建設零壓社會，這一消息引起軒然大波，在企業(yè)內(nèi)外都得到密切關注與討論。
尼斯托公司是員工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司從未向投資人募集資金，故而也無需進行股東分紅，僅專注提高內(nèi)部成員待遇。
以尼斯托公司并購的赤泉鋼鐵公司為例，原先股東與投資人月薪2700萬，高級工程師月薪2萬，車間管理人員月薪6000，一線工作者月薪不足3000。
經(jīng)過合并運行三年，經(jīng)過多...
建設零壓社會，這一消息引起軒然大波，在企業(yè)內(nèi)外都得到密切關注與討論。
尼斯托公司是員工合作制度的典范，尤其是在收入分配上。公司從未向投資人募集資金，故而也無需進行股東分紅，僅專注提高內(nèi)部成員待遇。
以尼斯托公司并購的赤泉鋼鐵公司為例，原先股東與投資人月薪2700萬，高級工程師月薪2萬，車間管理人員月薪6000，一線工作者月薪不足3000。
經(jīng)過合并運行三年，經(jīng)過多...