出了宋夏辦公室，姍姍就對江山說，是剛才我說的吧，遇到這樣的燙手山芋，宋夏肯定會甩鍋給你。江山來不及想甩鍋不甩鍋的事情，江山在想怎么更有水準的處理張麗勞動仲裁的這件事，一方面要體現自己的專業(yè)性，另一方面要盡可能讓張麗得到她應得的利益，畢竟那是自己的老鄉(xiāng)，也是給公司付出很多年的老功臣，江山內心在思忖，按照流程首先自己應該熟悉縣里勞動仲裁的流程以及公司贏的概率，其次就是應對張麗提的勞動仲裁，最好是好合好散，大家做到適可而止。
江山說，嬌姐，你平時去勞動局比較多，接觸過那邊負責勞動仲裁的嗎？嬌姐說，這個我倒是沒有接觸過。江山說，嬌姐，你看你這邊方便問下誰負責這塊的業(yè)務嗎？我去咨詢下，像張麗這樣的例子，真的走起仲裁來，我們公司贏的概率有多大。嬌姐說，好，我現在就給你問。江山說，好的，那麻煩嬌姐了。嬌姐幾個電話完說，江山，你記下這個電話，去找他就好了，他是負責這塊的杜主任。江山先是電話，確定好現在可以去拜訪，就帶著李韜直奔勞動局。到了勞動局，找到對接人。江山說，杜主任你好，現在我們公司有這樣一個員工，然后把張麗的事情復述了一遍。杜主任說，你的問題是？江山說，我想問，如果張麗真的走勞動仲裁，我們公司贏的概率有多大？杜主任說，這名員工和你們公司簽訂了正式勞動合同了？江山說，是的，她在公司三年了。杜主任說，她這次犯的錯就是采購任務沒有及時完成。江山說，可以這么說。杜主任說，你們公司這次是口頭開除還是發(fā)文開除的。江山說，是我們人力資源部出的處罰通報加開除決定，而且昨天就張貼到了公司公示欄。杜主任說，如果是這樣，你們公司贏的概率是零，你們都把小辮子都交到員工手里了，還不等著輸嘛。江山說，杜主任你的意思是說我們出的開除的通報。杜主任說，不然呢。江山說，類似的案例，公司贏的是哪些呢。杜主任說，這么說，一般勞動仲裁，贏的都會是員工。江山說，好的，杜主任這樣說，我就明白了，我回公司給領導匯報下情況。
從勞動局出來。李韜說，師傅，看來這次王總和公司草率了。江山說，站在他們的角度也能理解，你也知道，以往公司想開除人不都是這個套路嘛，出個處罰通報，罰款并作辭退處理。李韜說，以往那是不懂法，以往那是沒有遇到像張麗這樣較真的員工。江山說，看來，公司以后要開除人，而且不想賠付補償金，還真的費點神了。李韜說，張麗這件事，如果公司輸了，我擔心以后員工都會效仿她，臨走敲公司一筆。江山說，你提醒的對，極有可能，那公司現在最好的辦法就是和張麗談好合好散，不讓事態(tài)擴大。李韜說，我覺得不可能。江山說，我明白你說的意思，之前公司一直這樣強勢慣了，不到南墻肯定不回頭。李韜說，對的。江山說，不管怎么樣，回去我們先征求下領導的意見。
回去后，江山、李韜把情況及建議向宋夏一一進行了匯報。宋夏說，沒想到這個事情這么棘手，這樣吧，我也想小王總匯報下。待宋夏把事情向小王總匯報了后，小王總說，你的建議呢。宋夏說，我的建議就是和張麗談，能在談判桌上解決的，最好不要走勞動仲裁。小王總說，張麗已經走了勞動仲裁，還是只是把這個文給你看下。宋夏說，她只是把這個文給姍姍看下。小王總說，你分析了沒有，為什么她不直接走勞動仲裁呢。宋夏說，估計她還想這件事有回旋余地，比如繼續(xù)留在公司，估計她內心也不想把事情鬧大，估計她也在拿這作為要挾公司的籌碼。小王總說，留在公司肯定是不可能的了，王總的意見已經非常明確的了。宋夏說，那我們只能和她談好合好散。小王總說，你們先去談吧。宋夏說，好的，王總，只是底線在哪呢？小王總說，底線就是讓她接受公司的處罰，不要和公司鬧，否則她下一份工作人家作背調對她影響也不好。宋夏說，我知道了，王總。然后就準備出門。小王總說，宋夏你趕快把那個對張麗的處罰通報撕掉，以后類似的事情我們得注意了，不能再在這個方面栽跟頭了。宋夏說，好，我這就下去撕掉。小王總說，做人力資源你們是專業(yè)的，以后類似的事情，領導安排了，但是對公司有風險的事情，你們要及時提醒領導，不然你們還有什么用。宋夏說，王總說的是。小王總說，由此事也可以看出來，人力資源很多方面，你們還是不專業(yè)，你們部門還得加緊這塊的學習。宋夏說，好，好，王總。
宋夏離開小王總辦公室，就往公司公示欄走。宋夏原本是想讓姍姍去撕掉的，他感覺自己去撕掉沒有面子。但是宋夏又擔心錯失了撕掉的良機，別趁這會，張麗去自己撕掉留作證據。思來想去，宋夏還是自己親自去撕掉了那張?zhí)幜P通報。尷尬的是，現場還有不少人在駐足，包括自己部門的程帥。宋夏說，程帥你在這干嘛。程帥說，我看看有沒有和我們部門相關的通報。宋夏說，浪費時間，有關于我們部門的通報我早就告知你們了，抓緊回去工作。程帥吐了吐舌頭說，好的，宋部長。接著宋夏直接看準那張通報，撕掉后直奔自己辦公室。留下現場很多人一臉錯愕的表情，他們怎么會知道宋夏的心理活動呢。