第五十九章 柳乘風酸了
對于濟世商超這一個月的狀態(tài)，賴一鳴是心知肚明。
“嗯，人流一個月沒有出現(xiàn)正增長，反而因為長期沒有優(yōu)惠活動出現(xiàn)了負增長！”
“《水果牧場》聯(lián)動濟世商超的APP也研發(fā)出來了，但注冊的基本上都是之前2號商超的老客戶，他們目的也很單純，為了把之前充值的錢消費完，并沒有再充值的想法?！?p> “達萬商超很多淘汰的商戶開始聯(lián)系趙泰，希望入住濟世商超，但是合作的條件極其離譜，最后趙泰也答應了，那就是前三個月免租金，但分成要提高到55開?！?p> “因為客流的問題，這三個月現(xiàn)在來說，租金水電費等等也算是純虧損了。”
“外加上近期500名員工的御寒物資，又有幾百萬的開銷花了出去?！?p> “老趙好樣的！我果然沒有看錯你！”
濟世商超那邊的匯報，對賴一鳴來說幾乎全都是好消息。
再加上寒潮的來襲，天氣越來越惡劣，客服們出來購物的想法更少了，有些干脆就在家趴窩了，能來商超的客戶少之甚少，但來了的，商超都會增傷御寒物資一套。
這雖然提高了客戶們的滿意度，但是也造成了一定的虧損，這讓賴一鳴十分認同。
滿意度算個屁啊，即使每個來商超的人都說商超不錯，無非也就是臨近的小區(qū)傳播傳播，完全不足以扭轉現(xiàn)在客流少的局面。
再說了，自古都是賠錢賺吆喝，錢都賠出去了，贊美就當附贈品了！
而且后續(xù)這些吆喝很可能會成為濟世商超下一步賠錢的開端，《水果牧場》APP的上線，目前也只是輕微虧損。
但賴一鳴深知，這是因為目前APP下載都是周邊的老人，不怎么會玩手機，導致沒多少虧損，但隨著口碑的提升，越來越多的人知道了這個擼羊毛的APP，必然趨之若鶩，讓自己賠的一塌糊涂。
總之，未來可期??！
賴一鳴已經(jīng)很久沒有遇到過這么讓人舒服的局面了，看起來趙泰是徹底打通了自己的任通二脈，正式成為了自己的臥龍鳳雛之一！
可喜可賀啊。
賴一鳴很高興，決定打個電話鼓勵一下趙泰。
從目前的情況來看，他自己虧損的目標是穩(wěn)了，但想拿到周期結束的所有虧損，還需要趙泰再努努力。
鼓勵一下他，讓他繼續(xù)努力砸錢賺吆喝，把《沉默寡言》的賺的錢給我敗出去，然后吸取經(jīng)驗，多開幾家這樣的商超，遲早讓自己賠的媽都不認識。
以后有了這棵燒錢樹的經(jīng)驗，對于自己投資其它行業(yè)來說，簡直是意義重大。
賴一鳴立刻給趙泰打了過去。
“喂？賴總...”電話那邊傳來趙泰稍顯有些底氣不足的接通了電話。
顯然，他沒想到賴總會主動打電話過來，心里有些忐忑。
賴一鳴非常高興：“我看了濟世商超目前的情況，很滿意！”
“看起來，你已經(jīng)領悟到了，掌握了如何走向正確的道路?！?p> “對了，還有那個送菜的事，繼續(xù)保持，白送很重要！”
“你要知道，想客戶所需，慰員工所求，服務人民，終會迎來最終的勝利！”
“還有一件事，濟世商超所有員工，包括你的考核我都做了一個小改動，你們50%的權重在員工滿意度，50%的權重在客戶滿意度上，以后業(yè)績跟你們的考核關聯(lián)可以說拜拜了?！?p> “以后也一定要牢記，不要在乎錢！一切的一切都向人民，做有社會責任感的企業(yè)！”
賴一鳴也是一點不吝嗇贊美與獎金承諾。
讓我虧錢的，都是我的好兄弟！
鼓勵好兄弟，讓他們努力花錢提升服務努力花錢怎么了？
再說了，干服務的行業(yè)的，滿意度不就是最重要的嗎？
服務好了，發(fā)發(fā)獎金怎么了？系統(tǒng)也說不出什么！
電話那頭的趙泰沉默了片刻，然后才非常感動地說道：“感謝賴總！”
“我還是覺悟太低了，才天天為了業(yè)績考慮而精神內(nèi)耗，在您的點撥下，我終于知道我應該做什么事了！”
“賴總你放心，我一定做好本職工作，不再為業(yè)績煩惱！”
賴一鳴滿意地點點頭。
嗯，不錯，還是得老趙，一點就通。
曾經(jīng)賴一鳴還擔心，《沉默寡言》的一個月的成功，可能對他這個前總經(jīng)理打擊過大，現(xiàn)在總算在濟世商超找回了初心。
畢竟有著一年扭盈為虧優(yōu)秀經(jīng)歷的人才，賴一鳴可是倍感珍惜和上心。
現(xiàn)在的趙泰這一副放開手腳的樣子，賴一鳴覺得，這才是自己想象中的老趙??！
“好，就等你這句話了，好好干，季度末，我等著給你頒獎發(fā)獎金！”
掛了電話，賴一鳴感覺心情好多了，感冒也快好了。
果然，人逢喜事精神爽啊！
……
與此同時，趙泰也掛了電話，看向一旁張大了耳朵偷聽的柳乘風，坦言道。
“剛才，賴總竟然親自給我打電話了，并且對我大加贊賞，還讓我繼續(xù)白送菜，季度末給我發(fā)獎金......”
“漬......恭喜你啊老趙，你有個好老板！”柳乘風有些酸了。
沒有對比就沒有傷害！
想想自己業(yè)績不好的時候，見了領導，就像是見了貓的老鼠，領導恨不得吃了自己。
反觀趙泰，虧的褲衩都快沒了，賴總不光不給懷臉色，反而關懷甚微，為穩(wěn)定軍心，還要給發(fā)獎金！
熟知領導心里的柳乘風知道，每個老板不可能不在乎業(yè)績，想要公司虧損。
那就只有一種可能，那就是賴總有著強大的自控力，不像是塞在錢眼里的商人，在業(yè)績不好的時候，考慮實際原因后，為了不使軍心渙散，以獎金的形式，激勵犒勞軍心。
這件事說起來簡單，但做起來難。
因為想要犒勞軍心，就要用到兜里的錢袋子。
就好像狼性文化一樣。
想要狼抓住獵物，你就得先給吃肉。
但現(xiàn)在太多的企業(yè)，把順序搞混了，又想讓員工抓獵物，又不舍得給吃肉，天天用加班996等文化給員工喂屎。
最終養(yǎng)出來的只能是一群對主人搖尾巴的哈巴狗。
但顯然，賴總跟這些企業(yè)家不一樣！