林羽深知蘇瑤家族企業(yè)此刻的困境猶如一座搖搖欲墜的大廈，每一分每一秒都至關(guān)重要。為了能更深入地了解企業(yè)的真實狀況，以便精準施策，他以顧問的身份正式進入了蘇瑤家族企業(yè)。剛踏入公司的那一刻，他便感受到了一種壓抑而沉悶的氛圍，員工們臉上大多帶著憂慮與迷茫，整個企業(yè)仿佛被一層看不見的陰霾所籠罩。
林羽沒有絲毫耽擱，立即馬不停蹄地展開了全面細致的調(diào)查。他如同一位嚴謹?shù)膫商?，穿梭于公司的各個角落，與各個部門的員工進行深入交流。在生產(chǎn)部門，他與一線工人促膝長談，了解他們在日常工作中遇到的實際困難。工人們向他抱怨，由于生產(chǎn)設(shè)備老化，經(jīng)常出現(xiàn)故障，嚴重影響了生產(chǎn)效率，而且維修流程繁瑣，往往要耗費很長時間才能解決問題。在研發(fā)部門，林羽與科研人員探討項目進展，發(fā)現(xiàn)他們雖然有著一些創(chuàng)新的想法，但由于缺乏足夠的資金支持和明確的市場導(dǎo)向，許多研究成果無法轉(zhuǎn)化為實際產(chǎn)品。
除了與員工交流，林羽還仔細查看公司的財務(wù)報表。那一本本厚厚的報表，猶如一面鏡子，清晰地反映出企業(yè)的財務(wù)狀況。他發(fā)現(xiàn)企業(yè)的資金分配存在嚴重不合理的情況，大量資金被閑置在一些低效的項目上，而真正需要資金投入的核心業(yè)務(wù)卻捉襟見肘。同時，企業(yè)的應(yīng)收賬款周期過長，資金回籠困難，這無疑是加劇資金鏈緊張的重要因素之一。
在研究業(yè)務(wù)流程時，林羽更是發(fā)現(xiàn)了諸多問題。不同部門之間的業(yè)務(wù)銜接不順暢，常常出現(xiàn)信息傳遞滯后甚至錯誤的情況。例如，銷售部門接到訂單后，不能及時將相關(guān)信息準確傳達給生產(chǎn)部門，導(dǎo)致生產(chǎn)延誤，客戶滿意度下降。而且，在采購環(huán)節(jié)，由于缺乏有效的監(jiān)督機制，存在著嚴重的資源浪費現(xiàn)象，采購價格偏高，采購質(zhì)量卻參差不齊。
經(jīng)過一番深入調(diào)查，林羽得出結(jié)論，企業(yè)內(nèi)部存在嚴重的管理混亂問題。部門之間猶如一座座孤島，溝通不暢，各自為政，缺乏協(xié)同合作的意識和機制。同時，在資源利用方面，浪費嚴重，沒有形成有效的資源整合與優(yōu)化配置。更為關(guān)鍵的是，在業(yè)務(wù)決策上，企業(yè)過于保守，總是因循守舊，不敢嘗試新的市場領(lǐng)域和業(yè)務(wù)模式，從而錯失了很多寶貴的發(fā)展機會。
林羽深知，要想拯救這家企業(yè)，就如同醫(yī)治一位重病患者，必須先從內(nèi)部管理這個根源入手。他憑借自己豐富的商業(yè)經(jīng)驗和敏銳的洞察力，制定了一份詳細而全面的改革計劃書。這份計劃書猶如一幅精心繪制的藍圖，涵蓋了優(yōu)化管理架構(gòu)、加強部門協(xié)作、調(diào)整業(yè)務(wù)方向等多個關(guān)鍵內(nèi)容。
在優(yōu)化管理架構(gòu)方面，林羽提議精簡管理層級，減少不必要的中間環(huán)節(jié)，使信息傳遞更加迅速準確。同時，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，避免職責(zé)不清導(dǎo)致的推諉扯皮現(xiàn)象。為了加強部門協(xié)作，他計劃建立跨部門的項目小組，針對重點項目進行聯(lián)合攻關(guān)，打破部門之間的壁壘，促進信息共享和資源整合。在調(diào)整業(yè)務(wù)方向上，林羽認為企業(yè)應(yīng)該積極順應(yīng)市場趨勢，加大對新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域的投入，開拓新的利潤增長點。
然而，當林羽滿懷信心地將這份計劃書提交給蘇瑤家族企業(yè)的高層時，卻遭遇了意想不到的阻力。部分高層人員強烈反對他的計劃，而這些人大多是蘇俊的親信。蘇俊一直對林羽幫助蘇瑤心懷不滿，擔(dān)心自己的利益受到損害，于是指使這些親信在企業(yè)內(nèi)部制造障礙。
這些人在會議上紛紛指責(zé)林羽的計劃過于激進，聲稱這樣的改革會讓本就搖搖欲墜的企業(yè)陷入更大的危機。其中一位蘇俊的親信，財務(wù)部的張經(jīng)理，率先發(fā)難：“林顧問，你這份計劃看似美好，但完全不切實際。優(yōu)化管理架構(gòu)意味著要對現(xiàn)有的管理層進行大幅調(diào)整，這必然會引起公司內(nèi)部的動蕩。而且，開拓新業(yè)務(wù)需要大量的資金投入，我們目前資金鏈緊張，根本無法承擔(dān)這樣的風(fēng)險?！?p> 市場部的李經(jīng)理也隨聲附和：“是啊，我們企業(yè)一直以來都是穩(wěn)扎穩(wěn)打，按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式發(fā)展。你突然提出要調(diào)整業(yè)務(wù)方向，涉足我們不熟悉的領(lǐng)域，這不是把企業(yè)往火坑里推嗎？”
面對這些指責(zé)，林羽并沒有慌亂。他耐心地解釋道：“各位，我理解你們的擔(dān)憂，但我們必須認識到，企業(yè)目前的狀況已經(jīng)非常嚴峻，如果不進行大刀闊斧的改革，恐怕難以擺脫困境。優(yōu)化管理架構(gòu)雖然會帶來一定的震動，但從長遠來看，能夠提高公司的運營效率，降低管理成本。至于開拓新業(yè)務(wù)，我們并不是盲目冒險，而是經(jīng)過了深入的市場調(diào)研和分析。新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域有著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ灰覀儼盐蘸脵C會，不僅能夠為企業(yè)帶來新的利潤來源，還能提升企業(yè)的競爭力?！?p> 盡管林羽的解釋有理有據(jù)，但這些蘇俊的親信們依舊固執(zhí)己見，會議陷入了僵持狀態(tài)。蘇瑤坐在一旁，看著這一幕，心中十分焦急。她深知林羽的計劃是拯救企業(yè)的希望，但卻遭到了如此強烈的反對。她試圖說服這些人，但卻收效甚微。
林羽看著蘇瑤焦慮的眼神，心中暗暗下定決心，一定要想辦法讓這些人認識到改革的必要性，推動改革計劃的實施。他知道，這場改革之路將會充滿艱辛，但為了蘇瑤家族企業(yè)的未來，為了那些信任他的員工，他絕不能退縮。接下來，林羽將面臨更大的挑戰(zhàn)，他必須運用自己的智慧和策略，化解這場內(nèi)部危機，帶領(lǐng)企業(yè)走向重生。