第三十七章 股權(quán)模式
一晃三天過去，小羅倫茨依舊整日持續(xù)發(fā)著低燒，卡特里娜為了能更好的照料，干脆暫時關(guān)了洗衣房專心看顧起他來，不過也是因此有了意外發(fā)現(xiàn)——小羅倫茨居然是個女孩！
陸澤得知后也是驚得目瞪口呆，他萬萬沒想到自己偶然撿回來的小男孩居然莫名其妙變了個性別。在卡特里娜擦凈她臉上的污濁后，那清秀可愛的眉目才徹底展露出來。以她如今這副樣貌胚子，長大后必定是個紅顏禍水的主！
不過雖然對此感到驚訝，陸澤卻暫時沒有更多閑情去揣測小羅倫茨的來歷，他正和老麥等人如火朝天、按部就班地進(jìn)行各項試驗步驟。此時已初步進(jìn)行了兩輪試驗，但溶液滴到細(xì)菌培養(yǎng)皿并靜置一段時間后并未生出透明區(qū)域，顯然這些霉株的藥效太低。
另一邊的布坊建設(shè)也逐步走上正軌，宋掌柜因綢緞絲料難題已解決的緣故精神居然日漸好轉(zhuǎn)，雖說依舊有些虛弱，不過此時已經(jīng)可以拋棄手中木棍自行下地行走。
他來到新布坊，見陸澤好不容易停下手中的試驗器材后趕忙上前詢問。
“少爺，廠房都已經(jīng)安置妥當(dāng)了，不知我們何時重新開工？”
陸澤長舒口氣，沉浸在瓶瓶罐罐中的這幾日讓他恍惚間像是回到了學(xué)校試驗室的舊時光，此時雖然試驗結(jié)果有些不好，但他早已有了心理準(zhǔn)備，因此并未感到失望。
“呼——這么快嗎？”
他匆匆擦了把汗走出試驗小屋門口，才發(fā)現(xiàn)那些曾經(jīng)隨意擺放在宋掌柜院中的破舊木質(zhì)織布器械，此時已經(jīng)整潔地陳列在廠房中，一群興高采烈的工人們正怔怔看著自己。
“咳咳......大家好，我叫陸澤?！彼辶饲迳ぃ降瓱o奇地打了聲招呼。
“東家好！”二十來號工人齊聲回道，他們都是老諾曼布坊的熟工，前次在破產(chǎn)事件后均被新坊主以各種借口裁掉，生活也隨之陷入困頓。
好不容易跟隨宋掌柜重新建廠，又再次因為各種原因遭遇失敗。本以為就將一如既往地掙扎在溫飽線上，偶然間又得知老坊主的獨子將重新辦廠，于是應(yīng)陳伍德的召集趕忙又聚在了一塊。
因為重新獲得這份難得的工作得以養(yǎng)家，他們對陸澤感激淋漓，更不必說還仁厚地提前預(yù)支到部分薪水解決了各自家庭的燃眉之急，故而此時初見陸澤便發(fā)自肺腑地問候道。
“呃......”陸澤可從未經(jīng)歷過這種場面，因此一時有些愣神，宋掌柜在背后偷偷推了下才反應(yīng)過來。
“那下面我簡單說兩句吧。”
見眾人熱情地緊盯自己，他不由地挺直了腰正色道。
“我并不是腦子一熱才決定重辦布坊。按照我父親的遺囑，我本想向因老布坊轉(zhuǎn)售緣故失業(yè)下崗的工人提供一筆補償，可在老掌柜家中卻醒悟過來——這只不過是我的一廂情愿罷了。”
“即便是真的以現(xiàn)錢補償各位，恐怕均攤到每位工友身上也只能解決一時之急，因此我才轉(zhuǎn)了念頭打算重振諾曼布坊，于是重新召回了各位?！?p> “僅從一經(jīng)召集各位便云從而回的角度，便能看出大家對咱們布坊的深厚感情，這也堅定了我辦好新廠的決心，我相信通過群策群力我們一定會重新取回諾曼布坊的榮耀！”
“好！”聞言宋掌柜帶頭鼓起掌來。
不過這倒令陸澤有些尷尬，他可從沒想過有這么一天，這番官方說辭還是從他老領(lǐng)導(dǎo)那里學(xué)來的，換做以前他可沒少暗自腹誹這些冠冕堂皇的套話。
一旁靠在門邊的老麥似笑非笑地打量著自己這位稍顯青澀的弟子，半年沒見雖說性格變得咸魚了不少，可他依舊保持著善良仁厚的本性，即便是這套官方說辭也顯得真誠無比，這才是工人們熱情鼓掌的原因。
不過聽到這種語氣，微笑之余他不禁猛打了個寒顫，像是想到了什么，趕忙回身帶上了門不再聆聽，繼續(xù)埋頭沉浸在提純試驗中。
“咳咳。”陸澤清了清嗓子。
見眾人掌聲持續(xù)不停，他只得抬手示意了下暫停，繼續(xù)說道：“在真正開廠前我有幾件事需要和大家一一說明商討。”
“首先，我辦布坊的目的并不是為了掙錢。呵呵，也許有人會在心里說咱們這個布坊不是為了掙錢又是辦來干嘛？難不成真是在做慈善？”陸澤掐著嗓子模仿著做作的語氣，引得眾人輕笑。
“咱們布坊肯定是要掙錢的，可這并不等于我掙錢，而是大家掙錢！”陸澤擲地有聲道。
見眾人傳來疑惑目光，他繼續(xù)解釋道：“這家布坊凝聚了大家的心血和汗水?？棽计骶呤撬握乒翊饲白孕谐鲑Y從老布坊回購而來的，也是大家費心搬運、耐心清洗好的。我既沒有技術(shù)也沒有經(jīng)驗，在這里只是出了一點微不足道的租廠小錢?！?p> “因此我打算采用員工持股模式，以工會控股、大家群策群力的方式來建設(shè)新布坊！今后只要是咱們坊的員工，工作達(dá)到一定年限后將自動獲取相應(yīng)股權(quán)。如在經(jīng)營中具有突出貢獻(xiàn)者，可經(jīng)工會商討后自共有股權(quán)池授予部分額外股權(quán)?！?p> 陸澤話音剛落，便如石子投入平湖般驚起波浪，原本平靜著傾聽的老員工們頓時議論紛紛，坊內(nèi)氛圍一時吵雜起來。
“少爺，使不得?。 彼握乒窕剡^神來后立即輕輕扯動陸澤衣角，而后干脆走到他面前語重心長地勸阻起來。
“少爺，我可從未聽說過有這般經(jīng)營方式！往日即便再大的工廠，能更加善待老員工已算仁厚，更何況是分散股權(quán)！這樣決策起來豈不是亂套了？”
陸澤聞言輕笑，他這么做可不是無的放矢。分散持股共同決策乍一看確實像會降低決策效率，可他話還沒說完，因此在示意大家平靜下來后耐心解釋道。
“大家的關(guān)注點都放在共同持股上了，這很好！畢竟只有如此才能真正算上布坊的一份子。不過正如宋掌柜而言，如果事事討論、事事決策必定會提高管理難度、降低效能，故而我才會提出由工會控股?！?p> “我初步為咱們坊規(guī)劃了一種模式，即按照一定年限由所有持股員工共同推選一定數(shù)量的人員擔(dān)任工會委員、委員間再推選主席。事關(guān)重大經(jīng)營決策由全體會員共同商討投票，一般管理決策由工會委員間制定計劃并交由管理層實施?！?p> ......
實際上陸澤提出的這套模式絕不是他自己獨創(chuàng)的，這是藍(lán)星早已經(jīng)過驗證的一套行之有效的管理模式。
以辦新布坊這件事而言，綢緞暫時還具有不可替代性，故而新布坊必定會在經(jīng)營初期因壟斷而獲取大量利潤。但即便再如何嚴(yán)守，這個秘密總會有曝光的一天。
雖說這些對老布坊懷有感情深厚的工友不一定會泄露其中機(jī)密，可就怕行業(yè)競爭者采用無孔不入的手段從他們或他們身邊親友的口中強(qiáng)行撬出這個機(jī)密。
因此與其千方百計保守這個機(jī)密，倒不如從一開始便順其自然，利用先發(fā)優(yōu)勢搶占市場、口碑和研發(fā)時間。即便有后來者追趕，只需保證核心員工不跳槽就能維持這種優(yōu)勢，而以授予股權(quán)的形式便能很好地解決這個難題。
畢竟人皆有惰性，與其從頭創(chuàng)辦一家絲綢廠與新諾曼布坊這個行業(yè)先驅(qū)進(jìn)行競爭，倒不如順其自然成為行業(yè)先驅(qū)的成員之一。即便真有如此有志氣的人那也是少數(shù)，陸澤不相信這些少數(shù)派的組合能夠勝過自家布坊！