職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)概念在國(guó)內(nèi)還不流行。
怎么說(shuō)呢,國(guó)企單位的廠長(zhǎng)都是國(guó)家任命的,民營(yíng)企業(yè)大多采用的是家族制管理。
他們好不容易打下了大片的產(chǎn)業(yè),卻請(qǐng)一個(gè)外人來(lái)管理,總覺(jué)得不放心,沒(méi)有自己人用著方便,這是很多華人企業(yè)都存在的問(wèn)題。
家族制具有強(qiáng)大的凝聚力,尤其是在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候。
然而,在公司做大做強(qiáng)之后,容易出現(xiàn)各種問(wèn)題,專(zhuān)裁獨(dú)斷,公私不分,豪門(mén)恩怨等等,這樣內(nèi)部...