第132章 舉報(bào)信息
這天下午快下班的時(shí)候，廖青來到江山辦公室。廖青看到徐徐辦公桌上整理干凈的樣子問，徐主管今天是沒來上班？江山說，上班了，提前走了。她老公最近半年駐外，她家里要接送小孩，上班時(shí)間早，下班時(shí)間也早，算是不固定工作時(shí)間制吧。廖青說，駐外這么久。江山說，聽說她老公公司是項(xiàng)目制，好像是經(jīng)常外派。廖青說，那甄總同樣她的上下班時(shí)間這樣調(diào)整。江山說，徐徐特意請(qǐng)示了甄總的，不然的話她也不可能提前走。廖青說，這樣都行？果然不同的人公司關(guān)愛程度是不一樣的。江山問，廖經(jīng)理，看來今天是無(wú)事不登門吧。廖青說，就像想和你一起下班。江山說，有事你說話。廖青說，還是等會(huì)一起出了公司說吧。江山不再逼問廖青何事，如果方便在辦公室說的，廖青肯定就說了。
下班后，兩人距離公司稍微遠(yuǎn)點(diǎn)，廖青下意識(shí)的觀察了周圍，見沒有公司的熟人。廖青問，江經(jīng)理，假如啊，我是說假如，如果我最近準(zhǔn)備離職，離職時(shí)間是不是可以由我做主。江山說，原則上來說，如果你提交了離職申請(qǐng)，你的離職時(shí)間肯定得按照公司的需求來，最快當(dāng)天就可以離職，最慢一般也不會(huì)拖你一個(gè)月。廖青說，比如我想待四十天，或者十五天都不是我能做主的？江山說，肯定的，你到底待多久，肯定是公司說了算。廖青說，那我知道怎么做了。江山說，廖經(jīng)理你這么問，不會(huì)確定離職了吧？廖青說，我只是說如果，我們現(xiàn)在是下班后的話，你可要替我保密哦。江山說，既然你這樣提醒，替你保密那是肯定的。
只是江山差點(diǎn)就把公司想開除他的意見說了出來，但是江山又一想，廖青應(yīng)該也能感覺到公司的意圖，所以他今天才這么問自己關(guān)于離職的事情。那天晚上回去后，針對(duì)今天廖青的問題，江山特意問了媛媛，意思自己在猶豫是否該把這個(gè)信息和顧總、甄總說。媛媛建議他說，媛媛也說了她的理由。說不說，廖青都會(huì)離職。說了，還可以在顧總、甄總面前邀功。說了對(duì)廖青的影響也不大，畢竟他已經(jīng)動(dòng)了想離職的想法。相反如果說了，公司要開除他，他還可以從中得到補(bǔ)償金。媛媛又說，也許廖青和江山這樣說，就是想讓江山告密呢。經(jīng)過媛媛這樣一分析，說了比不說怎么樣都是好的，就是對(duì)江山、廖青來說。最終江山還是守住了這個(gè)秘密，要說原因，江山只能把他歸結(jié)為內(nèi)心的原則，有那么幾次江山也想過打小報(bào)告的，但是總是邁不過內(nèi)心那道坎，可能這就是不同人的做人的底線吧。
第二天早上，江山剛到辦公室，就接到甄總打過來的內(nèi)線電話。江山接到電話，甄總說讓他立刻過去一趟。原本江山以為是關(guān)于制度修改方面的事情，比如甄總又想改動(dòng)哪里。一想到這里，內(nèi)心無(wú)比心累。甄總辦公室，甄總正襟危坐在自己的躺椅上，前面坐著一位西裝領(lǐng)帶整套正裝的熊雄。甄總說，待會(huì)人力資源部江經(jīng)理過來，你先和他熟悉下公司情況，然后十點(diǎn)鐘再到財(cái)務(wù)部去報(bào)道。熊雄說，人力資源經(jīng)理也是我們的人？甄總說，不是，是賈總招來的。這時(shí)江山推門進(jìn)來，甄總說，江經(jīng)理，這是我們新來的財(cái)務(wù)經(jīng)理熊雄，以前曾經(jīng)幫助集團(tuán)公司做過審計(jì)咨詢。江山以為自己聽錯(cuò)了，一熊雄自己以前從來沒有面試過；二現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理還沒說離職，怎么又進(jìn)來一名財(cái)務(wù)經(jīng)理。甄總說，江經(jīng)理是這樣的，熊雄和我們是老朋友了，只是以前作為第三方合作的模式。現(xiàn)在好了，他能過來，我們財(cái)務(wù)這塊肯定沒問題了。熊經(jīng)理，待會(huì)你和江經(jīng)理介紹下你這邊。江經(jīng)理，熊經(jīng)理曾經(jīng)也是國(guó)內(nèi)第三方財(cái)務(wù)咨詢前十名，實(shí)力很強(qiáng)。江山說，甄總，我們聊完，我需要帶熊經(jīng)理去財(cái)務(wù)部對(duì)接？甄總說，是的，去了你就說熊經(jīng)理主要負(fù)責(zé)銀行對(duì)接就好，畢竟廖青現(xiàn)在還沒有走。然后江山就領(lǐng)著熊經(jīng)理去了他的辦公室，先是給熊雄倒了茶水，然后就是彼此簡(jiǎn)單介紹了自己，再然后江山就給了熊雄一本網(wǎng)事公司的宣傳冊(cè)，然后江山就找借口出了門去找顧總匯報(bào)這件事。
畢竟從匯報(bào)層級(jí)上來說，顧總才是江山真正的領(lǐng)導(dǎo)。雖然顧總經(jīng)常不管事，什么事情都推到甄總那里。江山進(jìn)了顧總辦公室，把甄總安排熊雄的事說了一遍。顧總說他知道了。江山問是不是現(xiàn)在就根據(jù)甄總的安排去做。顧總說沒問題。然后江山再想繼續(xù)深問下去，但是看著顧總不愿意交流的微表情，只能作罷，江山就識(shí)趣的出去了。
賈總得知網(wǎng)事公司有人舉報(bào)甄總的信息，是總部的紀(jì)委告知的。賈總意識(shí)到這是個(gè)敏感的問題，立即就撥通了甄總哥哥的電話，說了此事的嚴(yán)重性。甄總哥哥開始替弟弟喊冤，然后舉例比如周六上班，這完全是創(chuàng)業(yè)工作拼搏奮斗，特別是初創(chuàng)公司前期需要，意在說明甄總的一些舉措也是迫不得已，畢竟只要做事，只要管理嚴(yán)格，就會(huì)遭到某些人的反抗，最后不能因?yàn)橄敫墒聵I(yè)而造告黑狀吧。針對(duì)甄總哥哥的一面之詞，賈總表現(xiàn)的特能理解，因?yàn)橘Z總潛意識(shí)里已經(jīng)想好了，在網(wǎng)事公司要和這哥弟倆聯(lián)合起來。但賈總又說類似這樣的情況，只可疏導(dǎo)不能阻塞。甄總雖然不知所云，但還是顯得很認(rèn)同，然后告知賈總他來其辦公室，一起討論一個(gè)最佳解決辦法。兩人見面交換完意見，基本達(dá)成了一個(gè)共識(shí)，就是甄總代表總部，進(jìn)行調(diào)查。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，這樣一方面了解各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)甄總管理的真實(shí)看法，另外也可以探知這些人到底掌握了多少具體的依據(jù)。也只有這些都了解完的基礎(chǔ)上，才能判斷，是真的需要改變管理的手段，還是搞清楚哪些是和自己站在一隊(duì)的，哪些是因?yàn)樽约簝?nèi)心不夠大，自己不懂職業(yè)生存法則，故意找事的。在賈總、甄總哥哥達(dá)成初步共識(shí)后，甄總哥哥把這個(gè)共識(shí)又告訴了弟弟。弟弟前面表示公司一些小人，手段太卑鄙，后面在哥哥各種分析下，甄總才真正意識(shí)到這次的舉報(bào)信不完全是壞事。畢竟有些問題不反饋不代表沒有，這次調(diào)查完也可以充分的摸底下，哪怕自己管理真正有問題，后期也方面修正。就是在這樣的前因下，賈總開始了去網(wǎng)事公司調(diào)查的旅程。當(dāng)然，除了這三人，其他人壓根就不知道，這個(gè)來調(diào)查的賈總是帶著明確的目標(biāo)和已經(jīng)準(zhǔn)備好的答案來調(diào)查的。當(dāng)然，這其中，精于人情世故的顧總，也許可以看出一些門道。
甄總沒有和弟弟說的是，他自己應(yīng)該也要對(duì)此有警醒了。職場(chǎng)樹敵最簡(jiǎn)單的辦法，就是對(duì)別人不斷的挑刺，不斷的反對(duì)別人提出的建議。不要總覺得自己是對(duì)的，要學(xué)會(huì)和而不同。但是現(xiàn)階段還不能這樣告誡他，省的影響他的狀態(tài)。本來嘛，任何人被調(diào)查，肯定都會(huì)心里不愉快的。甄總想到這些，不禁搖了搖頭，這個(gè)弟弟啊，在人情世故方面，什么時(shí)候能考慮的周到些??！
仿佛顧總說關(guān)于影響的話還在耳邊，那邊集團(tuán)總部就派人來調(diào)查最近離職人員的事情了。起因好像是說網(wǎng)事公司有兩名部門負(fù)責(zé)人寫郵件告甄總的狀，總部很重視，所以要派人過來調(diào)查一番。顧總問江山知道這件事的細(xì)節(jié)嗎？江山說不知道。顧總問知道誰(shuí)會(huì)來調(diào)查嗎？江山說不知道。江山覺得很奇怪，為什么顧總會(huì)這樣問，畢竟總部自己除了賈總，自己誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)。