終極宇宙:情感

　　假如你能夠長(zhǎng)生，那么你愿意繁育子嗣么？我愿意，長(zhǎng)生只是擴(kuò)寬生命的長(zhǎng)度，而沒有擴(kuò)寬生命的寬度，自己不能代表他人。

　　古時(shí)候，人類的生命周期很短，所以身份的切換非常頻繁。

　　人類的左右腦都包含著感性與理性，只是側(cè)重點(diǎn)不同。人類的情感形成是最大的宇宙，最低級(jí)的感性是對(duì)自然的形象認(rèn)識(shí)，再高一點(diǎn)的感性是對(duì)自我，自我概念的形成，通過外在的衣著打扮，人群中的身份、地位，臉面。內(nèi)在的自我文化、修養(yǎng)的提升。最高級(jí)的情感宇宙建立家庭、維系婚姻，為什么這是最高的情感宇宙？因?yàn)檫@是多層人際關(guān)系的集中體現(xiàn)，雙方的人力資源、家庭的財(cái)力成本、雙方父母家庭的關(guān)系、孩子的養(yǎng)育，諸多問題的集中。

　　人類與社會(huì)的相處，無論在學(xué)校、工作場(chǎng)所、社會(huì)，朋友、同事，實(shí)則是與千千萬萬個(gè)家庭的聯(lián)系。

　　家庭的幸福、子女教育的成功是人生的最大成功。

　　從社會(huì)上看，人力資源生生不息。對(duì)于大企業(yè)有幾個(gè)發(fā)展階段:初期人員的聵乏，需要擴(kuò)招，中期:人員的龐雜，官僚主義盛行。后期:高端員工的培訓(xùn)，末期:企業(yè)的衰退、重組。每個(gè)大型企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展，都會(huì)面臨企業(yè)技術(shù)的轉(zhuǎn)型和人才的轉(zhuǎn)型，高薪和良好的企業(yè)文化是留住高端人才的秘寶。同時(shí)跟據(jù)市場(chǎng)需求重新定位，引進(jìn)技術(shù)和人才培訓(xùn)。企業(yè)的管理進(jìn)行階段性評(píng)估，哪些人員冗余、哪些人員需要轉(zhuǎn)型和替補(bǔ)，這促進(jìn)企業(yè)的新陳代謝。優(yōu)質(zhì)人員實(shí)行終生聘用，更需要長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　小企業(yè)的人員流動(dòng)性大、培訓(xùn)成本高，除了薪酬以外，能不能發(fā)揮員工的才干，以及有助于員工的個(gè)人提升。人際關(guān)系的嫉妒是由于看不到自身的優(yōu)勢(shì)，如果看到自身優(yōu)勢(shì)又希望不斷提升，便會(huì)向別人學(xué)習(xí)，減少嫉妒心。

　　另外最重要的源泉是對(duì)家庭的愛，不是一人吃飽全家不餓，而是為家庭而努力賺錢，從家庭出發(fā)培養(yǎng)同理心。

　　宇宙從無機(jī)物進(jìn)化出情感的宇宙，這個(gè)宇宙有著不同體系:1.獨(dú)善其身的財(cái)富聚集成功者。2.心懷天下的情感豐沛者。3.自私自利的生存者

　　4.安分守己的生存者。情感豐富者為人類造福:包括有良心的企業(yè)家、保家衛(wèi)國(guó)的軍人、救死護(hù)傷的醫(yī)護(hù)人員，人性化是物質(zhì)豐富的前提，每一個(gè)產(chǎn)品的使用都是生產(chǎn)者與使用者的交流。人不會(huì)因?yàn)樽约簭?qiáng)大而離群索居、束之高閣。

　　人工智能建立之初，也是像思想死板的人一樣適合單調(diào)重復(fù)的工作，但現(xiàn)在的人工智能培育已經(jīng)傾向于強(qiáng)大的情感:搖光?；蛟S如同仙俠世界的時(shí)代即將到來，強(qiáng)韌的身體與靈魂成為宇宙最強(qiáng)大的種族，個(gè)人的生命周期延長(zhǎng)意味著思維和情感更靈活，適應(yīng)不同的合作環(huán)境。

　　人類的情緒對(duì)身體免疫功能有著強(qiáng)大作用，能使癌癥患者痊愈。人在離開塵世時(shí)對(duì)愛的不舍以及對(duì)欲的貪戀是宇宙體系形成的養(yǎng)料。人類的情感宇宙會(huì)在社會(huì)活動(dòng)中權(quán)衡公私，作出適當(dāng)?shù)倪x擇。

　　一個(gè)熱愛家庭的人，才會(huì)有組織企業(yè)戰(zhàn)略、調(diào)整戰(zhàn)略的能力。情感的宇宙自帶空間，宏大無邊。