第四十九章 大清查（一）
送走湯隊(duì)長(zhǎng)，召開巡邏隊(duì)成立之后的第一次會(huì)議。
主要研究巡邏隊(duì)今后怎么管理，保安公司今后怎么發(fā)展。
老金當(dāng)過多少年干部，從村里干到街道，再?gòu)慕值栏傻缴鐓^(qū)，什么事沒遇到過。而且當(dāng)過兵甚至帶過兵（擔(dān)任過民兵營(yíng)長(zhǎng)），管理保安公司對(duì)他來說真算不上什么。
小鐘和小郭在社區(qū)干了幾年，戶籍、治安、計(jì)劃生育、征兵、民政優(yōu)撫、愛國(guó)衛(wèi)生、退休、就業(yè)保障……基層工作沒他們沒干過的，跟公務(wù)員和事業(yè)干部唯一的區(qū)別只是沒編制。
論工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥令I(lǐng)導(dǎo)能力，韓朝陽(yáng)自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個(gè)大隊(duì)長(zhǎng)你就是大隊(duì)長(zhǎng)，人家要的只是你正式民警的身份。
這跟所里必須落實(shí)民警帶班制度、杜絕輔警協(xié)勤單獨(dú)執(zhí)法是一回事。
一方面義務(wù)治安巡邏隊(duì)的隊(duì)員不具備執(zhí)法資格，由正式民警帶隊(duì)，隊(duì)員協(xié)助民警執(zhí)法，在執(zhí)法程序上才符合相關(guān)規(guī)定；另一方面隊(duì)員們有民警“照看”，接受正式民警監(jiān)督，能有效地防止問題發(fā)生，所以韓朝陽(yáng)不是“好好好”就是“我沒意見”。
老金最擔(dān)心遇到什么不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽(yáng)擺明要當(dāng)甩手掌柜，他能夠盡情施展非常高興，說到管理上的最后一個(gè)問題。
“蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細(xì)化的績(jī)效考核系統(tǒng)，跟街道考核我們社區(qū)、公安局考核民警輔警一樣進(jìn)行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業(yè)績(jī)與工資掛鉤，把工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績(jī)不及格的解聘。”
剛才的日常管理規(guī)定和崗位職責(zé)已經(jīng)夠細(xì)了，比如隊(duì)員外出不僅要請(qǐng)假，而且不許穿制服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學(xué)習(xí)和一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)完之后要考試，現(xiàn)在又打算搞精細(xì)化考核系統(tǒng)！
蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子越來越大，接下來的人和事越來越多，又覺得很有必要，側(cè)身問：“韓大，你看呢？”
提起考核韓朝陽(yáng)就頭大，想著一轉(zhuǎn)眼三天又過去了，今天還要去一趟所里，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細(xì)化考核系統(tǒng)。
很討厭很煩人！
不過換位思考，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你怎么管理隊(duì)伍，怎么知道下面人有沒有干事，到底干得好不好？
想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。
“我沒意見?！表n朝陽(yáng)強(qiáng)忍著笑點(diǎn)點(diǎn)頭，拿起筆在本子上記了一下。
“韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得說點(diǎn)什么吧?！眲e人給你面子，你一樣要給人家面子，老金態(tài)度誠(chéng)懇，搞得真像下屬。
“是啊，說說?！碧K主任深以為然，擺出一臉不說不行的表情。
“蘇主任，金經(jīng)理，我真沒什么意見，既然非讓我說，我就想知道考核內(nèi)容和考核方式。”
“老金?！?p> “哦，關(guān)于考核內(nèi)容和考核方式，我先說說一些不成熟的想法，考核內(nèi)容參照派出所對(duì)輔警協(xié)勤的條款細(xì)則，只需要在勤務(wù)方面稍作修改，把勤務(wù)分為‘保安’、‘治安’和‘協(xié)管’三塊?！?p> 老金顯然早有準(zhǔn)備，翻看著事先列的提綱，胸有成竹地說：“實(shí)際情況決定了我們無法給隊(duì)員們定崗定職，所以在考核時(shí)要靈活，隊(duì)員在小區(qū)執(zhí)勤時(shí)就按‘保安’的條款對(duì)其進(jìn)行考核；在執(zhí)行治安巡邏任務(wù)時(shí)就按‘治安’的條款對(duì)其進(jìn)行考核；在協(xié)助街道綜合執(zhí)法和協(xié)助社區(qū)工作時(shí)，就按照‘協(xié)管’的考核條款對(duì)其進(jìn)行考核?！?p> “我感覺這個(gè)辦法不錯(cuò)，韓大，你認(rèn)為呢？”
“挺好，金經(jīng)理考慮的很全面?！?p> “也談不上全面，我只是借鑒了街道對(duì)我們社區(qū)，派出所對(duì)輔警協(xié)勤和物業(yè)公司對(duì)保安的考核條款?！?p> 老金不好意思地笑了笑，接著道：“至于考核方式，我見好多單位新上的考核系統(tǒng)，很科學(xué)很先進(jìn)也很方便。在電腦上可以登錄，在手機(jī)上也可以登錄，有個(gè)專門的什么P，下載到手機(jī)上就可以輸入。”
“APP?！?p> “對(duì)，就是那個(gè)APP，隊(duì)員個(gè)個(gè)有手機(jī)，在手機(jī)上輸入一下就能上傳進(jìn)系統(tǒng)，不需要寫什么材料搞那么麻煩?！?p> “是挺方便的，想想我們公安局太落伍了，如果也有這樣的APP，我就不用總往所里跑?！?p> 政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會(huì)還是要用紙筆做記錄，你要是抱個(gè)筆記本電腦去參加會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)保準(zhǔn)不會(huì)高興。
蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：“由誰(shuí)每天對(duì)隊(duì)友們進(jìn)行考核扣分或加分？”
“大隊(duì)內(nèi)勤，讓小郭和小陳負(fù)責(zé)，她倆有事就讓小郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內(nèi)容那么多，人員也多，不了解情況打不了分?！?p> “行，就這么定，回頭問問上一套系統(tǒng)要多少錢?！?p> ……
管理和經(jīng)費(fèi)研究完，研究接下來的工作。
這個(gè)韓朝陽(yáng)是要發(fā)言的，抬頭道：“蘇主任，金經(jīng)理，我們是既拿了上級(jí)外來人口管理的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，又擔(dān)負(fù)著外來人口管理的職責(zé)。以前人手不夠沒辦法，現(xiàn)在有了人，接下來人會(huì)更多，是不是組織一次大清查?！?p> “這項(xiàng)工作是不能拖，不光要摸清外來人口的底數(shù)和情況，還要對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有出租房屋進(jìn)行登記備案。事實(shí)上這項(xiàng)工作也關(guān)系到接下來的拆遷，那么多外來人員租住在村里，摸清底數(shù)好提前動(dòng)員他們搬家，否則突然趕人家走，讓人家一時(shí)半會(huì)間去哪兒租房?！?p> “蘇主任，我們動(dòng)員不一定管用?！崩辖鸩粺o擔(dān)憂地說。
“為什么？”
“我們說要拆遷，村民說一時(shí)半會(huì)兒不會(huì)拆。搬家既麻煩，又很難找到比朝陽(yáng)村更靠近市區(qū)、租金更便宜的房子，那些外地人肯定會(huì)繼續(xù)觀望，不會(huì)因?yàn)槲覀儎?dòng)員就搬。”
進(jìn)城務(wù)工人員也不容易，可是城市要建設(shè)要發(fā)展，大勢(shì)所趨，不搬家不行。
這個(gè)硬骨頭必須啃下來，不能給不久之后的拆遷留下隱患。
蘇主任權(quán)衡了一番，面無表情地說：“相比之前拆遷的幾個(gè)村，朝陽(yáng)村的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是最高的，但還是有部分村民不顧大局。光勸光哄不行，該硬的時(shí)候就要硬，幾乎家家戶戶有房出租，一戶住十幾甚至幾十個(gè)外來人員，又有幾家來辦理過出租房屋備案登記，租住在他們家的外來人員，又有幾個(gè)辦理過居住證？
出租房屋必須登記備案，外來人員必須辦理居住證，這方面的宣傳我們沒少做。街道綜治辦的、社區(qū)的和派出所的通知文件，幾乎貼滿大街小巷，既然他們不聽，那就別怪我們公事公辦！”
“一查到底，沒辦居住證的要罰，出租房屋沒備案登記的也罰？”韓朝陽(yáng)下意識(shí)問。
“沒辦居住證的先限期辦理，房東不跟他們客氣?！?p> 居住證要辦就是一年，朝陽(yáng)村肯定不會(huì)拖到一年之后再拆，更重要的是想辦理居住證需要房東配合，而出租房屋登記備案是要交稅的，房東肯定不愿意交，這個(gè)居住證還是辦不下來。
這就是變著法催租住在村里的外來人員搬家，反正早晚是要搬的，韓朝陽(yáng)同意道：“我要先給所里匯報(bào)一聲，一下子要處罰那么多房東，所里不能沒有準(zhǔn)備?！?p> “你先匯報(bào)，社區(qū)這邊也要做準(zhǔn)備，清查行動(dòng)定在明天晚上怎么樣？”
“早了不行，早了許多人沒回來，放在明晚11點(diǎn)吧?！?