“八團的問題就先說到這里吧，細節(jié)問題可以留到明天的總結會議上，莉薩、庫爾特，你們麾下的九團和十團也暴露出了很多問題，這些都是新編戰(zhàn)團亟須解決的問題?！?p> 布蘭達輕輕搖頭，示意達倫退下，繼續(xù)總結其余各大戰(zhàn)團在實戰(zhàn)中存在的問題。
話雖如此，布蘭達不喜歡說廢話，她的總結講話很短，在演訓的進攻方結束這一輪的攻勢之前，戰(zhàn)團長們已經收起了自己隨身攜帶的本簿，在一旁談論本次演訓中存在的經驗教訓。
“說起來，我有一個不怎么成熟的想法，希望參詢一下諸位的意見。”
艾爾弗雷德摩挲著下巴，言辭中流露出一種思索的意味，立刻吸引了所有人的注意：
“在我看來，伴隨著元素炮在軍隊中的大量列裝，前線部隊對于后勤的需求量將會得到極大增加，這種程度的后勤問題不僅需要軍隊進行改革，以應對難題，后方的政務系統(tǒng)也應當進行相應的體制改革，以配合解決這一問題，可是正解？”
雖然諸位還不清楚他的盤算，但艾爾弗雷德所說的也確屬事實，即使現(xiàn)在不論，這種問題也總有一天會擺放到臺面上，到了那時，政務院與軍務部也是要商議相關改制措施的，倒不如趁著這位殿下之口，現(xiàn)在就商議出一個草案，也算是對軍國大事有所助益了。
因此，即使是政務院的官員們，也紛紛出聲應和，等待艾爾弗雷德的進一步發(fā)言。
“當下，是公國軍務部設立一名機要軍需官主持后勤協(xié)調工作——其為后勤工作的主管官員，同時在軍區(qū)設立一位前線軍需官，以配合后方、統(tǒng)合主戰(zhàn)部隊的給養(yǎng)需求；
“而在兩位軍需官名下分別設立多名軍需秘書，負責協(xié)助進行統(tǒng)計工作，并在多地快馬奔走，以協(xié)調雙方的工作進度，以期盡量減少編制決策計劃所需要的時間。
“在后勤方案編制完成后，再由軍務部的主管執(zhí)政官出面，與政務院的主管執(zhí)政官一同進行協(xié)商，最終敲定下一階段的整體后勤方案，我所說的這些可有錯漏？”
艾爾弗雷德淺笑著說出自己的分析，并在眾人的一致認同中說出了自己的想法：
“說實話，這個流程執(zhí)行了數(shù)十年，歷經實戰(zhàn)考驗，也不曾出現(xiàn)過什么大的紕漏，但依我個人的淺見，這個流程在設計之初留下的許多冗余，已經嚴重拖累了決策效率——
“一方面，機要軍需官負責制定計劃，但他卻不在現(xiàn)場，信息主要來源于遠在軍區(qū)的前線軍需官，可無論軍需秘書如何盡職盡責，這其中所耗費的時間是無法被我們所忽視的；
“另一方面，后勤方案最終得以拍板，必須要得到軍務部和政務院的聯(lián)合審議、通過，但政務院的官員們卻不會前往軍區(qū)實地考察，后方的他們更傾向于減少賬面上的數(shù)字，而非總是專注于強調軍備的更新?lián)Q代，這種在觀念上的不協(xié)調才是最為重要的問題，不得不重視。
“綜上所述，我個人認為，應當改革現(xiàn)有軍需官制度，建立一個聯(lián)合辦公室！”
聯(lián)合辦公室……政務院的官員們不明白，為什么這位殿下會突然提到他們，所談言辭聽上去似乎還對政務院有些不滿，但這個有些陌生的詞組也自然引起了他們的興趣，讓他們細細揣度：
在當代王國，辦公室是一個在政務體系中已經運行了許多年、行之有效的制度模式，不同的辦公室所擁有的職級截然不同，所行使的職權也完全不同，但它們都有一個共同點——
每一個辦公室的設立，都意味著王國在某一領域進行了一定程度的制度深化，并據(jù)此取得了相應的成果，因此留下了可以長期存在、形式較為固定的職能辦公室。
可話雖如此，政務院的辦公室只可能歸屬于政務院，軍務部的辦公室亦絕對不可能同政務院相溝通，這也是自職能辦公室制度建立以來，所有王國官員心照不宣的一個“默契”。
“聽上去是一個很大膽的說法啊，在我們看來，這種觀點實在是頗為激進了，也只有殿下才有立場提出這種建議了，畢竟您也是知道其背后的原因的?！?p> 沒過多久，來自軍務部的一個聲音率先打破了眾人的沉默，艾爾弗雷德循聲望去，看到了一位身形挺拔的男子，但從外表看來，他似乎不應該與一眾執(zhí)政官并列：
這位軍務部的執(zhí)政官看上去有些年輕，至少他的眉間沒有多少皺紋。
但艾爾弗雷德只是看了一眼，便立刻想起了這位執(zhí)政官的身份——阿爾文，軍務部的第四席執(zhí)政官、達西亞大學的第一屆優(yōu)秀畢業(yè)生、曾在軍隊服役的退役高級軍官。
雖然每一位調任到塞西亞地區(qū)的中高級官員，其個人履歷都會受到布萊恩的嚴格審核，但阿爾文的情形有些不同，他是一個非常少有的出身自埃文公國、又長期在埃文公國任職的、履歷清白、絕對從屬于埃文公的“自己人”：
無論是在行伍之間的擢升、調任，還是在軍務部任上的數(shù)次升任、調用，在這位“年輕有為”的執(zhí)政官背后，都有著布萊恩的培養(yǎng)之意，這其實并不是什么秘密；
而與這些光輝攝人的履歷截然相反的是，阿爾文的性格與行事風格卻是十分隨和的，他妥當?shù)靥幚砼c同僚、下屬之間的關系，又時常事必躬親地同下屬一同，前往軍區(qū)進行實地考察。
也正是因為這兩方面的原因，軍務部的官員們越發(fā)地重視他的態(tài)度。
這樣的人物自然不會隨意出頭，更不會貿然出言沖撞艾爾弗雷德，他其實是在提醒這位殿下：
王國的各種制度都有其源頭，政務系統(tǒng)中的各種“約定俗成”也并非是無中生有，其背后都有著各種現(xiàn)實因素與歷史原因，而王國之所以不曾建立起跨部門的辦公室，也是如此——
跨部門，也就意味著職權在一定程度上的高度重疊，如果處理不善，將會導致單個官員掌握過大的權力，這不僅會導致體系內部的腐敗，也可能會讓一些有心人加以利用——諸如代表保守派的王室議會，或是一些與王國敵對的外部勢力。
而這些問題，都是艾爾弗雷德所需要考慮的重要因素：
在提出一個具有創(chuàng)意的大膽方案時，就一定要考慮到比這復雜百倍千倍的實際影響，這是不能忽略的現(xiàn)實，一拍腦袋就能做出英明決斷，那是不切實際者心中的臆想。