第二天一早，成佳憶首先召集綜合管理部人力口的骨干明月皎皎、花玲、高斌、鄭佳開會。
那明月皎皎身上罩了一件防輻射服，還提前認了鄭佳做孩子的小姨，那鄭佳還時不時摸摸明月皎皎的肚子說，“來，讓小姨聽聽看。小家伙是不是又長大了？”其實，這才剛開始，根本沒有顯懷。
“呃，現(xiàn)在情況估計大家都知道了，磐石實業(yè)要拆分，所有人員在半年之內，要完成轉崗分流，咱們得分頭開始準備后面的工作?！?p> 眾人一聽，馬上拿出工作日志本開始記錄。
“首先，我準備在下周一的公司例會上，把這個問題提出來，其次呢，要求各部門負責人統(tǒng)計匯總本部門人員的情況，哪些是要自己去聯(lián)系調動的，哪些是要離職的，看看剩余多少人？第三呢，把這剩余的人咱們做個統(tǒng)計，召集人力口的兄弟們和他們一起開個會，具體了解下他們的訴求，以便后面幫助定向推薦。第四，就是咱們要聯(lián)系集團本部以及各二級單位在全國各地的人力口負責人，看看有哪些空崗可以選，做一下匹配性測試。最后，就是剩余的，需要協(xié)商解除的人了，咱們也再看看集團外面，海都市的人力圈里面有沒有哥們可以幫助安排。當然，員工們本人、所在部門負責人和公司分管班子也得出力。”
“收到。”眾人齊聲應下。
“呃，人都說攘外必先安內，咱們兄弟們后面的去處，也得明確下，大家有什么打算，現(xiàn)在提出來，我提前考慮下?！?p> “佳憶哥，前幾天集團人力口領導發(fā)MSN問我了，他們想調我到南投金控人力口，但是只能給到中心經(jīng)理的職位。但我想，我這馬上要生小孩，也不能要求太高不是。先混幾個月再說。”
“南投金控不錯，那去吧?！?p> “成總，我準備去南投商貿，我的資源都在東方市，您是知道的?！被岬?。
“挺好，那我回頭和他們人力口說下?！?p> “成總，我先不用定，將來你去哪，我就去哪?！备弑罂粗杉褢洠敿幢響B(tài)。
“嗯，好兄弟，那咱們一起走?！庇羞@個鐵桿粉絲支持，成佳憶舒心不少。
“成總，我想去江城?！编嵓颜f道。
“江城？”成佳憶轉頭看了下高斌，那高斌卻低下頭去。
“嗯，他們人力口缺個薪酬福利中心經(jīng)理?！?p> “佳佳，這事我得再考慮考慮，畢竟，你這是離開海都啊?！?p> “成總，我想得很清楚了，您可一定得幫我啊?！?p> “佳佳，你的事，我先想想，我也提前問問華哥?！?p> “嗯?！?p> “那好，大家辛苦，花玲把這些人的名單整理好，要有關鍵參數(shù)。小高把他們的考核數(shù)據(jù)附上，皎皎把他們的薪酬數(shù)據(jù)附上，最后皎皎匯總。兄弟們，開工，干活！”
“是。”
“另外，皎皎，請你來下。”
那明月皎皎拿著本，跟著成佳憶到了辦公室。
“皎皎，聽說華哥要去江城了，那你呢？”
“我啊，我不過去。”
“這，你們老分開也不是個事??？”
“沒事，我媽過來照顧我了?！?p> “喔，那就好。對了，小高和佳佳是怎么回事？”
“哦，他們啊，前一陣是有那個意思，但后來，有個佳佳的高中同學天天纏著佳佳，那佳佳呢，兩個都不肯放手。這高斌終于是痛定思痛，也另外去處了個女朋友。兩個人走著走著就掰了。”
“這樣啊，那就算了，我本來還想勸勸小高來著?！?p> “是啊，還是讓她去江城吧，她那高中同學就在江城，是個高校老師，那佳佳寶貝得不行?！?p> “哎，各是各的命，你也和華哥說一聲。”
“王華？還是你來說吧，你說可能比我說合適些?！泵髟吗ú幌滩坏卣f。
“啊，你們才是一家人啊?！?p> “算了，別說這話題了。呃，我孩子挺喜歡你這辦公室的，最近我可能會常常帶他過來你這坐坐，你不會介意吧？”
“不介意。呃，你看看這樓下，是不是有點煙柳弄姍姍的景致了？”
“嗯，還真是?！泵髟吗ㄏ驑窍峦艘谎?，只見那別墅區(qū)內，垂柳上方的枝椏間，冒出一片綠云，好似一層霧，浮在樹梢上，輕靈而飄忽。
下周一的公司例會上，成佳憶向全公司通報了磐石實業(yè)拆分分流的情況以及時限要求。錢石也在會上強調讓各部門八仙過海，各顯神通。
第二天，明月皎皎帶著人匯總了各部門的人員分流意向情況。全公司大約20%的人要離開，60%的人正在聯(lián)系集團內部單位，辦理調動，需要單位定向推薦的，不過20%。也就50人左右，這50人里面，有30人是入職不到一年的新人。只有20人是工作多年的老員工。
“嗯，情況比我想像中的要好一些。這30名新人問題不大，關鍵是這20人，咱們想辦法推薦一下。實在不行，協(xié)商解除?！背杉褢浛粗麊危媪艘豢跉?。
“花玲，你把這50人以及他們部門的第一負責人召集起來，我下午給他們一起開個會，把集團以及各二級公司的情況，給他們介紹下，然后，請各部門負責人統(tǒng)計下他們的目標工作地和薪酬期望?！?p> “是?！被釕寺暎R上去準備了。
到了下午，等成佳憶走到磐石大廈樓上的大會議廳，卻發(fā)現(xiàn)有一坨人圍著喻猛。那花玲對著名單一看，正是20名分流人員中的5個人，都是在信息技術部考核靠后需要淘汰的人。
“猛子，你給大伙說說，咱們這表現(xiàn)咋就不行了？”
“是啊，我們的工作都完成了啊?！?p> “上班的點，我們都在，也沒有提前走?！?p> “對啊，憑啥我們考核在最后？”
“呃，這個，其他人的表現(xiàn)要更好一些?！辈簧蒲赞o的喻猛讓幾個三十多歲的男人給圍住，有點招架不住。
“咳咳?！背杉褢浛人砸宦?，走進了會場。明月皎皎、花玲、高斌、鄭佳，四大金剛依次魚貫而入。
“呃，大家靜一靜，請成總給大家講話。”那花玲站起身，朝臺下眾人揮了揮手。
成佳憶慢慢踱上主席臺，先環(huán)視一周，然后開講。
“呃，信息技術部的幾位兄弟，也請你們坐下，請喻總也坐下，今天咱們談分流的事，一會也會專門談到哥幾個的事?！?p> 成佳憶話鋒一轉。
“咱們啊，先說說這50人整體的事，說完，我們再單獨聊信息技術部哥幾個的事，妥不？”
“妥?！迸_下眾人應道。
“呃，大伙可能也聽說了，咱們磐石實業(yè)要拆分，涉及到的兄弟們，包括我在內，全部都要擇崗分流。期限是半年?，F(xiàn)在呢，我們做了下匯總，全公司的人里面，大約20%的人要離開，60%的人正在聯(lián)系集團內部單位辦理調動，需要單位定向推薦的，不過20%。也就50人左右，也就是今天在座的各位。這50人里面，有30人是入職不到一年的新人。只有20人是工作多年的老員工，當然也有幾個工作年頭長一些的?！?p> 成佳憶喝了一口茶，接著說道，
“我們現(xiàn)在請各部門負責人和大家做個統(tǒng)計，主要是三個內容，一個是目標工作地，一個是目標崗位，一個是目標薪酬，薪酬這塊最好準備兩個數(shù)據(jù)，一個是期望薪酬，一個是最低保底薪酬，大家也知道，咱們南投集團的薪酬是崗位制的，和你寫的數(shù)沒有關系，一旦定崗，那工資是死數(shù)，所以，你寫多寫少，區(qū)別不大。讓大家寫呢，主要是想掌握一下情況。也請大家理解。我們這50人里面，有30人都是入職的新人，大家可塑性強，也不必太擔心，大家只是對集團內的單位不太熟悉，沒有找到合適的門路去辦調動，這事，咱們人力來替大伙辦。
至于另外的20人，也許是年齡的原因，也許是考核的原因，也不要氣餒，我們一起想辦法，把這事辦好。我和各部門負責人會一起努力，爭取把這事解決好?！?p> “大家的人事信息參數(shù)，我們人力口會統(tǒng)計出來，集團內各地單位的崗位需求，我們也會拿到手，定向發(fā)給大家，換工作崗位是大事，請大家務必慎重做決定。拿不準的，和家里長輩商量商量?！?p> “看看大伙還有疑問沒有？”
“呃，成總，我們能夠寫多個工作目的地不？”
“成總，我們能夠寫多個期望崗位不？”
“可以寫多個，但是要寫好優(yōu)先順序，首選、次選要分好?！?p> “好嘞?！?p> “大家還有什么問題不？如果沒有的話，那就請大家先退場，我們一會單獨解決信息技術部的事?！背杉褢浺豢床畈欢嗔?，就想讓沒有疑問的同事先撤。
“成總，等等?！?p> “對，成總，大伙都是一起來的，你讓他們先走，留下這些人來對付我們，這可不成?！?p> “對，有問題我們當眾說，沒必要單獨對我們?！?p> 那幾個信息技術部的人一看，馬上不干了，他們也是鬼精鬼精的。知道大隊伍一走，絕對沒有他們的好果子吃。
“行，事無不可對人言，那哥幾個，我們現(xiàn)在就當眾說吧?！背杉褢洿笫忠粨]。
“好，成總，我們就是覺得，信息技術部那么多人，憑什么我們五個是最后幾名？”
“對，我們的表現(xiàn)一向挺好的?！?p> “他喻猛說不好就不好，那他說我得開除，我是不是還得被開除？憑什么？”其中一個年紀稍大的中年人越說越激動，“嚯”地一下站了起來。
“呃，我問你，兄弟，你有孩子么？”
“有啊，沒有孩子的話，我哪會這么計較，誰不知道在海都養(yǎng)個娃不容易？”
“那您家孩子多大?。俊?p> “上二年級了?！?p> “那他學習成績怎么樣呢？”
“數(shù)學還行，英語不怎么好?！?p> “英語不怎么好，那是個怎樣的不好法？”
“聽老師說，經(jīng)常在班上排最后幾名?！?p> “那可不一定，說不定你家娃英語成績很好，老師故意騙你呢？”
“不會，那孩子的成績肯定是老師說了算，不信老師信誰？”那人說道，接著抬頭問道，“咦，我問你考核的事，你老扯我們家孩子干嘛？難不成你還想派人找到我們孩子學校去？”說完，怒目圓睜，盯著成佳憶。
“哈哈，你多慮了，我明確的告訴你，這單位考核的事，就和你們家孩子上學一樣，孩子在學校的表現(xiàn)，你家長說了不算，孩子自己說了也不算，得老師說了算。在單位呢，你自己的表現(xiàn)，你說了不算，是你的主管、你的部門經(jīng)理說了算，在組織定架構定職責時，就賦予了你部門經(jīng)理這個考核評價權。他有權對你的工作表現(xiàn)做出評價?！?p> 話音一落，臺下的五人立刻低下頭去，那站起身的哥們也自覺無趣，坐了下來。
可成佳憶并沒打算就止打住，抿了一口茶，接著說，
“還有，作為公司員工，你有權向公司或是上級管理部門申訴你的考核成績，去年年底和今年初，你們沒有申訴，證明你們對考核結論是認可的。
另外，既然你們不要臉面，那我就攤開了，當著大伙的面說，我會安排總務后勤中心把你們哥幾個這一兩年在單位的考勤和請休假記錄調出來，發(fā)給你們自個，你們對照著看看，每天大伙都是幾點來的？幾點走的？信息技術部上大項目加班加點的時候，你們是在家里帶娃，還是在單位加班？自己幾斤幾兩，心里沒個B數(shù)么！還他媽的胡鬧！散會?！?p> 成佳憶一拍桌子，不怒自威。