第四十章 主動找千里馬的伯樂
新的一年，新的氣象。墨誠的情況一天好似一天，季秋誠也比以往更加的忙碌，阿亮也忙的腳不沾地。
通過大賽，易存更看清了蔣笑楠的品質(zhì)和聰明才智。之所以跟著馬修爾做助理時出不來，很大程度上是語言障礙。以及與蔣笑楠自身在自己的專業(yè)領(lǐng)域，也久久未能開悟有關(guān)。易存的到來，潛移默化的改變了蔣笑楠在這個行業(yè)的僵局。也徹底的改變了他的職業(yè)規(guī)劃和人生軌跡。蔣笑楠對自己的定位，一直就是一個助理工程師，從來沒敢想過別的。
易存的導(dǎo)師，大學(xué)期間，特意強(qiáng)化易存對德國該行業(yè)的認(rèn)識。易存也明白德國彼時在全球，幾乎是當(dāng)之無愧的機(jī)械最強(qiáng)國。除了必學(xué)的英語，易存對于德語所下功夫，和本職專業(yè)相差無幾。
在原單位不知道何時出頭，苦悶不堪的日子里，易存并沒有消極。更加努力的學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識，也通過那些考察團(tuán)帶回德語資料，強(qiáng)化了自己的德語和專業(yè)知識。
一個很有見地的校友，空降到易存所在的企業(yè)。可是當(dāng)時易存的單位已是積重難返，自己的那個校友有思想有見地，還有有背景。匆匆一來一過，被調(diào)入了一個軍工企業(yè)。
臨走前，他建議易存“你可以試著翻譯出來這些資料的小顏，然后再根據(jù)自己的理解行文，把它呈現(xiàn)出來，這樣對你的好處不可估量。我抽空把我和其他同學(xué)，在德國企業(yè)考察學(xué)習(xí)時，帶回的那部分也給你寄過來，感覺比你這個更豐富完整些。你就都翻譯出來吧，我要將來用的著的時候，你把中文版的給我來一份兒。”校友說到做到，走后的一個月內(nèi)將這些資料寄了過來。
加上易存原有的資料，整整四個大箱子裝。易存就這樣一天天的除了工作，就是翻譯這些資料。和馬修爾交接的過程中，這些資料的翻譯，給易存帶來了意想不到的收獲。
馬修爾臨走時遺憾的說“看來我是真該回去了，我知道的，你也都知道，我沒有什么能教你的。我沒有想到會這么快，你們國家這個行業(yè)有你這樣的人才，我們國家很快就會被趕超?！瘪R修爾走時給易存留下了自己視為珍寶的《資本論》全卷，他說他的偶像是馬克思。
蔣笑楠成為了這些知識的最終受益者。易存發(fā)現(xiàn)他的潛質(zhì)后，有意的給予他機(jī)會。而蔣笑楠本人，也如當(dāng)初的易存一樣，像一塊兒干海綿那樣，拼命的吸收易存?zhèn)魇诮o他的知識。
剛開始蔣笑楠還覺得自己較易存大了六七歲，遇到不明白的問題時。會請教老胡和老賈，但是從來都拉不下臉去請教易存。易存也發(fā)現(xiàn)了這個問題，也確實(shí)理解蔣笑楠畢業(yè)多年，卻未能真正在這個行業(yè)有所建樹的尷尬。所以從進(jìn)廠第三個月起，易存會今天一個小冊子，明天一個小冊子的要求蔣笑楠必須掌握。
等有一天蔣笑楠突然發(fā)現(xiàn)，這些小冊子連貫在一起很系統(tǒng)。也幾乎和自己每天的工作，有必然的聯(lián)系。而自己日常工作的要點(diǎn)和難點(diǎn)，也幾乎會在第二天易存給自己的新冊子上出現(xiàn)。并且還會有多種解決方案，以及相關(guān)的利弊分析。有的時候自己的工作中還未出現(xiàn)，但是小冊子上，就已經(jīng)有難點(diǎn)要點(diǎn)的體現(xiàn)。而不出意外的，第二天自己的工作中，確實(shí)出現(xiàn)了這些問題。
蔣笑楠不是傻子，兩個月后意識到易存，是以這樣的方式，在傳授他專業(yè)知識。也從意識到這些開始，蔣笑楠也沒有再顧忌年齡的問題。徹底的放下心里的芥蒂，跟著易存認(rèn)真的學(xué)習(xí)和工作。蔣笑楠沒有美術(shù)方面的天賦，易存也用了實(shí)用簡單的方法教他如何做。畫直線，畫圓。以至于蔣笑楠養(yǎng)成了不能閑著，一閑下來就想拿筆畫直線和畫圓的習(xí)慣。
可也就是這樣再簡單不過的工作關(guān)系，倆人除了工作，在生活方面的交流為零的情況下。純工作性質(zhì)的交往，日后也成為了旁人攻訐易存的把柄。當(dāng)然這個所謂的把柄提供者，是易存和季秋誠、老廖，親自請回來的那一個個好師兄們。
幾個月時間里，易存和季秋誠的關(guān)系發(fā)生了突飛猛進(jìn)的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然這只是季秋誠單方面看來。帶來這個轉(zhuǎn)變的契機(jī)，就是易存的那些師兄弟們。還有她的這些師兄弟們，自己帶過來的那部分操作工人。
物以類聚，人以群分。人與人之間的磁場，不僅僅只是一個異性相吸，同性相斥的表面現(xiàn)象。夏宏偉這個天天和人心打交道的大拿，在易存的師兄弟們給墨誠捅完簍子后。不止一次的和老廖、阿亮分享他的觀點(diǎn)。
易存的這些師兄弟都是工作多年的工程師，在他們原來的工作單位，除了他們共同的師傅，個個都是大拿級別的人?？墒堑搅诉@里，情況就發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變?；蛘哒f他們那個企業(yè)的后兩年時間，也逐漸消磨了他們的意志，改變了他們的心性吧。易存后來就是這么理解的。
最初到了這里，看著易存是這里的總工，他們還抱著感激感恩的心態(tài)看待易存?？墒窃谑程贸燥垥r，無意中得知易存的薪資待遇后。尤其是那260萬的個人獎勵后，他們的心態(tài)在不知不覺中，就發(fā)生了變化。
在他們的思想里從來沒有山外的青山，樓外的樓。更不會有天外有天，有人外有人的覺悟。所以最初的感激、感恩也在一天天的不平衡中，變成了羨慕、嫉妒，只差一個契機(jī)把前兩者轉(zhuǎn)化成恨。
后來他們每一個都覺得，當(dāng)初在原單位，那個寡言少語的小師妹是走了狗屎運(yùn)。她總工的位置也是因?yàn)殚L的好，會溜會拍才得到的。他們充分的發(fā)揮了屬于男性的八卦精神，也很快讓他們發(fā)現(xiàn)了“易存上位的關(guān)鍵訣竅。”
那就是易存和公司的董事長，還有董事長的心腹走的近。在沒有董事長和何亮的日子，蔣笑楠就成了替代品。一時之間竟然有了關(guān)于易存的閑言碎語。剛開始，只是在他們原企業(yè)來的人里廣為流傳，并沒有在他們以外的人里傳。
可是易存還是知道了。知道的原因很簡單，易存回東北時獨(dú)自拜訪的尹哥，是易存丈夫呂偉峰的鐵哥們兒。易存的這個尹哥和呂偉峰是一樣的脾性，人老實(shí)本分，嘴笨。
這天尹哥的室友拗不過其他的工友，非要到他們宿舍打麻將的要求。打著麻將，聊閑天時，說到易存的所謂作風(fēng)問題。一向老實(shí)的尹哥聽不下去，反駁了句“偉峰媳婦兒不是那號人，你們不要瞎說，也不要信。這都是嫉妒她有今天的人瞎編排她?！笔矣咽冀K沒有接話，因?yàn)榱私庖?，也了解易存的為人。加之也是個三棍子打不出個屁來的損色兒。
易存師兄們帶來的這撥人不干了“你說她不是就不是啊，人家是傍上季總這棵大樹了，還能跟你去說?。窟€有你啊，人家以前能跟你睡，現(xiàn)在人家拽了，已經(jīng)趁上千萬了，早就瞧不上你了。你還幫她說話，咋滴，她還能知道你為她說話?。俊?p> 老實(shí)人氣的說不出來話，摔門出去了。想想偉峰在時的厚道，倆人惺惺相惜的友情，忍不住給易存打了電話。
易存一定會接他的電話，這個他心里有底。因?yàn)閭シ宓膯适戮褪撬蛶讉€，跟偉峰差不多脾氣的人，幫著易存辦的。從易存去年年底回去時，特意去了趟他家，又是給自己媳婦兒孩子買東西，又是給工友們準(zhǔn)備路費(fèi)啥的，他就知道易存是個不忘本的人。電話接通，老實(shí)人嘴笨的嘟嘟嚕嚕說了好半天，易存這才聽明白他的意思。一聲真摯的謝謝，囑咐他不用管，好好工作就行。
易存從尹哥的電話里知道了三件事情：一、是她師兄帶來的這幫人，眼氣她今時今日的成績，蓄意敗壞她的名聲。二、正在追求她的那個季部長，實(shí)際不是人力資源部負(fù)責(zé)招聘的部長季秋誠，而是公司的董事長季秋誠。三、他們傳的閑話里的男主角是三個，分別是季總、阿亮、還有蔣笑楠。
尹哥沒有說他們，還說了自己和易存那個了的事情。這樣下作的話，尹哥這個老實(shí)人，打死都說不出口。
也自此從原工廠帶過來的人，分成了兩個不同的陣營。一撥是以大師兄李新城為首的這撥。他們認(rèn)為能來墨誠，是李新城的功勞。他們承李新城的情，唯易存的這個大師兄馬首是瞻。
另一撥就是易存讓尹哥找來的這撥。工作認(rèn)真手藝好，共同的通病就是，一個個都老實(shí)巴交，嘴笨的能急死個誰。想讓他們學(xué)個閑話啥的，都能完全給你表達(dá)成相反的意思。他們在心里默默感恩易存，還有已逝的偉峰。連感謝的話，他們都是通過尹哥向易存表達(dá)的。
也是因?yàn)檫@兩撥不同表現(xiàn)的工友，夏總監(jiān)給予了兩種不同的待遇。墨誠除了有個好老板外，那就是還有一個慧眼如炬的人力資源部老總。從年齡上能做易存父親的夏宏偉，格外看重易存親自推薦的這部分鉗工、車工。面試這部分人他親自上陣，不出意外，他從這部分人身上，看到和易存同樣寶貴的品質(zhì)。薪資待遇方面，從他們進(jìn)企業(yè)之初，夏宏偉就給他們有意識的拉開了距離。
夏宏偉并非是任人唯親。而是這部分人在實(shí)操的考核環(huán)節(jié)，著實(shí)和李新城通過老廖推薦來的那部分人，形成了及其鮮明的對比。夏宏偉沒有任何輕慢這部分工友們的理由，給予他們公平合理的薪資，是墨誠和他夏宏偉該做到?？梢舱沁@樣的薪資安排，也給易存和李新城日后的沖突，埋下了無法調(diào)和的隱患。