“嚴格的說，我們這次計劃推出的應該叫員工股權激勵計劃?！?p> “重點和核心在于建立公司的激勵機制?！?p> “公司發(fā)展到現(xiàn)階段，在籌備上市的前夕，推出員工股權激勵計劃，一方面可以增加公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力，將個人的長遠利益和公司利益相結合，激勵計劃也與員工的業(yè)績相結合，可以有效的提升員工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)員工與公司風險共擔，利益共享的機制，挖掘公司內部成長的原動力。當然，另一方面，也是希望能讓公司的核心骨干人員，也能分享公司成長帶來的收益?！?p> 李東說到這里，看了一眼林風，感慨的道：“之前和林董討論時，我就非常感慨這一點，林董對公司的員工真的非常慷慨，說到這里，我也要感謝林董，在我進入公司時，給予我充分的信任，并贈予我15%的股份，我相信很少有公司會對一個職業(yè)經理人給予這么高比例的股份，這也是林董的過人之處?！?p> 林風笑著擺手：“別這么說，有句話說的好，財散人聚，財聚人散。光我一個人賺錢有什么意思，兄弟們一起賺，大家才愿意跟著我玩命干??！我這是資本家本色，Joe，你就不用感激了，接下來你估計要忙瘋了，希望到時候你別怪我壓榨你就好！”
李東笑道：“就憑這些股份，我也要拼命?。」??！?p> 林風微笑不語。
李東繼續(xù)介紹：“這次的股權激勵總額和來源，初步考慮是由原股東和大股東讓渡，總額暫定為8%，分別由林董讓渡5%、王總讓渡3%?！?p> 說著看向王浩。
王浩點點頭：“我沒有意見，畢竟我也是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人?！?p> 這是真心話，對于王浩來說，創(chuàng)立夢龍以來，分紅已經拿了幾千萬，早早完成了財務自由。對于財富的追逐感已經減弱了很多，事業(yè)心和成就感被林風激發(fā)了出來，在他看來，夢龍也是自己的公司，作為第二大股東，分出部分股權進行員工激勵，合情合理。
林風點點頭，對李東道：“我之前也和老王聊過了，這事就由我們兩個來出，你接著說吧?！?p> ”按照公司目前的估值，設定公司股份總額為2億股，每股6元計算（公司凈資產折股），本次股權激勵的股份總額為1600萬股。認股權的授予對象為公司全體簽署正式勞動合同，且簽署《股權期權激勵合同》時勞動合同依然有效的員工，同時，公司的骨干員工，包括公司管理人員、技術核心和元老員工（滿1年以上），股額會有所不同?！?p> “至于員工個人的認購額度，我建議采用工齡、崗位職級、業(yè)績分、員工總額比例等多項權數(shù)來形成公式確定。”
“員工可以通過公司贈予紅股和現(xiàn)金認購兩種方式獲得相應額度的股權期權?！?p> “公司贈予股份，主要針對骨干員工，根據業(yè)績和職級，建議暫定為主管級以上員工。贈予紅股份額為個人總認購額的1/10，配送贈予部分股權，員工只享有收益權，不享有所有權和表決權，員工可以通過公司回購和上市后自由買賣來實現(xiàn)收益。該部分公司贈予股份的資金來源，由公司每年提取上年度5%左右可分配利潤來實現(xiàn)?！?p> “現(xiàn)金認購部分，所有公司員工按個人認購額都可參與，采用自愿認購的方式，員工按每股0.5元的價格來進行認購。若員工自有資金有困難，可由公司劃出專項資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。”
李東說到這里，笑道：”即使不去計算上市后公司股份的市盈率，就現(xiàn)在的公司估值來看股價，就相當于給予了員工10倍以上的收益，我想所有員工都會大呼林董萬歲了！”
林風笑道：”呵呵，股份可沒那么容易拿到的，行權期怎么設置的？“
李東豎起大拇指：”好吧，林董，你不愧總是自稱資本家！“
”公司設定的行權期設為6年的沉淀期，即授予期后，行權分六次進行，第一年行權20%，2-6年每年行權15%，最后一年5%，每一年內員工可以選擇任意時間行權，但兩次行權間隔不能小于6個月?！?p> “同時，也設定了員工的限制性條款，主要針對員工在業(yè)績上的考核，對行權的限制，以及在相關年限內離職的期權處理等等，這個細節(jié)條款就比較多了，我形成文件你們看吧，這里就不詳細說了?！?p> 林風想了想，沒有太大的問題，便笑道：”行，就這么定了吧，Joe，上市計劃和員工股權激勵計劃，形成文件，找個時間，通知Young過和kathy，我們開一次董事會討論吧，盡快推動?！?p> 李東點頭答應了。
林風在腦中梳理了一下，對李東道：”還有一點差點忘了，風行那邊，張志幀、費洋還有一些員工，都是當初夢龍的老員工，抽調過去風行的，這次股權激勵也要加上他們，按照職級和工齡，一視同仁?！?p> 李東點頭，又追問了一句：“明白，那其他風行員工呢？”
林風笑著搖頭：“其他人又沒有為夢龍的發(fā)展做出什么貢獻，這次就不考慮了?！?p> “好的，明白了?！?p> 林風叮囑道：”Joe，這段時間你的主要工作就是上市準備，公司的日常管理你可以適當?shù)姆攀址峙浣o下面的人去做。像夢龍的張燕、王輝耀，風行的張志幀，聽取一下人事部的意見，考察沒問題的話，可以提升副總，幫你分擔一下?！?p> 李東笑著應了。
林風又看向王浩，沉吟不語。
李東和王浩和他一起合作這么長時間了，對他的一些習慣非常熟悉，這種情況，一看就知道林風是又想到什么與王浩有關的事情了。
李東非常知趣，馬上道：“林董，要是沒有其他的事，我先去忙了。你們聊。”
林風點點頭，說：“Joe，這段時間可能要辛苦你了！上市成功之后，我請你喝酒，給你慶功！”
李東笑道：“好啊，林董，這話我記住了，到時候等著喝你的好酒！”
……
辦公室里剩下林風和王浩兩人。
林風對王浩說道：“老王，其實這個時間有點早，但是你也知道我的習慣，什么事都喜歡早做準備……，現(xiàn)在有兩個產品，我們在技術上要開始做儲備了！你要挑一批精兵強將，能做到信任和保密的?！?p> 王浩神色一整，他知道林風這么說，就是有非常重要的事情要交代了。
“夢龍上市以后，我們手里的資金充裕了，有很多事可以做了……，老王，之前咱們兩聊過，雖然現(xiàn)在夢龍也好，風行也好，業(yè)務雖然多，公司雖然賺錢，但從長遠來看，還缺乏一個核心的產品，將所有的業(yè)務整合起來，形成一個拳頭。風行的目標是成為一家平臺級公司?！?p> “我已經想好了，游戲事業(yè)群那邊，《勁舞團》上線后，等運營正常了，我會把老姚單獨提出來，去開發(fā)一個新的游戲項目，類似CS(反恐精英）的射擊類網游，這種產品生命力較長，另外還有一個特殊的作用。非常適合團隊作戰(zhàn)。”
“你現(xiàn)在開始，組織團隊封閉開發(fā)一款基于語音的即時通訊軟件，我有幾個要求，第一底層架構必須非常完整，不會輕易卡頓和掉線，第二語音清晰度要高，流暢。第三，要結合聊天室和QQ的群聊功能，采取頻道、房間、群組、單獨聊天等多種聊天形式的結合。我對時間沒有要求，只要在2004年底前能開發(fā)出來就可以，當然，如果能和老姚的射擊類網游一起上線就最好。我們借著游戲推即時通訊軟件！”
王浩吸了口氣：“你這是想打QQ一個突然襲擊？”
林風搖頭：“暫時定位不同，我們走語音聊天，QQ主要是文字聊天，不過，我是怕消息傳出去，被騰訊打突然襲擊……。所以一定要注意保密?！?p> “明白了，我仔細挑選人來組個團隊，不能放在SOHO現(xiàn)代城了，我另外找個地方，悄悄的開發(fā)?！?p> “對，就是這個意思！”
林風接著道：“支付平臺方面的技術儲備你也關注一下，光靠點卡銷售不能發(fā)揮出我們的優(yōu)勢，盡快實現(xiàn)在線支付，后面的游戲陸續(xù)上線，這個充值量是非常大的。時機成熟了我們也要推出自己的支付產品。”
“這兩個產品是公司的最高戰(zhàn)略級別，你心里清楚就好。暫時這個戰(zhàn)略就咱們兩個人知道，慢慢來，不急，我們厚積薄發(fā)?！?p> 王浩被林風今天連續(xù)的洗腦，已經完全佩服的五體投地，忽然回頭看夢龍的上市也就那么回事了，未來還有太多可以做的事情，比SP有意思的多，嘆道：“林風，你這腦子怎么長的，永遠想在所有人前面，難怪Kathy說你是天才，Joe也說你是天才，你的眼光的確看的遠！”
林風笑道：“我哪是什么天才啊，就是愛琢磨。老王，技術這塊是公司的核心競爭力，全靠你了！”
王浩開玩笑：“放心吧，就像Joe說的，你分給我這么多股份，我當然會玩命干啦！”
“滾蛋，你也是大股東好不好！”