“什么？簽調令？我們有主管，沒有找任何部門申請過主管呀？”

　　代麗縮手縮腳，瑟瑟地把調令放在申玲面前的辦公桌上，面對申玲店長的疑問，她也蒙圈了。他們面面相覷，一時間代麗不知如何是好。(假如說代麗站在六點鐘方向，申玲坐在十二點鐘方向的話)，申玲將目光朝著八點鐘方向斜視了一眼，直接撥通了營運部經理金燕電話，問道:“金經理，我們有食品部主管呀，怎么營運部又給我調來一個叫代麗的主管，這叫我怎么安排呢？”

　　電話那頭金燕說:“你們提拔的那個主管，就是以前那個倉庫保管員汪潔對吧？她不是還在試用期嗎？不行不行，年齡偏大了，接受新鮮事物的能力有限，她做倉庫管理員合適，你叫她做回倉庫保管員去。以后公司的各項指標都會更加嚴格，食品部本身就是一個極其重要的部門，你沒有一個得力的主管怎么行呢？”

　　申玲聽了金經理一句”以后公司各項指標都會更加嚴格“的話以后，理直氣壯的氣勢瞬間妥了，蔫著腦袋聽完金經理的解說，然后對著電話連聲說“是，是，聽金經理的，我把新主管的調令簽了就是?！?p>　　布拉格商業(yè)連鎖股份有限公司各項指標會不會更加嚴格不好說，但是如果不簽這張調令，針對申玲所在的白沙店是肯定會更加嚴格的，她心里非常清楚。

　　調令是簽了，接下來的人事安排卻無比棘手。申玲對代麗說:

　　“代主管，是這樣，我們提拔的主管汪潔呢，還是懵著的。為了升這個主管，她在這個陌生的領域已經拼命地干了好幾個月了。雖然她起點低，在人員管理以及數據管理方面的能力有所欠缺，遠不及你們進過商學院進修的強。可是她舍得賣力，自己親力親為去做，沒有功勞還有苦勞不是嗎？現在突然間讓她回到原來的崗位，難免有些唐突，我也于心不忍。所以我想只好讓你先回到原來的門店，等我跟她溝通好，再通知你過來交接工作。你看行嗎？”

　　代麗說:“行，謝謝申店長，不好意思，我也是聽上級領導的安排，不清楚這邊的情況，讓您為難了”。

　　代麗原來是公司的一名后臺核算員，千辛萬苦爭取得來升職當主管的機會，結果局面居然是如此尷尬。代麗覺得自己太不厚道了，為了升職竟然要把別人活生生踩下去。

　　可是現在原有崗位已經交接，如果放棄升職就要重新去人力資源部找崗位，假如人力資源部一時半會兒安排不了，崗位還是得空掛著。代麗是個三十多歲的職業(yè)女性，工作認真負責，不畏強權，篤信真理。她不明白，鼎鼎大名的營運部金燕經理做事風格怎么是這樣子的。代麗這一路走來是多么的不容易，拖累老父親從老家來帶孩子，才得的機會去商學院進修，廢寢忘食的努力學習，才取得如今的成績。愿望在公司實現一番抱負，到頭來卻是讓人草率地往門店一扔，甚至于被人踢來踢去。有那么一瞬間，她替自己的努力和對公司的忠誠感到不值當。坐在車里，她時而嘲笑自己，時而陷入沉思……