瑪利亞有些感動，老板關(guān)注的重點是自己這么晚了還在加班沒回家，而不是老外回復(fù)的郵件里說了什么。
“老板你白天的時候不是說老外回郵件應(yīng)該是晚上嘛，我一想這事很重要，所以留下來等郵件。”
“哦，知道了，那你這么激動，是老外回的郵件里答應(yīng)我開的條件了？”
“啊？那倒沒有。”
楊思源皺眉，“他們沒答應(yīng)，那你激動個鬼??？”
“不是，老板你聽我慢慢說，雖然他們沒接受你說的那個報價，但他們的開價也提高了啊。”
“提了多少？”
“提了一倍呢！”
“才一倍？那你激動個鬼啊？”
瑪利亞有點摸不著老板怎么了，同一句話說了三遍，這在以往可是很罕見的。
激動個鬼，這四個字不難理解，可對她說了三次，她很難不去琢磨這里邊的深意。
楊思源見她不說話了，語氣放緩了些，“你早點回去休息吧，這么晚了，你打個車，可以報銷車費。
算了，你直接去開個房間，今晚就在酒店里睡吧，給你報銷房費?！?p> 瑪利亞更感動了，試探道，“那還用回老外的郵件嗎？”
楊思源想了下，“回啊，干嗎不回，就把今天白天讓你發(fā)的，重發(fā)一遍就好了?！?p> “重發(fā)一遍？！”瑪利亞以為她聽錯了。
“對啊?！?p> “這樣真的好嗎？”
楊思源也不是在意她質(zhì)疑自己的決定，而是單純覺得瑪利亞忽然放棄了原來的風(fēng)格，他還有點不適應(yīng)。
“你別管好不好，發(fā)就是了。呃，對了，在不接受買斷那一句話上，加條下劃線，給老外畫個重點，省得他們不明白給他們重發(fā)郵件是什么意思?！?p> “哦，好的?！?p> 楊思源掛了電話，回到堂屋，楊思甜正在那目不轉(zhuǎn)睛的盯著電視機(jī)，還激動地雙手攥拳，好像這一刻她變成了紫薇正在被皇后欺負(fù)似的。
他張口就來，繼續(xù)他們倆剛才的爭斗，“楊思甜，你激動個鬼啊！”
……
瑪利亞心里還是不太理解楊思源為什么讓她把白天發(fā)過的郵件再發(fā)一遍，更不理解老外已經(jīng)把報價提高了一倍了，老板還是不為所動。
但她還是按照楊思源的吩咐去做了。
這回那邊正是上班時間，回的很快，瑪利亞剛要走，聽見郵件系統(tǒng)的提示音，又趕緊坐了回來。
打開新郵件一看，內(nèi)容讓她覺得老板還真不是好當(dāng)?shù)?，因為他們談生意或者討價還價的方式和過程，超出了她理解的范疇。
內(nèi)容和剛才的郵件差不多，只是報價又提高了一百萬美刀，現(xiàn)在的開價，是三百萬美刀，買斷公司的某一項技術(shù)。
瑪利亞搞不懂了，這完全沒有邏輯啊。
說實話，老外的做法一開始是有些傲慢的，老板的回復(fù)也有失禮貌。
但很奇怪，老外提價了，開價翻了足足一倍。這樣的討價還價方式，她真理解不了。
第二次老板讓他在不接受買斷那句話下面添加下劃線把郵件重發(fā)一次，她更理解不了了。
結(jié)果老外很快又回復(fù)了，這次開價已經(jīng)是最初報價的三倍！
這什么情況？邏輯在哪里？道理又在哪里？
瑪利亞覺得自己腦仁疼，不過她也顧不上這些，看看時間，老板應(yīng)該還沒睡，于是趕緊又拿起電話打了過去。
楊思源剛沖了個澡，準(zhǔn)備接管電視，他要看點體育節(jié)目，還珠格格二終于放完了。
電話又響了。
接起來就知道是瑪利亞打來的，“瑪利亞，你還在公司呢？我可沒加班費給你?！?p> 瑪利亞沒心情開玩笑，把事情如實相告。
楊思源呵呵一笑，“你去休息吧，別管了，明天白天我去了再說?！?p> 瑪利亞懵逼，“老板，這個報價，我們還不接受嗎？要不……你和喬總商量商量？”
“不用，”楊思源一點兒也不在乎，“喬總一定會支持我的決定的?！?p> “哦，那……還用回他們嗎？”
“不用，慣的他們，晾他們兩天再說。”
“??？”
“你甭啊了，趕緊去休息吧?！?p> 說完他把電話掛了。
瑪利亞整個人全懵，你不接受報價，可以再談啊，直接把客戶晾那了，這又是什么高級的操作？
看不懂。
……
第二天上午，楊思源來到公司，沒進(jìn)門呢就聽見瑪利亞和于莎莎在那說昨晚的事。
于莎莎當(dāng)然也不理解楊思源的做法，但她聰明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰瑪利亞。
楊思源心說，也不知是我眼光好還是運氣好，能遇上這么兩個人。
于莎莎呢，人美聲甜，如果你不在乎她臉稍微大了點的話。
主要是她簡單，知道自己在做什么，又為了什么，對公司和老板有足夠的忠誠，從來不糾結(jié)老板做什么，又為什么那么做。
她就知道他一根筋聽老板吩咐就行了。
聽著好像覺得這人沒主見，也沒什么能力，實際上在所有老板眼里，對老板和公司的忠誠，才是最重要的。
這樣的人只要不犯大錯，在公司里總會有一席之地。
瑪利亞呢，初出茅廬的大學(xué)生，有知識有文化，也有上進(jìn)心，知道自我提升。
對老板的決定總是持有懷疑態(tài)度這一點不好，但這是她職場經(jīng)驗不足，處理人際關(guān)系的情商還有待提高，并不是她人品和態(tài)度有問題。
她的想法相對單純，但整體來說，也是為了公司著想，出發(fā)點是沒有問題的，缺的是一些積累和調(diào)教而已。
她能主動加班等國外的郵件，說明她那種俗稱的主人翁精神和工作態(tài)度是值得肯定的，這也是老板喜歡的那種職員。
所以楊思源覺得他運氣好，公司初創(chuàng)階段，手底下人雖然少了點，但這些人都是經(jīng)得住考驗的，這已經(jīng)很難得了。
也許這么說不少人也很難理解，但要是所有人都能明白一個道理，也許就不難理解了。
這個時代初創(chuàng)的公司太多了，起碼超過一半是沒有生存下來的。
其中很重要的原因，就是最初的階段，沒有足夠的人才可用，或者手下的人把工作只是當(dāng)做一份公司，沒有把自己當(dāng)做公司的一份子。
這就是人心齊泰山移的道理。說起來簡單，做到很難，有時在用人上，確實需要運氣。