第六百一十六章 不敢懈怠

　　我們可以發(fā)現(xiàn)某一幀，嗯，《阿瓦隆之庭》一秒有24幀，每一幀都是一張靜態(tài)的圖片，我們現(xiàn)在追求質(zhì)量，可以嚴(yán)苛到發(fā)現(xiàn)某一幀有問題，可以重做。

　　以前，傳統(tǒng)的繪圖辦法，沒做成動畫之前，我們只能靠著靜態(tài)的圖片想象動起來是怎么樣的。等到我們拍攝被它做成膠片之后，發(fā)現(xiàn)不對勁，也沒法法重做了，成本太貴了，所以，我們以前比較寫意，做的馬馬虎虎就可以。

　　現(xiàn)在則是寫實，把圖片放到計算機上，點擊一下，它就動起來了，不需要想象。發(fā)現(xiàn)了問題之后，立即就可以把有問題的中間畫重繪。

　　我們團隊里面有不少的計算機高手，他們既懂軟件和硬件，幾乎每天都收集我們的反饋，之后，我們用的軟件最快一星期就更新一個新版本，慢的也是一兩個月肯定要出現(xiàn)更新，添加了一些新的功能。

　　我們制作動畫的計算機，在內(nèi)地而言，應(yīng)該算第一。投入使用的時候，每秒大概就1.5億次，使用過程中，也不斷的升級改造，挖掘潛力。所以，最新的數(shù)據(jù)，就我們的浮點運算大概已經(jīng)提升到3.2億次以上，在世界范圍內(nèi)應(yīng)該是前百強之列?！?p>　　星辰電視臺的主持人笑著說道：

　　“我們來到動畫工作室現(xiàn)場能夠看參觀如何創(chuàng)作的嗎？觀眾都非常好奇?！?p>　　常光希很痛快的說道：

　　“沒有問題。這也不是商業(yè)機密，我們很歡迎媒體參觀我們的工作室?！?p>　　電視機屏幕很快切換到了菲力克斯工作室的創(chuàng)作場景，這個場景中充滿了機械美感。整個大樓有一部分的空間，完全是被一排排的機柜占據(jù)。

　　“這就是我們的超級計算機了，不是一次性制作完成之后就結(jié)束了，由于采用了維創(chuàng)電子公司的刀片式計算機的技術(shù)，我們隨時可以通過增加機柜，來提升性能。

　　這些機柜被光纖線纜和電線等等鏈接在一起，就組成了一個超級計算機。每一臺機柜里面都有插槽，CPU、內(nèi)存、顯卡、硬盤等等各種硬件，都可以根據(jù)需要進行添加或更換。

　　技術(shù)和硬件完全是我們自己的，所以，用起來很方便。基本上，我們不僅僅是使用者，而且，也是研發(fā)者，至少，我們提供了不少的數(shù)據(jù)和要求，使得研發(fā)團隊會為了滿足我們的要求而改進。

　　在機房外面的才是我們的辦公室，里面的那些計算機終端，實際上，并不是微型計算機，僅擁有的顯示器和操作界面，真正被調(diào)用的計算資源，都是來源于我們的超級計算機。

　　你看，除了跟普通電腦用戶需要用鼠標(biāo)、鍵盤之外，我們還有一些專用的設(shè)備，就像這個數(shù)位板。早期是第一代，現(xiàn)在已經(jīng)改進到第三代了。這個數(shù)位板可以簡化一些，變成廉價的寫字板，這樣，不會使用鼠標(biāo)鍵盤輸入文字的用戶，可以把字寫在寫字板上。我們用的數(shù)位板當(dāng)然比它更精密，也更高級的多?！?p>　　“這邊的配音工作室，設(shè)備跟其他音樂公司的工作室不同，因為，用到的計算機設(shè)備較多。畢竟，我們后期制作，需要對聲音進行加工，傳統(tǒng)的技術(shù)，并不能夠更好的編輯加工，所以，就必須要用到計算機?！?p>　　“菲力克斯的動畫，除了重視美術(shù)動畫之外，對于配音和配樂的要求也是極高的。我們老板提出，一流的配音，甚至可以拯救三流的動畫。而一流的動畫，有可能會毀于三流的配音。所以，我們目前除了注重動畫師人才的儲備之外，配音人員的篩選和培養(yǎng)工作，也是重點工程。未來我們會建立更多有特色的配音演員的聲庫，需要某一種特質(zhì)的配音，隨時有一堆的解決方案。配音需要契合角色和畫風(fēng)，而不是敷衍隨便配音?！?p>　　隨著電視媒體的報道，以及《阿瓦隆之庭》在世界各地票房成績越來越強。

　　后來動畫產(chǎn)業(yè)也被內(nèi)地提到，作為優(yōu)先發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)。

　　而菲力克斯作為業(yè)界的龍頭，在高校招聘、稅收、戶口等等方面有有巨大的優(yōu)勢。其他的優(yōu)勢也就算了，菲力克斯的員工擁有把戶口落戶深鎮(zhèn)的便利通道。這是劉家利用自己的影響力，向上面提出的建議。

　　現(xiàn)在的深鎮(zhèn)戶口還不太值錢，以后像深鎮(zhèn)這樣的大城市的戶口，隱含的價值，甚至超過千萬。甚至，一個待遇更高的企業(yè)工作機會和能把戶口落戶當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)做出選擇，顯然，很多人都可能選擇后者。畢竟，待遇高的企業(yè)并不罕見，但是能把戶口落戶到經(jīng)濟發(fā)達的城市，卻是非常罕見的福利。

　　1985年1月，維創(chuàng)電子集團公司的年度股東和員工會議如期舉辦。

　　過去的一年里，維創(chuàng)電子公司盤古平臺格局已成氣候，比當(dāng)初Y達利的根基更穩(wěn)固的多。

　　但劉焱依然不敢懈怠，依然在審視整個公司是定位和發(fā)展路線。即使是成為了游戲行業(yè)最大的巨頭，但依然還是保持著謙遜和自強精神。

　　畢竟，Y達利當(dāng)初感覺良好，認(rèn)為自家的帝國可以千秋萬代，但卻是因為失去了創(chuàng)新和進取精神，所以，迅速的崩潰。

　　Y達利崩潰的教訓(xùn)就是把科技行業(yè)看的太簡單，以至于，有了點成績就不思進取，趕走了銳意進取的老團隊，逼走了大量技術(shù)人員。最后，一群玩銷售和管理的唯凈利潤是圖，面對技術(shù)落后造成的崩潰，完全沒有辦法。

　　劉焱雖然對于技術(shù)很外行，但是，已經(jīng)吃過最好的美食的食客，是有資格談?wù)撁朗?，而不需要自己擁有廚藝。劉焱這樣的穿老板，見識過未來無數(shù)的顛覆性的產(chǎn)品，清楚地知道未來的產(chǎn)品應(yīng)該是什么樣子的，知道今后消費市場的賣點是什么。而且還足夠謙遜不搞獨裁一個人說了算。

　　這樣的的老板，對于一個大公司而言，才是最好的舵手，能夠讓企業(yè)的航船一直能夠行駛在正確的航線上。