第三十三章 不給漲工資就是耍流氓
果然，一旦事情和錢掛上鉤那就什么都好說了，瞬間七條系統(tǒng)提示刷新，比剛才還多了一條。
六個(gè)劇烈，一個(gè)較強(qiáng)。
霍海其實(shí)在有了系統(tǒng)后對(duì)人類情緒這方面的知識(shí)略微研究了下，知道人的情緒細(xì)分下來一共有27種。
他為此還進(jìn)行過一番梳理。
將欽佩、崇拜、欣賞、娛樂、敬畏、冷靜、渴望、著迷、興奮、有趣、快樂、浪漫、滿意、**、同情和滿足這些劃分到了正面情緒。
負(fù)面情緒則是包含了焦慮、尷尬、厭倦、困惑、厭惡、痛苦、嫉妒、恐懼、痛恨、懷舊、悲傷。
但他實(shí)在想不通系統(tǒng)為什么會(huì)將情緒只劃分為兩個(gè)大類，按理來說就算圖省事也應(yīng)該是七情六欲比較妥當(dāng)，最后思來想去只能歸結(jié)于員工隱私保護(hù)方面。
而對(duì)于這六個(gè)人的負(fù)面情緒里有沒有關(guān)于痛恨的他也就琢磨不出來了，或許焦慮方面多一些。
畢竟要被扣錢嘛，可以理解。
在一片哀嚎聲中，霍海拿出手機(jī)做了下假動(dòng)作，隨后又開口道：“好了好了，知道你們上了半天班也很累，我也不能光讓馬兒跑不給馬兒草，看群看群?！?p> 正在搬東西的員工們聽到這話，一股熟悉的感覺油然而生，紛紛掏出各自手機(jī)。
嚯！
五百元的大紅包，還不是手氣包，是一人一個(gè)。
“老板，你想吃什么餡兒的煎餅，我給你做??！”
“煎餅?zāi)挠叙W兒？老板你想加什么料，要不我給你來個(gè)全家桶吧，十個(gè)雞蛋那種！”
“趕緊忙去?！被艉ＰαR一句。
雖然給馬斌白的紅包沒有得到系統(tǒng)獎(jiǎng)金，但僅僅七個(gè)人的情緒獎(jiǎng)勵(lì)，其中六個(gè)五十倍，一個(gè)二十倍，也讓他獲得了十六萬(wàn)塊錢的收入。
這錢賺的，實(shí)在是太輕松愜意了。
正打算回辦公室，卻是扭頭看到喬杉從培訓(xùn)室里走了出來。
“聽他們說你剛睡著，怎么這么快醒了？”霍海打了個(gè)招呼。
喬杉無(wú)奈的晃了晃手機(jī)：“被紅包提示音給吵醒的。”
Emmmm......霍海語(yǔ)塞。
“霍總，公司才剛起步你可得善用資金啊?！眴躺伎戳艘谎勖β档男聠T工們，頓了頓補(bǔ)充道：“這么發(fā)錢，我擔(dān)心可能會(huì)適得其反?！?p> “安啦安啦！”霍海拍了拍他的肩膀，知道對(duì)方是什么意思。
猶記得某位大有所成的企業(yè)家曾說過一句話：發(fā)過高的工資會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生懈怠心理，每天只知道在崗位上混日子拿薪酬，反而不會(huì)再好好干活。
雖然是兩個(gè)不同的世界，可資本卻都是一個(gè)德性，像這樣的定論規(guī)則也在這個(gè)世界流行著。
像喬杉就是被如此洗腦過的人，所以一直不敢讓自己懈怠下來，生怕會(huì)和自己的那點(diǎn)薪酬出現(xiàn)不對(duì)等情況。
可事實(shí)上他依舊被無(wú)情裁員，無(wú)論多么勤奮努力。
企業(yè)看重的永遠(yuǎn)是利益，才不在乎旁于其它的。
這就好比把牛奶倒掉也不會(huì)發(fā)給饑餓的人去喝是一個(gè)道理。
對(duì)此，霍海嗤之以鼻。
胡扯，全是胡扯！
給員工一千塊卻想讓人干一萬(wàn)塊的活，就問一句憑什么？
無(wú)論哪個(gè)時(shí)代，給多少錢干多少活這句話永遠(yuǎn)是公正話。
吃苦耐勞是個(gè)人品性，自律進(jìn)步是個(gè)人品格。
把這兩樣強(qiáng)加到‘給最低的錢干最苦的活’的這件事情上，就跟不以結(jié)婚為目的的戀愛一樣，純屬耍流氓。
還美其名曰不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹。
溫暖的陽(yáng)光，和煦的微風(fēng)這種天氣就不好嗎？
所以霍海從來不擔(dān)心自己這么發(fā)錢會(huì)有員工出現(xiàn)懈怠情況，即便有那也是個(gè)人素質(zhì)問題，大不了辭退。
只要有良知的人，拿著這么多的錢沒活也會(huì)給自己找活干。
這叫守恒定律！
“你來一下，我有事和你說?！崩@過這個(gè)話題，霍海徑直走向辦公室。
見狀，喬杉連忙跟上。
“我昨晚想了一下，準(zhǔn)備繼續(xù)再擴(kuò)大一下規(guī)模，這次人員數(shù)量就定四十個(gè)人，你有什么想法？”回到辦公室，霍海走到通風(fēng)窗口處抽出兩根煙，遞給對(duì)方一根。
倆人將煙點(diǎn)著，隨著煙霧冉冉升起，喬杉瞇著眼睛想了一下道：“霍總，你是打算再招一些沒有經(jīng)驗(yàn)的新人嗎？”
“嗯，有這個(gè)打算?！被艉Ｈ鐚?shí)回答。
“打算招多少？”喬杉繼續(xù)問。
“暫時(shí)還沒定，找你過來就是商量下人員定額這件事情。”霍海笑了笑，轉(zhuǎn)身從辦公桌里拿出一張紙和一支筆，接著畫出一張公司部門結(jié)構(gòu)圖。
“首先一家游戲公司是由兩個(gè)大部門構(gòu)成，研發(fā)部和市場(chǎng)部。咱們先不用考慮市場(chǎng)部，那是后面的事情?！?p> “前面我們需要先把研發(fā)部架構(gòu)起來，策劃，程序，美術(shù)還有美宣?！?p> “美宣部也可以先不用考慮。”喬杉打斷道。
霍海點(diǎn)點(diǎn)頭，把紙上的美宣部劃掉，接著繼續(xù)說：“那還有三個(gè)大部門，也是最為關(guān)鍵的架構(gòu)?！?p> “我們可以先找到三個(gè)部門的總帶頭人，也就是美術(shù)總監(jiān)，主策劃，主程序，只要有這三個(gè)我們就可以先進(jìn)行項(xiàng)目會(huì)議討論方案。”喬杉提議。
“很好，這就三個(gè)人了，那我們?cè)偻聞澐?。”霍海說著，同時(shí)在架構(gòu)圖上把三個(gè)崗位各自畫了個(gè)圈：“美術(shù)方面我們先跳過，直接看策劃部和程序部?！?p> “數(shù)值策劃，腳本策劃，系統(tǒng)策劃，劇情策劃，關(guān)卡策劃，資源策劃，戰(zhàn)斗策劃這就是七個(gè)人。”
“除了主程序外就是前端程序和后端程序，這就是兩個(gè)人。”
“這就十二個(gè)人了?！眴躺颊f。
霍海沒有表態(tài)，繼續(xù)把美術(shù)部的人員也算了一下。
最終得出美術(shù)部那里可能需要四個(gè)人左右，再加上剛剛的十二個(gè)人，單單各部門的大領(lǐng)頭和小領(lǐng)頭就需要十六個(gè)人左右。
人員有點(diǎn)超標(biāo)啊......
這個(gè)數(shù)字讓他有點(diǎn)頭疼。
四十個(gè)名額算來算去，轉(zhuǎn)瞬間就剩下二十五個(gè)左右了。
他現(xiàn)在距離升級(jí)還差七十點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值。
也就是說拋除這些有經(jīng)驗(yàn)的員工專心做項(xiàng)目開發(fā)，就只有三十三個(gè)員工，包括葉詩(shī)扶在內(nèi)能為他創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。
而一個(gè)技能對(duì)應(yīng)一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，這些人都需要至少掌握兩個(gè)新技能才行，更早入職的八個(gè)人則需要三個(gè)以上。