第615章 跟想象的大相徑庭

　　　　“那前臺(tái)不是一樣要做銷(xiāo)售嗎？”

　　李澤楠只是笑了笑，“這個(gè)是自愿的，你想多賺一份錢(qián)就努力工作，如果你覺(jué)得一個(gè)月拿底薪?jīng)]有關(guān)系，你也可以只做你工作范圍之內(nèi)的事情，但是我想一個(gè)月幾萬(wàn)塊錢(qián)的提成，沒(méi)有人愿意輕易放過(guò)的，所以我們公司的前臺(tái)一個(gè)月也可以賺幾萬(wàn)，甚至更高?！?p>　　于楠和路莎莎此時(shí)全部都投入到對(duì)這家公司的好奇當(dāng)中。

　　在沒(méi)有進(jìn)入這些公司之前，她們都覺(jué)得只是跟普通的大型公司沒(méi)什么兩樣，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)他們的管理制度跟其他公司根本就是大相徑庭。

　　路莎莎：“讓你們京南市的公司也可以賺到這么多嗎？還是說(shuō)只針對(duì)香港這邊的公司有一些不同的管理制度？”

　　李澤楠：“當(dāng)然都是一樣的，全國(guó)所有的公司都是統(tǒng)一管理，沒(méi)有地方的區(qū)分，當(dāng)然根據(jù)每個(gè)地方的人們習(xí)慣會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，但是整體區(qū)別不大。”

　　于楠：“那前臺(tái)還會(huì)做什么？如果她不想賺這筆錢(qián)，是不是就等于也可以在這邊混日子呢？”

　　李澤楠：“當(dāng)然不可以，我們公司里沒(méi)有混日子這個(gè)講法，每個(gè)部門(mén)都有相應(yīng)的管理人員做管理和記錄，每個(gè)月都要做績(jī)效考核，如果考核不過(guò)關(guān)的，隨時(shí)隨地都可能會(huì)離開(kāi)公司。如果前臺(tái)不想做這種銷(xiāo)售也沒(méi)關(guān)系，但是自己的基本任務(wù)是要完成的，除了日常會(huì)有一些下派的任務(wù)之外，例如做一些表格報(bào)表之類(lèi)的，還要求對(duì)來(lái)訪(fǎng)的客人做記錄分析，客人來(lái)的目的是什么？叫什么名字？來(lái)自于哪家公司的？之前有沒(méi)有跟公司合作過(guò)？是公司開(kāi)發(fā)的客戶(hù)還是主動(dòng)找上門(mén)的客戶(hù)，這些都要了解的一清二楚，甚至在聊天的過(guò)程中能把客戶(hù)的一些生活習(xí)慣和喜好都記錄下來(lái)，這樣有便于其他部門(mén)后期的跟進(jìn)，記錄的越詳細(xì)，她們的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)就越高，拿到的獎(jiǎng)金也就越高，一旦被客戶(hù)投訴了，我們也是有獎(jiǎng)罰制度的，作為公司的門(mén)面擔(dān)當(dāng)，都能被客戶(hù)投訴，只能說(shuō)明自己做的不夠合格，這種情況下超過(guò)三次投訴就會(huì)離開(kāi)公司?！?p>　　于楠和路莎莎聽(tīng)完之后覺(jué)得心驚膽戰(zhàn)的，已經(jīng)開(kāi)始懷疑要不要跳槽的這個(gè)公司了，雖然賺的錢(qián)真的很多，但是壓力也未免有點(diǎn)太大了吧，一個(gè)普普通通的前臺(tái)都這么大壓力，更何況其他部門(mén)的員工呢？

　　路莎莎尷尬的笑了笑，“我從出生開(kāi)始就沒(méi)有接受過(guò)如此高強(qiáng)度的工作，真不知道自己到底能不能適應(yīng)得了，我真怕跳槽到這邊來(lái)以后天天被領(lǐng)導(dǎo)罵?！?p>　　李澤楠倒是無(wú)所謂路莎莎會(huì)不會(huì)跳槽過(guò)來(lái)，因?yàn)樗胍氖怯陂?，“那你可以再考慮一下，工作這種事情，我們當(dāng)然還是希望能夠長(zhǎng)期合作的，你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)嗎，你拿多高的工資就要付出多大的努力，我們公司的薪資高于同行業(yè)的幾倍，在我們公司，就算是一個(gè)普普通通的員工，在公司里工作個(gè)三五年，都可以攢下一套房子的首付，如果是銷(xiāo)售部門(mén)或者其他重要的部門(mén)，三五年直接可以全款買(mǎi)一套房，而且還是在一線(xiàn)城市?！?