“新的一年，希望你們可以創(chuàng)造佳績，保護(hù)傘的年終獎為什么要考核那么多的項(xiàng)目，僅僅是為了控制你們賺錢嗎，如果連這個都想不明白，那么你不適合成為一家集團(tuán)公司的總裁，否則即便是做到了集團(tuán)公司的總裁位置上，你也是痛苦的”郭永仁看著在場的人員，一點(diǎn)都沒有客氣。
郭永仁很清楚，保護(hù)傘集團(tuán)現(xiàn)在也到了需要陸陸續(xù)續(xù)整合的地步了，能者上庸者下，不能感情用事，徐文和就是一個最明顯的例子，想明白了，改了，...