達(dá)特港。
作為智人公司起家的地方，這里也是受到影響最大的地區(qū)之一。
合并整合之后的豐饒之家，在這里開辦了豐饒超市、豐饒酒店、豐饒快餐，還掌控著當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)貿(mào)市場、碼頭、客運(yùn)站。
負(fù)責(zé)這個企業(yè)的人，是之前在香江屈臣氏工作過的黃克明。
他此時就在達(dá)特港視察各個事業(yè)部的工作情況，畢竟這里就在大老板眼皮底下，如果出問題了，那在其他地方干得再好，也是沒有用的。
全面整合之后，豐饒之家掌握的資源非常多。
比如農(nóng)貿(mào)市場、倉儲、運(yùn)輸公司、酒店、超市、快餐公司，這些其實(shí)都可以連成一條線的產(chǎn)業(yè)。
除此之外，費(fèi)爾南多家族的各個種植園和農(nóng)場，也是豐饒之家的戰(zhàn)略合作伙伴。
在屈臣氏擔(dān)任過供應(yīng)鏈管理的黃克明非常清楚，豐饒之家可以打通這些環(huán)節(jié)，那就意味著效率的提升和成本的下降。
比如，之前超市拿到的雞蛋，一打（12顆）成本在70比索左右，相當(dāng)于9塊華元，零售價(jià)在90比索左右。
而經(jīng)過重新整合之后，目前雞蛋成本價(jià)被壓縮到31比索左右。
各種農(nóng)產(chǎn)品成本價(jià)格，都獲得了不同程度的降低，這其中自然代表著利潤和競爭力。
要知道，呂宋的普通人平均工資，每個月大概在4800～6500比索之間，折合華元每個月600～800元。
工資如此低，但是消費(fèi)水平卻相當(dāng)于華國二三線城市，當(dāng)?shù)厝说纳钏娇上攵?p> 而豐饒之家自然尊重當(dāng)?shù)氐墓べY水平，開出的工作工資和本地企業(yè)沒有太多差別。
之所以不開高工資，一方面是為了避免被當(dāng)?shù)仄髽I(yè)敵視，另一方面則是為了避免資金外流。
在低工資的情況下，減少了員工的儲蓄，那些員工自然不會將錢花費(fèi)在價(jià)格更高的手機(jī)、汽車和奢侈品上。
而在低工資的同時，豐饒之家，或者說整個智人系，采用了另一種補(bǔ)充，那就是員工績效積分。
目前采用1積分等同于1比索的模式，允許員工在自家門店消費(fèi)的過程中，用積分獲得20%的抵扣。
假如一個員工在豐饒超市購買了一打雞蛋，價(jià)格是90比索，實(shí)際上只需要支付72比索，剩下的18比索由積分抵扣。
而且員工卡在私下使用過程中，基本都是允許員工親屬持卡消費(fèi)的。
這樣做的目的非常簡單，一方面是為了刺激員工消費(fèi)，還要將員工的工資重新吸回公司手中；另一方面則是為了打壓其他競爭者。
最后一個目的，則是為了穩(wěn)定物價(jià)，就算是市場物價(jià)突然暴漲，智人公司也可以通過績效積分，調(diào)節(jié)控制區(qū)內(nèi)的物價(jià)水平，相當(dāng)于獲得了一部分貨幣主權(quán)。
由于績效積分只能在智人公司內(nèi)部使用，流通范圍也在呂宋島南部地區(qū)，目前并沒有引起馬尼拉方面的關(guān)注。
目前智人公司旗下的各個子公司，給員工發(fā)放的績效積分，占據(jù)了員工收入的20～30%左右。
面對豐饒之家的惡性競爭，達(dá)特港的其他超市、商店、快餐，已經(jīng)開始感到壓力了。
雖然其他企業(yè)也可以給顧客打折，或者給顧客發(fā)優(yōu)惠券。
問題是豐饒之家背后是整個智人系企業(yè)，那些子公司的員工很多，加上他們的親屬，整個城市的消費(fèi)力都被虹吸了。
……
“聽說了嗎？”一個齙牙中年婦女小聲說道。
另一個婦女提著菜籃子：“聽說什么？”
齙牙婦女小聲地說道：“豐饒超市明天全場9折，還有專門的特價(jià)商品，先到才能搶到特價(jià)商品。”
“真的嗎？”
“我鄰居家的親戚就在豐饒超市工作，這可是內(nèi)部消息。”
“在豐饒超市工作？真是羨慕她們，有優(yōu)惠價(jià)，還有內(nèi)部折扣。”
這些事情迅速通過一些婦女的口，在整個達(dá)特港的普通人階層中傳播開來。
而其他超市或者商店的老板，則一副愁眉苦臉的樣子，暗自詛咒豐饒之家早點(diǎn)倒閉。
但是貪圖小便宜是很多人的天性。
特別是那些市井小民，他們可不會因?yàn)檫@家店是老字號，就會放棄豐饒超市的優(yōu)惠券。
加上豐饒超市的貨物價(jià)格，本來略微低于其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
豐饒超市還沒有開門，就有一大堆婦女在門口排隊(duì)。
當(dāng)超市經(jīng)理帶著員工打開大門之后，頓時人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，沖進(jìn)超市里面大肆搶購。
面對這一幕，商業(yè)街周圍的其他商店，看得無比揪心，又倍感無力。
而在距離豐饒超市不遠(yuǎn)處，隸屬于珊瑚建設(shè)公司的一個招聘門店中，此時也擠滿了應(yīng)聘者。
近期珊瑚建設(shè)公司拿到了非常多工程項(xiàng)目，本身的員工難以滿足工程建設(shè)的需要，因此便開始大肆招聘一大批建筑工人。
珊瑚建設(shè)的行為，也有以工代賑的目的在里面。
財(cái)大氣粗的智人公司，一下子批下了5個員工小區(qū)的工程項(xiàng)目，其中1個員工小區(qū)就在達(dá)特港的郊區(qū)。
這5個員工小區(qū)的工程，目前就由珊瑚建設(shè)負(fù)責(zé)，其中達(dá)特港這個小區(qū)，第一期規(guī)劃了1000戶。
當(dāng)然，這種員工房并不是分給員工的，而是出租給員工的，但是租金非常低，計(jì)劃是每平方每月1比索，同樣可以使用積分抵消一部分。
或許很多人會認(rèn)為，當(dāng)工資水平高于地區(qū)同行的時候，企業(yè)的競爭力將下降。
這句話并沒有什么錯誤。
但是必須有一個前提條件，那就是這個企業(yè)不是巨企。
很多時候，企業(yè)與巨企之間是不能完全等同的，適用于企業(yè)的規(guī)則，有可能對巨企失去效果。
那什么是巨企？
覆蓋生老病死、衣食住行、醫(yī)療教育、文化娛樂、能源礦產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、軍工戰(zhàn)爭、科學(xué)研究、設(shè)備研發(fā)等。
從產(chǎn)業(yè)的上游到下游，已經(jīng)控制了全部產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)，就叫做“巨企”。
任何孤立的單一產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，都很難和巨企對抗。
就如同此時此刻的豐饒之家，同樣是超市，豐饒之家拿到的進(jìn)貨成本只有其他企業(yè)的一半左右，請問其他企業(yè)如何競爭？
這種產(chǎn)業(yè)鏈的碾壓，有時候是不講道理的。
盡管智人公司還沒有進(jìn)化成為完全體的巨企，但此時已經(jīng)有巨企的雛形了，加上和當(dāng)?shù)氐馁M(fèi)爾南多家族相互配合，要玩死那些本地企業(yè)，那是綽綽有余的事情。
未來必定是巨企的時代。
李青葉早已看透了此時人類社會的本質(zhì)，自然對于人類的未來，有精確的推衍。
他為什么這么肯定？
因?yàn)榭萍肌?p> 沒錯，就是因?yàn)榭萍肌?p>
嶺南仨人
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