第一百八十六章 殺雞儆猴的策略
按照公司目前的整體薪資結(jié)構(gòu)來看,明顯薪資支出很不平衡。
市場部和科研部員工,占據(jù)了絕大部分的薪資支出。
其中科研部程序猿的重要性不言而喻,這部分的薪資支出很難降低下去。
所以市場部那邊至少要裁員掉二三十人,才能初步滿足公司的需求。
但是這幾十人具體要如何進(jìn)行安排,一直都是夏沫雪心里的老大難。
眼看著即將臨近元旦、春節(jié),被公司解雇掉的員工再找到新工作...
按照公司目前的整體薪資結(jié)構(gòu)來看,明顯薪資支出很不平衡。
市場部和科研部員工,占據(jù)了絕大部分的薪資支出。
其中科研部程序猿的重要性不言而喻,這部分的薪資支出很難降低下去。
所以市場部那邊至少要裁員掉二三十人,才能初步滿足公司的需求。
但是這幾十人具體要如何進(jìn)行安排,一直都是夏沫雪心里的老大難。
眼看著即將臨近元旦、春節(jié),被公司解雇掉的員工再找到新工作...