胖娃娃
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