第104章 人力資源模擬器
叮！
“恭喜宿主，反向開發(fā)技能升級(jí)至等級(jí)8！所有特殊技能達(dá)到均衡，解鎖道具‘人力資源管理模擬器’，等級(jí)直接提升至7！”
果然如李樹所料，在所有特殊技能在同一等級(jí)的時(shí)候，會(huì)解鎖新玩意。
這也是意料之外，情理之中。
就好像音樂或者某種設(shè)備之中，均衡模式成呈現(xiàn)音樂或者設(shè)備的最優(yōu)化的狀態(tài)。
就好像統(tǒng)計(jì)分析常用的雷達(dá)圖，面積越大，區(qū)域的總體優(yōu)勢(shì)越大，面積越小，表示其總體劣勢(shì)越大。
之前李樹因?yàn)椴恢匾暋胺聪蜷_發(fā)”等級(jí)的提升，錯(cuò)過了不少機(jī)會(huì)，現(xiàn)在看來這和偏科一樣，不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
所以未來要均衡發(fā)展每一項(xiàng)特殊技能才不至于錯(cuò)過那些好東西。
也不知道當(dāng)目前所有特殊技能等級(jí)都到達(dá)等級(jí)10滿級(jí)之后，又會(huì)解鎖什么新東西。
現(xiàn)在人力資源管理模擬器，正是李樹急需的東西。
根據(jù)說明，只需要把人員信息導(dǎo)入到人力資源模擬器，就能給出最優(yōu)的解決方案，這是黑科技系統(tǒng)通過數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)模型綜合給出的方案，不再需要復(fù)雜的思考。
李樹感嘆這個(gè)技能牛逼的同事，也感嘆安排人的事情，并不想想象中那么簡(jiǎn)單，竟然需要數(shù)學(xué)模型和心理學(xué)模型。
這個(gè)特殊技能也給了李樹目前最先進(jìn)，最全的心理學(xué)量化表。
李樹從紛繁復(fù)雜的量化表種，選了兩套目前符合職場(chǎng)的量化表。
李樹選擇的第二套表是卡特爾16項(xiàng)性格特質(zhì)量化表，16種人格因素之間的相關(guān)度極小。
每一種因素的測(cè)量都能使被試某一方面的人格特征有清晰而獨(dú)特的認(rèn)識(shí)，廣泛應(yīng)用于人格測(cè)評(píng)、人才選拔、心理咨詢和職業(yè)咨詢等工作領(lǐng)域。
而李樹選擇的第二套表則是可定制的霍氏職業(yè)興趣測(cè)試，能夠測(cè)試出各類人的職業(yè)興趣，因人定崗很有用。
第三套表則是奧爾松婚姻治療測(cè)驗(yàn)，員工的婚姻質(zhì)量也是一個(gè)需要考慮的表，婚姻質(zhì)量是工作質(zhì)量的隱藏影響因素。
這三套表只需要初中以上文化即可，很適合目前振藍(lán)公司的職工。
只需要把所有人測(cè)試完的表導(dǎo)入黑科技系統(tǒng)，就能給人力資源模擬器提供心理學(xué)模型方面的資料。
而數(shù)學(xué)模型方面的資料，則需要根據(jù)身高體重，健康狀況等詳細(xì)的生理指標(biāo)。
李樹二話不說，化身人肉印刷機(jī)，用碳素筆工整把這兩套表的原始表給“印刷”了出來，他明天要把這些表批量印刷出來，召集員工們做測(cè)試。
做好了明天的日程安排，李樹閉眼即進(jìn)入深度睡眠，再次來到意識(shí)之海。
試煉塔第一層，四維歐幾里得空間的8G過載翱翔，依舊是一座看起來無法逾越的大山。
他也不準(zhǔn)備今天能有什么突破，他僅僅是想看看去空軍大院進(jìn)行翻滾訓(xùn)練的效果。
視角再次進(jìn)入思維空間的那一霎那，李樹再次感覺眩暈，然而眩暈感沒有之前強(qiáng)烈了。
看來飛行員那套訓(xùn)練方法有用，然而隨著飛行持續(xù)了一小段時(shí)間，眩暈感再次讓李樹無法忍受，而現(xiàn)在的的過載也不過才4.5G依舊僅僅是普通人的極限。
既然是試煉塔，其中的任務(wù)，比起平日李樹升級(jí)完成的任務(wù)，難度要大不少。
李樹毫不猶豫的把視角從意識(shí)之塔中抽離出來，在找到有效方法之前，就不要浪費(fèi)時(shí)間了。
……
第二天一大早，李樹驅(qū)車前往公司，李樹一看目前的超級(jí)地圖，地圖上第三機(jī)械廠的位置信息已經(jīng)實(shí)時(shí)更新為振藍(lán)公司，而內(nèi)部區(qū)域也已經(jīng)更新為目前的大工地狀態(tài)，超級(jí)地圖的強(qiáng)大再次顯露。
李樹心想，要是這超級(jí)地圖升級(jí)到能毫無延遲的展示目標(biāo)的所有物體，那就完美了。
李樹看著車窗外里三層外三層裹得很厚實(shí)的上班族，瞪著自行車去上班，感覺自己在車內(nèi)吹著暖風(fēng)莫名的幸福，這車還真是買對(duì)了。
剛到公司，李樹就讓秘書朱東去把昨晚從黑科技系統(tǒng)導(dǎo)出的心理學(xué)量表拿去復(fù)印后分發(fā)，要求在三天之內(nèi)把所有量表收上來。
干練的瘦小伙朱東并沒有多問這些奇怪的試卷的用途，而是照做了，這給李樹的印象還不錯(cuò)。
李樹通常對(duì)那些阿諛奉承、話多套近乎的人沒什么好印象。
朱東從前是方保國(guó)的秘書，并沒有和方保國(guó)同流合污，算是給秘書這個(gè)職位挽回一些顏面，否則哪個(gè)秘書不是上司的走狗呢？
李樹在簡(jiǎn)單安排完工作之后，便直奔數(shù)控機(jī)床生產(chǎn)車間。
這時(shí)候夜班施工的工人已經(jīng)下班，而白班的工人已經(jīng)開始工作。
目前來看，莊友華找來的承包商還不錯(cuò)，各方面也還算專業(yè)，沒有像之前給小松公司營(yíng)建廠房的承包商那樣不靠譜。
李樹挑選出來的骨干很敬業(yè)，他們之前都是長(zhǎng)期在車間一線的工人，受盡來自廠機(jī)關(guān)的氣，現(xiàn)在如魚得水，很感激李樹的知遇之恩，干起活也很來勁。
目前小松挖掘機(jī)的液壓桿和齒輪的而加工難度最大，也比較費(fèi)刀頭，而李樹的備用刀頭估計(jì)受不了未來這么大的產(chǎn)能需求，所以現(xiàn)在除了生產(chǎn)機(jī)床之外，到頭的生產(chǎn)也必須跟上。
李樹已經(jīng)讓人在廠區(qū)另一個(gè)地方加班加點(diǎn)建造熔煉鍛造車間，現(xiàn)在還暫時(shí)只能依靠京鋼公司幫著造。
“李總，我們算過，目前每天能生產(chǎn)三十根液壓桿，二十套齒輪，我從來沒見過這么厲害的數(shù)控機(jī)床，效率提高百分之四倍，精度還高兩個(gè)級(jí)別！”負(fù)責(zé)帶班的工長(zhǎng)張志華在匯報(bào)工作的時(shí)候，還是忍不住對(duì)ZXZH-666-1的驚嘆。
李樹話鋒一轉(zhuǎn)道：“先認(rèn)真學(xué)，咱們公司未來還有更復(fù)雜的加工，你們現(xiàn)在的知識(shí)儲(chǔ)備還不夠，未來我將會(huì)把國(guó)外先進(jìn)的全英文書引進(jìn)來，你們要克服困難，把硬骨頭啃下來?！?p> 張志華只能苦笑，自從他被重用以來，他的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)也重了不少，中專畢業(yè)的他，現(xiàn)在還要學(xué)英文，已經(jīng)被榨干了。