第43章 技術(shù)入股（求追讀，求推薦）

　　李南原本只打算聘請一個普通的程序員，來完成傳奇源代碼的漢化和再次開發(fā)。

　　要求并不高。

　　用不著趙長林這樣的大神。

　　但是身為重生者，怎么能放過這樣的頂尖人才呢？

　　他的未來，可不僅僅只有傳奇這款游戲。

　　而是華國那無垠的互聯(lián)網(wǎng)原野！

　　拉攏趙長林，就要一步到位，把對方拉進(jìn)公司的核心層！

　　一家公司，通常有四個圈層。

　　最外層，是普通打工一族，每天到點上下班，月底拿薪水。

　　此處不留爺，自有留爺處。

　　因此又被稱為社C。

　　可有可無。

　　第二層，是跟老板關(guān)系不那么密切的中層干部。

　　老板喝酒他喝水、老板唱K他抽煙、老板打牌他接炮。

　　這類人比打工族稍微好一點。

　　至少開除時，還可以幫老板扛口鍋。

　　第三層，是跟老板關(guān)系非常密切、但又沒有多少本事的高管和中干。

　　這類人在古代，有個統(tǒng)一的稱呼，佞幸之徒。

　　又被稱為J臣。

　　一般都會在公司里養(yǎng)老，日子過得也算滋潤。

　　但老板也清楚，前面這三類人，都不是公司真正的脊梁。

　　因此公司里還必須有一個核心層。

　　那就是不管跟老板關(guān)系好不好，自身本事都必須相當(dāng)突出的那種人。

　　要么，能夠在銷售上獨擋一面，開疆拓土。

　　要么在技術(shù)上是大牛，別人解決不了的技術(shù)難題，他能夠完美解決。

　　又或者管理才能相當(dāng)突出，可以讓老板放心去打高爾夫、P小明星、登山滑雪。

　　選出核心層，是每一個創(chuàng)業(yè)者的必修課。

　　選出來了，這家公司就能蓬勃發(fā)展。

　　選不出來，那只能勉強生存，甚至面臨倒閉破產(chǎn)。

　　上一世的李南，雖然沒有當(dāng)過老板，但沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？

　　每一個老板，都是在摸爬滾打中，慢慢學(xué)會如何當(dāng)老板的。

　　這一世，他有著足夠的年齡資本，以及未來的信息優(yōu)勢，去犯所有老板們都會犯的錯誤！

　　讓趙長林以技術(shù)入股飛黃，就是他走出的第一步。

　　目前飛黃的股份，他占75%，魯友朋占15%，邱天澤占10%。

　　李南占據(jù)著絕對的控制權(quán)。

　　而且魯、邱兩人都是他的死黨，算是一致行動人。

　　但一個團體里不能老是近親繁衍。

　　得引進(jìn)新鮮的血液。

　　股權(quán)、期權(quán)等等，就成了最好的工具。

　　“技術(shù)入股，不就是占了原來股東的便宜嗎？而且我剛來，什么貢獻(xiàn)都沒有......”

　　看著稚嫩且單純的趙長林，李南的心中，不由得嘆了口氣。

　　好同志啊。

　　還沒被馬大忽悠給忽悠瘸了。

　　“師叔，您萬里迢迢，從臨安到錦城，加入我們這個小團隊，那就是最大的貢獻(xiàn)了！這樣吧，我邀請您技術(shù)入股，有三個理由，要不你聽完之后，再作決定如何？”

　　要讓趙大神在違法的邊緣，瘋狂試探，不當(dāng)股東，那肯定是不行的。

　　打工的，跟股東永遠(yuǎn)都成不了命運共同體。

　　李南早就想好了下一步的計劃。

　　“第一，我們幾個原始股東，沒有一個人，在寫程序方面有天賦，如果師叔您不成為股東，而只是打工的身份，那在您的領(lǐng)導(dǎo)下，開發(fā)出來的國產(chǎn)游戲，很難有靈魂，更別說未來了！”

　　打工仔跟股東，對于公司及產(chǎn)品的著眼點，肯定不在一個層次。

　　普通員工，哪里會關(guān)注產(chǎn)品的未來。

　　掙錢養(yǎng)家才是正理。

　　趙長林也工作過兩年，還是在馬大忽悠的公司，自然明白這個道理。

　　他不由自主地點了點頭。

　　李南心中暗喜，對方認(rèn)可了第一個理由。

　　那第二個也就順理成章了。

　　“第二，外行指揮內(nèi)行，是商場大忌！師叔您的能力，我已經(jīng)從姜老師那兒，了解得非常清楚，肯定會全力支持你。”

　　“但一家公司，總會有些不同的聲音，即使我是創(chuàng)始人，在未來的發(fā)展和壯大中，也會有很多新股東加入，他們并不一定會像我這樣，完全的信任你！”

　　“如果您不是股東，發(fā)生這樣的情況，這些外行，將會對咱們振興國產(chǎn)游戲的夢想，造成不可避免的重大損失！”

　　李南的忽悠，不比馬大忽悠差。

　　這些話術(shù)，都是他從保險、金融行業(yè)那里學(xué)來的。

　　如同補鍋匠一樣，先把問題說得很嚴(yán)重，然后再繞彎子解決問題。

　　但這種層層遞進(jìn)的推理邏輯，讓趙長林不由自主地又點了點頭。

　　不當(dāng)股東，不會關(guān)心產(chǎn)品的未來。

　　不當(dāng)股東，無法控制項目的權(quán)力。

　　“第三點，也是最重要的一點，錢不是萬能的，但沒有錢，是萬萬不能的，師叔，咱們的夢想，最后都要落實到錢這個字上面。”

　　“一家公司，最重要的兩樣?xùn)|西，就是人事和資金！如果您不是股東，不僅分不到更多的錢，也無法掌控更多的錢！而且用人用錢，都需要股東會層面的討論?！?p>　　“師叔，我也不希望到時候，您，或者您手下的某位得力干將，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，卻因為在股東會上被一票否決，而得不到應(yīng)得的報酬！”

　　看著李南那張充滿了夢想和堅毅的臉龐，趙長林也不禁有些意動。

　　是啊，在公司里，錢和人都調(diào)動不了，那有夢想也無法實現(xiàn)。

　　“長林，小李的話，雖然俗氣了一點，但也不無道理，”這時，姜書雅出馬了，“你在螞蟻，手上無錢無人，做了兩年，也沒有任何建樹，但小李這兒，至少有幾十萬的資金供你使用，要錢有錢，要人有人，更容易實現(xiàn)你的夢想?！?p>　　心中女神的話，再有錯，那也是有道理的。

　　一錘定音。

　　趙長林點了點頭：“那......我試試？”

　　李南看著面前一臉忐忑不安的青年，不由得有些感慨。

　　自己真的是個J商啊。

　　這么欺騙技術(shù)宅。

　　什么股東會、游戲夢想，都是瞎扯淡。

　　只要趙長林入坑了，當(dāng)上股東，建私服，不過是小事情。

　　他用藍(lán)月科技來做私服業(yè)務(wù)，跟飛黃信息和迅捷科技做了防火墻，即使出了事，也不至于惹火燒身。

　　就算趙長林得知真相后，會有反彈情緒，也不會影響大局。

　　畢竟有位偉人說過，第一桶金，都滴著血和骯臟的東西。

　　即使是趙長林這樣的技術(shù)宅，也不是不食人間煙火的仙人。

　　姜書雅，就是趙大神最大的軟肋。

　　有姜輔導(dǎo)員的協(xié)助，一個要人，一個要智慧。

　　李南相信，讓趙長林死心塌地加入這個小團體的日子，并不遙遠(yuǎn)！

　　“師叔，那咱們就一言為定，我這就讓公司的小杜，給你辦理股權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)！”

　　李南站起身，臉上洋溢著笑容。

　　然后和姜輔導(dǎo)員隱秘地對了一下眼神，看見對方悄悄豎起的大拇指后，笑了一下。

　　“師叔，您以技術(shù)入股，占5%的股份，另外每個項目，除了股東分紅外，你和你的團隊，還能拿到純利潤的20%，作為獎金?！?p>　　“同時在每個項目結(jié)束后，你可以選擇繼續(xù)保留獎金形式，也可以選擇把下一個項目的獎金，變成公司的未來期權(quán)，期權(quán)滿三年，就可以按一定比例，轉(zhuǎn)化成公司的股份！”

　　這種20%純利潤的可變股權(quán)條款，就是后來很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所采用的內(nèi)部激勵機制。

　　能夠讓每個項目的參與者，都成為公司的小股東和受益人。

　　最后大家形成密不可分的利益共同體。

　　當(dāng)然，所有的老板，都不是慈善家。

　　這種遠(yuǎn)期期權(quán)的股權(quán)變現(xiàn)，限制非常多，比如離職就不能再享受。

　　而且“一定比例”這四個字，也是巨坑，有時換算比例甚至不到公司股份的千分之一！

　　不過這種小事，就不用先告訴趙師叔了。

　　掌握著股東會的李南，永遠(yuǎn)都不會讓公司的大權(quán)旁落。

　　這才是他發(fā)家致富的根本。