第一百四十四章 新夢龍
2004年2月1日，納斯達(dá)克上市公司夢龍科技發(fā)布重要人事任命公告。
這是繼去年年底，公司第一大股東、原CEO林風(fēng)卸任CEO，改任夢龍公司董事會主席，CEO職位由原COO\CFO李東接任后。又一次涉及眾多重要高層管理職務(wù)的人事任命。
“公司第二大股東、原CTO（首席技術(shù)官）王浩即將于2004年2月1日起，卸任CTO職務(wù)，改任公司董事會副主席。CTO職位由公司原副總裁、技術(shù)總監(jiān)劉輝接任。劉輝是夢龍公司創(chuàng)業(yè)元老，參與了公司所有系統(tǒng)平臺的研發(fā)及搭建，此前一直負(fù)責(zé)公司技術(shù)體系的運(yùn)營和管理。
公司董事會已任命李楚媛女士為公司董事及新的CFO(首席財(cái)務(wù)官），以接任原CFO李東升任CEO后留下的職位空缺。李楚媛女士之前擔(dān)任京城普華永道會計(jì)師事務(wù)所合伙人，擁有豐富的財(cái)務(wù)及審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并參與過多次上市、并購及重組案例，李楚媛女士的加盟，將在夢龍公司財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系管理，及公司下一步在資本層面的發(fā)展戰(zhàn)略中起到重要作用。
同時(shí)，公司還提升了原銷售副總裁王輝耀為公司新任COO，原市場副總裁張燕為公司新的CMO。
至此，夢龍公司上市初期的高管團(tuán)隊(duì)已經(jīng)進(jìn)行了一次全面的新舊交替。
公司創(chuàng)始人、實(shí)際控制人、第一大股東林風(fēng)；聯(lián)合創(chuàng)始人、第二大股東王浩，都已脫離公司的實(shí)際運(yùn)營，僅在董事會層面對公司繼續(xù)保持影響力。
夢龍公司形成了以李東為核心的新一代高管團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)然，所有人都知道，夢龍真正的老板還是林風(fēng)。
只是，無論是業(yè)界、媒體、資本市場，都因此明白了林風(fēng)下一步的重點(diǎn)已經(jīng)放在了他創(chuàng)立的另一家互聯(lián)網(wǎng)公司上。
風(fēng)行在線。
一個正在悄然崛起的互聯(lián)網(wǎng)大鱷。
…………
外界認(rèn)為林風(fēng)已經(jīng)脫離夢龍業(yè)務(wù)的同時(shí)，夢龍公司內(nèi)部的高管會議室內(nèi)，林風(fēng)卻居中而坐，正在和管理團(tuán)隊(duì)開會。
“Jennifer，我們的新CFO，大家應(yīng)該都已經(jīng)見過了，開會之前，我們先熱烈歡迎一下Jennifer吧！”
林風(fēng)率先鼓掌，大家都笑著鼓起掌來。
在座的高管團(tuán)隊(duì)中，現(xiàn)在已經(jīng)有了兩名女性，張燕、李夢媛，除了李夢媛之外，大家都是公司老人，如今紛紛升職，心情都非常好，會議氣氛也很輕松。
林風(fēng)繼續(xù)道：“最近外界議論紛紛，都說我和老王把夢龍帶上市之后，就扔下不管了，所以今天我還是來給大家開個會，定定心。大家放心，首先Joe作為公司的聯(lián)合合伙人，如今擔(dān)任CEO，就代表著我們?nèi)齻€合伙人并沒有都離開嘛，其次在公司發(fā)展的大戰(zhàn)略上，董事會還是最后的決策機(jī)構(gòu)，所以我還是會繼續(xù)在戰(zhàn)略層面和方向上對公司進(jìn)行把控的?！?p> 他看向坐在旁邊一臉笑意的李東：“當(dāng)然，以后主要還是要靠Joe帶領(lǐng)大家繼續(xù)奮斗！“
林風(fēng)不等李東謙遜幾句，繼續(xù)道：“今天這個會我之所以找大家來，是想給大家好好聊聊夢龍的整體發(fā)展思路。以后可能我不會太多的關(guān)注細(xì)節(jié)，但在座的諸位都是高管，僅靠Joe一個人是無法面面俱到的，所以我希望大家都心里有數(shù)?！?p> 說起來，林風(fēng)真的和夢龍的高管團(tuán)隊(duì)們很少開會，反倒是風(fēng)行那邊，基本上每天都會有高管會。
夢龍這邊他從很久之前，就是找李東聊一聊，再由李東組織下面的團(tuán)隊(duì)開始做事。
林風(fēng)覺得在這個夢龍新團(tuán)隊(duì)組建之初，應(yīng)該開這樣一個會，統(tǒng)一一下思想，當(dāng)然，也是加強(qiáng)他自己對眾人的影響力。
雖然現(xiàn)在脫離一線業(yè)務(wù)管理，但他必須讓所有人都清晰的明白，他，林風(fēng)，才是公司的老大。
“在座的很多人都是夢龍創(chuàng)業(yè)之初就在的元老，象劉輝，你是公司的第五個員工吧，除了我、老王、沙宏，你是和費(fèi)洋、韓曉一起來的，就是在后面公寓里，我們一起從無到有的開始創(chuàng)業(yè)；張燕是京城業(yè)務(wù)接入之后，和志幀一起到公司的，一手打造出了公司的市場活動團(tuán)隊(duì)，志幀去了風(fēng)行，你還留在夢龍；輝耀是和Joe一起來的，夢龍開始快速騰飛，就在你們來了之后。……”
他隨手一點(diǎn)，把每個人都說了一下，一時(shí)間好幾個人眼中都有點(diǎn)濕潤，回憶起了當(dāng)時(shí)加入公司的時(shí)光。
夢龍真的是他們親手做起來的。
不像林風(fēng)心中有著遠(yuǎn)大的事業(yè)版圖，對于這些人而言，夢龍就是他們的事業(yè)、希望、夢想。
所以將夢龍交到這些人手里，林風(fēng)是放心的。
“夢龍從創(chuàng)立之日起，就憑借著中國的移動通信行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)，一路順利的發(fā)展到了現(xiàn)在，可以說是踩在時(shí)代的脈搏上，并不能代表我們真的是最強(qiáng)的！如今無線增值行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了繁榮期，充分競爭，接下來夢龍面臨的困難會很多，我也希望能在這里和大家提前預(yù)警，并且將我這段時(shí)間的思考與大家分享，希望能有所助益?！?p> 林風(fēng)臉色一整，開始了今天開會的正題。
“無線增值業(yè)務(wù)有它最大的優(yōu)點(diǎn)，就是通暢的付費(fèi)通道、巨大的用戶群體，可以說有了這兩點(diǎn)，只要我們能夠保持與運(yùn)營商良好的合作關(guān)系，獲得運(yùn)營商的渠道資源，并且能夠提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和內(nèi)容，就不愁收入和盈利。
“但同時(shí)，最大的缺點(diǎn)，也正是于此……，太依賴運(yùn)營商的渠道和政策?！?p> “大家都知道，我們首先提出了行業(yè)自律，就是在一定程度上，獲得運(yùn)營商的好感同時(shí)，對行業(yè)進(jìn)行洗牌。大家可以將這個動作看作是對運(yùn)營商政策的一種提前預(yù)判。我預(yù)計(jì)就在今年，有關(guān)部門就有可能出臺行業(yè)的監(jiān)管政策。希望大家能提前有心理準(zhǔn)備，做好預(yù)防工作，不要讓公司的業(yè)績受到影響?！?p> “我現(xiàn)在就敢預(yù)言，隨著運(yùn)營商的監(jiān)管收緊，SP的日子，會越來越不好過了！這就更需要我們自己提高競爭力，進(jìn)行業(yè)務(wù)突圍，成為行業(yè)困境下優(yōu)勝劣汰后的幸存者、突圍者！“
“我之前一直在說，夢龍相比其他SP公司，優(yōu)勢是什么？創(chuàng)新、專注！”
“創(chuàng)新包括兩個方面，一個是業(yè)務(wù)形態(tài)的創(chuàng)新，這其實(shí)是一件非常難的事，縱觀無線增值業(yè)務(wù)較發(fā)達(dá)的韓國等國家，象彩鈴這樣的現(xiàn)象級業(yè)務(wù)已經(jīng)沒有了，那么我們就只能從用戶需求來分析，還能做些什么事，去搶下一個先機(jī)。比如，手機(jī)發(fā)展越來越象電腦，但手機(jī)的娛樂是一種碎片化時(shí)間消費(fèi)，我們可能下一步就需要在碎片化閱讀、碎片化短視頻、碎片化小游戲等這些微創(chuàng)新上下功夫?！?p> “另一個方面是產(chǎn)品內(nèi)容上的創(chuàng)新，同樣提供鈴聲、彩鈴下載，我們有的歌曲，其他家沒有，這就是我們的兄弟公司風(fēng)行能夠幫助夢龍的地方。我也希望接下來，還有更多的產(chǎn)品內(nèi)容，夢龍能夠和風(fēng)行互通有無，協(xié)作起來?！?p> “而專注，就是要專業(yè)、專心，甚至鉆研業(yè)務(wù)。我記得之前我在給全國區(qū)域經(jīng)理開會的時(shí)候，提到過進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析研究、用戶市場的分析研究、運(yùn)營商渠道的分析研究等等，大家想想，如果夢龍的員工，比運(yùn)營商的員工還熟悉業(yè)務(wù)，了解用戶，運(yùn)營商愿不愿意與夢龍合作？聽取夢龍的意見？將市場活動和渠道資源分給夢龍？一定會的，這是雙方共贏的事。”
“所以，我希望大家始終要牢牢記住這兩點(diǎn)，這是夢龍公司在無線增值領(lǐng)域的立身之本?！?p> “另外，大家也放心，我和公司董事會，王總、Joe，也會考慮除了無線增值業(yè)務(wù)之外，公司新的業(yè)務(wù)方向，Jennifer的到來，也加強(qiáng)了我們在這方面的力量，很快公司就會有一系列的收購和戰(zhàn)略布局，夢龍會有更多面向未來的新的舉措，以保持在中國移動娛樂市場中的領(lǐng)導(dǎo)者地位?！?p> 說到這里，林風(fēng)笑道：“不知道大家有沒有聽說？公司正在采購新的總部大樓，到時(shí)候無論是公司的品牌還是影響力，都會因此而上一個新的臺階，除了辦公環(huán)境之外，公司對員工還有多種的福利，包括新的員工餐廳、班車、期權(quán)激勵等。夢龍是一家以人為本的公司，人才資源是公司最核心的優(yōu)勢資源，這一點(diǎn)也請大家牢記。你們在平時(shí)工作中，也要注意挖掘人才?！?p> “最后，夢龍和風(fēng)行都是我創(chuàng)立的公司，也會有適當(dāng)?shù)娜藛T流動，你們并不是僅僅限于目前的崗位，我會根據(jù)大家的表現(xiàn)、業(yè)績，整體的考慮你們的職業(yè)發(fā)展，夢龍沒有天花板，風(fēng)行也沒有……?！?p> 眾人眼中都閃現(xiàn)出驚喜的神色，不自覺的用力鼓起掌來。
林風(fēng)的這一番話，可謂是用心良苦。
從業(yè)務(wù)方向、戰(zhàn)略布局、到公司福利、待遇，到人員的職業(yè)規(guī)劃和成長空間。
為他們安排好了一切前路。
新的夢龍團(tuán)隊(duì)，忽然間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在還不是躺在公司上市的功勞簿上的時(shí)候。
前路多艱。
幸好還有明燈在前指引。