“冰凍三尺非一日之寒,可物流總臨居然從來(lái)沒(méi)有提過(guò)問(wèn)題點(diǎn)和解決方案,不是有意不作為,便是能力不夠,所以換人,也是遲早的事情!”說(shuō)到這里,裴云凡一臉的嚴(yán)肅——總監(jiān)是否合格的事情,一來(lái)有賴于直接上級(jí),也就是他去發(fā)現(xiàn);二來(lái)有賴于人力資源部的績(jī)效評(píng)估來(lái)發(fā)現(xiàn)!
可笑的是,這兩個(gè)渠道都沒(méi)有發(fā)現(xiàn),而任事情發(fā)展到不可收拾的地步!
裴云凡反省了很久,認(rèn)為績(jī)效評(píng)估的方式存在很大的問(wèn)題!...