老板摳不摳門，很大程度上決定員工的積極性，跟著一個大方的老板，總比跟著個小氣的好。
陸恒深知這一點，他在工資提成上給的并不多，和業(yè)內(nèi)的平均水平是一樣的，基礎(chǔ)提成都只有利潤的百分之十。為的就是鼓勵銷售員賣得多，賺得多。賣得少，價格低，賺得也少得可憐。不然的話，你在這個時代把基礎(chǔ)提成拔得很高，員工賣了兩臺車，一看，喔，工資已經(jīng)有六七千了，算了，這個月可以歇著了。
到時候哭...
老板摳不摳門，很大程度上決定員工的積極性，跟著一個大方的老板，總比跟著個小氣的好。
陸恒深知這一點，他在工資提成上給的并不多，和業(yè)內(nèi)的平均水平是一樣的，基礎(chǔ)提成都只有利潤的百分之十。為的就是鼓勵銷售員賣得多，賺得多。賣得少，價格低，賺得也少得可憐。不然的話，你在這個時代把基礎(chǔ)提成拔得很高，員工賣了兩臺車，一看，喔，工資已經(jīng)有六七千了，算了，這個月可以歇著了。
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