新的工作開始了，意味著新的環(huán)境，新的機會和新的希望。
秀水城的高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，其實就是在小城西邊的一塊農耕地上，為了適應城市發(fā)展和改革開放的需要而建造的一個新城區(qū)。這個新城區(qū)在初步建立的時候是需要大量的工作人員過來，在最初新區(qū)成立的時候，缺人缺財缺技術，但首先是缺人才。上海浦東的開發(fā)，當初也是啥都缺，吸引了全國各地的優(yōu)秀人才。而秀水小城近兩年也受到浦東開發(fā)的影響，所以，在小城的西邊，也進行一個新區(qū)開發(fā)，也需要大量的人才過來搞建設。其實這也是秀水城市委市政府留住人才的一個舉措，你想啊，如果人才都被近在咫尺的浦東吸引過去，那誰來建設秀水城？那當然要把自己的人才不能被人家挖了去的，對吧？因此，相應的推出很多有吸引力的政策來吸引留住本市的人才。
周陽此時，正是趕上了這個機遇。按照他周陽的學歷水平，要是再晚個幾年，那是根本就沒有任何優(yōu)勢和資格可以進入新區(qū)。在初期，周陽這樣的學歷，大專水平在新區(qū)還是需要的，因為基層工作都還需要這樣的有一定年限實際工作經驗，而且學歷又不是非常低的，也不是非常高的這樣的適中的人員，下基層工作還是大量需求的。
新區(qū)的物貿公司其實原來是在新區(qū)管委會下屬的一個后勤保障部門獨立出來自負盈虧的公司，這個公司的經營范圍其實是包羅萬象的，你想啊，原來就是后勤保障公司，其業(yè)務范圍原來就很廣，什么生意都做，因此，其麾下新建立有很多的小的公司和部門。那么，周陽呢，來到新區(qū)物貿公司工作，并不是被分配在物貿公司本部工作，而是被派往了物貿公司下屬的一個新成立的子公司-機械貿易公司。
其實整個物貿公司招收了很多的新人進來，都派去各個新建立的子公司。那么周陽被分配的這個機械貿易公司，其實也是由剛剛招聘過來的一個原來在舊城區(qū)商業(yè)系統服裝加工公司過來的一個部門經理，而且這個經理跟物貿公司總老板的關系是，原來他們在同一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，因此有了這層關系以后呢，也就堂而皇之的成為了機械公司的負責人，那么機械公司也是新成立的公司，也是需要大量的人員，新區(qū)物貿公司總部調配人員，就把剛剛招聘來的周陽分配了過來。
因為是剛剛成立的一個子公司，所以，人員還是非常少的，除了這個子公司的經理，接下來就是周陽管財務方面的工作，然后還有一個業(yè)務員小馬，專門跑業(yè)務的，目前就他們三個人。而且，還給印了名片，說是為了聯系業(yè)務方便，名片的抬頭都給印上了某某科長，比如周陽拿到的名片上，就印著財務科長。周陽其實也沒在意這個事，拿到名片也就笑笑。他真的覺得有些滑稽，區(qū)區(qū)三個人，一個是總經理，一個是業(yè)務科長，周陽他自己是財務科長，怎么看怎么像是個皮包公司。但不管怎么說，公司雖小，五臟俱全，況且，雖然是不起眼的小公司，可人家畢竟在新區(qū)是掛了號的正規(guī)公司下屬子公司，是有番號的正規(guī)軍，是有組織的。那么，周陽這回也算是重新又找到了一個新組織。
其實周陽后來才知道，這個總經理，還有那個業(yè)務員小馬，他們都是原來在一個單位工作的，都是非常熟悉要好的，他們都是熟人。也就是說，這個社會，熟人好辦事，就連招聘也是有后門可走的，像他周陽這樣什么熟人后門也沒有，能進新區(qū)工作，也就是他周陽運氣好罷了。有時候，人要倒霉，喝涼水都塞牙，人要是運氣好，誰也擋不住，就是說，該是你的，就是你的，不該是你的，你就是搶，也搶不回來。風水是輪流轉的。
機械貿易公司就這樣組成了，開始做業(yè)務了。周陽主要是管財務會計這一塊，初建公司在人員配備上不會處處到位，因此，周陽就像在浦東上班那樣，把會計出納的活都給兼下來，其實，這是違反財務制度的，財務制度要求，主辦會計、會計，不能兼出納，但這也有情可原。一開始公司的業(yè)務并不是很多，總公司也給這個機械公司下達了營業(yè)指標，即每個月必須完成100萬的營業(yè)收入。這個營業(yè)收入對大公司來說，不成問題，但是對一個剛剛成立的小公司來說，確實是有難度的。
機械公司經理和他手下業(yè)務員小馬，其實也是正在磨合期，他們之間雖然很熟，以前都是在一個縣里的，但是他們做起業(yè)務來并不是很在行，這個經理以前是做服裝生意的，現在要去做機械生意，所有的人脈，原來不是干這個的，所以要慢慢的積累。而且，熟人之間，在管理上，肯定會礙于情面，不會有多么的嚴格。所以公司初期的業(yè)務，并不是很多，營業(yè)額也就在10萬左右。
公司在新區(qū)找了一個沿街的四十幾平米的門面房租下來，然后，他們三個人就在這個門面房里辦公。其實按道理說，跑業(yè)務的應該一天到晚的在外面聯系，但是這個業(yè)務員其實也不是太會做業(yè)務，整天在店里坐著，因此公司的生意并不是很好，生意上的人脈，是需要時間積累的，隔行如隔山，人脈的重新培養(yǎng)，得有一個時間過程，所以一眨眼三個月過去了，公司的營業(yè)額從，初期的10萬，現在做到了20萬。
周陽的主要工作是財務，每個月做了財務報表，報到公司總部，公司總部有總財務室，周陽一方面行政上歸這個機械公司管，另一方面，在財務上，周陽要聽命于總部財務室的管理，因此，每個月的財務數據，財務報表都要交到總財務室，這樣一來，很是頭大，因為生意不好，報表也很難看。有時候，報表居然出現負數紅字，因為開支很大，三個人的工資，加上門面出租，加上電話費，水電費等等，所以營業(yè)額入不付出?？偣居幸粋€規(guī)定，新來的人員三個月以后可以轉正，因此三個月過后，周陽就轉正為新區(qū)的物貿公司的正式員工，因為所有人員的在編編制都是在總部的，這對周陽來說，才是真正的進入新區(qū)，成為新區(qū)的一分子，因為總公司正式員工的編制，是掛在新區(qū)管委會編制的。
到現在為止，周陽已經換了好幾個工作，對每一份工作他都認真對待，尤其是眼前的工作，他格外珍惜，而且他也看好高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)的未來，現在他在新區(qū)物貿公司成為正式員工，他感到找到家了，找到組織了，因此他每天上班，總是提前來很早，晚上下班總是很晚才走。營業(yè)初期，他的財務工作量并不是很大，所以有時候他也幫著去做業(yè)務，跑跑業(yè)務，幫著公司做了好幾筆生意。轉眼間，周陽在新區(qū)已經半年過去了。公司里的人員，也由當初他們三個人，一下子變成7個人。人員的增加，成本自然就上去了，而業(yè)務量卻沒怎么增加。
其實，人員的分配，也由不得機械公司老總說了算的，是總部分派下來的。公司初期本來業(yè)務就不多，總部覺得機械公司人單勢薄，就派下幾個業(yè)務員。其實機械公司總經理并不想要那么多人，他的意思是，業(yè)務量上去以后再要人不遲。不管怎么說，總部大老板做大生意，人多力量大，多給你幾個人也是有他的道理的。新派下來的業(yè)務員，也是總部新近招聘進來的，平均分配給下屬單位。事實證明，在后來的幾個月里，新人并沒有帶來多少的業(yè)務量，也是由于一個時期以來，市場變化多端，生意確實不好做，你想啊，就連周陽做財務的，空閑下來也幫著跑跑業(yè)務了，可想市場壓力有多大了。自然，每個月的財務報表肯定是不好看的。然后，大麻煩又找周陽來了！