下午快下班的時候，曾山被喊到張海辦公室。
張海開門見山的問：“最近石開表現(xiàn)怎么樣?！?p> 石開就是江山前段時間招聘的職校實習生。
曾山說：“張主任，我正想向你匯報呢，這周他又遲到了一次，被發(fā)現(xiàn)在崗位上打游戲不知道第幾次了?！?p> 說著曾山把石開的個人成長記錄表給張?？矗@個記錄表是人力資源部做的，結合著各方面綜合因素每周更新，原件人力資源部留存，其他部門留備份。
張海說：“我也注意到這種情況了，不行你和人力資源部說，把他退到人力資源部吧?！?p> 曾山答應著，就出去了。
看到曾山離去的背影，張海臉上不自覺的嘴角上揚。
曾山從張海辦公室出來后，就直接向人力資源辦公室走去。路過石開崗位時，曾山直接告訴石開，讓他明天不用到新材料車間報道了，直接到人力資源部報到。石開還一臉詫異狀，曾山就直奔人力資源部。一路上曾山還想，待會正好下班，趁機在人力資源部多賴一會，正好可以和姍姍一起下班，去吃飯。
人力資源辦公室。
曾山問：“我們車間想把石開退到人力資源部，流程怎么操作?！?p> 姍姍公事公辦的態(tài)度問：“為什么？”
曾山拿出石開的個人成長記錄表，說：“你看，這個表是你們部門統(tǒng)計的，從這個表上就可以看出來，這個月他遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到四次，口頭警告了不知道多少次，關鍵人家不在乎，仍然屢教不改?！?p> 姍姍拿過曾山手中的石開的個人成長記錄表，見上面果然有石開、程帥以及曾山個人簽字的復印件留存。
程帥茶話進來說：“珊姐，曾哥說的屬實，就因為表現(xiàn)不好，他還被我們部門約談過一次?！?p> 姍姍說：“只要有足夠多的憑證，他還在實習期，就不用推到我們部門了，直接開除得了?！?p> 曾山問：“那還需要我們部門，協(xié)助做哪些事嗎？”
姍姍說：“如果需要，到時候會通知你們的?！闭f完，珊珊覺得不妥，忙說：“你稍等，我給宋部長匯報下，看他想怎么處理這件事?！?p> 曾山說：“我已經(jīng)和石開說了，讓他明天直接來人力資源部報道?！?p> 雖然姍姍嘴上說這不影響，但是內心還是覺得男朋友辦事欠考慮。然后珊珊又問程帥，石開的個人成人記錄表原件在你那里嗎？程帥答應著，幫她找去了。然后珊珊又喊程帥和她一起去給宋夏匯報，這個過程她并沒有搭理曾山。
看著珊珊離去的背影，曾山直搖頭，女朋友是不是有點裝腔作勢了，每次過來找她辦事，都是一副公事公辦的態(tài)度，仿佛刻意要避開自己是她男朋友這個事實一樣。而且還喜歡教訓人，比如剛才自己失言，提前讓石開來人力資源部報道，事后她肯定又會教育自己。關于此問題，他想過，雖然珊珊應該保持基本的人力資源部門的態(tài)度，但是沒有必要這么明顯吧?？纯窗?，自從自己進來，她一直都是一副冷冰冰的態(tài)度。
宋夏辦公室。關于對石開的處理意見，姍姍詳細的復述了一遍，然后讓程帥把石開的個人成長記錄表遞給宋夏看。
宋夏看完說：“既然退到我們部門，就按流程辦?！?p> 姍姍進一步確認答案：“那明天照例還是先和他談話，然后培訓、考試，考不過做辭退處理。還是說直接開除他?！?p> 宋夏說：“直接作辭退處理，一個實習生，態(tài)度還這么不端正，把我們公司真當他們學校了。如果這樣的實習生都不開除，成何體統(tǒng)，和我們的公司文化不符嘛。”
姍姍說：“這樣不符合流程規(guī)定吧?！睆娜肆Y源部的角度來看，開除員工，一般都是先和員工談，再各種拿捏他們，然后員工自己覺得無趣，有的自尊心強的，覺得受到了屈辱，一般自己也就會提出離職了，這樣可以省去很多麻煩。
宋夏說：“這次不同，我現(xiàn)在就要殺雞儆猴，這批實習生截止到目前，還沒有辭退過一名呢吧?！?p> 宋夏這樣說，也是有自己小心思的。對這批實習生的態(tài)度問題，宋夏早就不滿了。比如這批實習生有幾個也喜歡打籃球，平常在球場上，不管說話還是表情，包括在場上打籃球，對老員工，特別是對自己這樣的領導干部，完全沒有一點謙卑、尊重的意思。雖然宋夏嘴上沒有明說，但心里卻給這幫年輕人記著賬呢，就趁今天這個機會，確實得給這幫實習生來點顏色看看，不然他們這樣，走向社會肯定會吃大虧的。
姍姍比較精準的回答說：“目前為止，離職走手續(xù)的，到我這里的還沒有?！?p> 宋夏說：“在這種人的身上，不能浪費一點時間。再說了，辭退他目前來看，不管對車間，還是對公司，會有什么損失嗎？”
見宋夏自從任命下來后，說話越來越霸道了，就像現(xiàn)在這樣，經(jīng)常會用反問句了，珊珊也不想觸霉頭，姍姍說：“暫時不知道，現(xiàn)在來看應該沒有什么損失?！?p> 宋夏說：“這就是了。”
第二天一早，石開果真就到了人力資源部。
姍姍示意他到自己辦公桌前來，然后對他流程化的說：“經(jīng)過我們部門統(tǒng)計到的信息，結合你們車間的反饋，發(fā)現(xiàn)過去一個月你遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到兩次，還被領導警告了一次，被人力資源部約談一次？這些你有異議嗎？”
石開隨意的說：“有幾次遲到，是因為鬧鐘壞了；以后我不會在崗位上玩游戲了?！?p> 見他一副不諳世事的樣子，姍姍不想和他多繞，有話直說：“根據(jù)公司規(guī)定，你實習期的表現(xiàn)不合格，你被退到人力資源部了?！?p> 聽到珊珊這樣說，石開才開始緊張，問：“你這樣說，是什么意思？”
姍姍說：“什么意思，就是你現(xiàn)在不能在我們公司實習了，你被退回學校了?！?p> 石開說：“這怎么行，我們是和學校簽訂了協(xié)議的，到你們公司實習，也是我們學校安排的?！?p> 聽到石開是這副說話的語氣，姍姍聽了想笑，說：“你說的我知道，可是你現(xiàn)在違反了公司的實習規(guī)定，公司有權這樣處理你?！?p> 說完，珊珊才對自己這句知道產生了懷疑。石開這樣說話，應該是話里有話的。
石開說：“你這樣說，那我找我們學校去。”
說完，石開離開了人力資源部，氣呼呼的走了。見此情況，姍姍有點擔心，于是跑去宋夏辦公室，給他作了匯報。沒想到宋夏聽到珊珊的匯報，完全不在乎。說：“沒關系，不用管他，如果他們學校給我電話，我會給他們說明實習期間，石開在這里的糟糕表現(xiàn)的?！?p> 姍姍說：“你這樣說就行，反正這事我給你匯報了。”
然后徑直走出宋夏辦公室。下午快下班的時候，曾山被喊到張海辦公室。
張海開門見山的問：“最近石開表現(xiàn)怎么樣?！?p> 石開就是江山前段時間招聘的職校實習生。
曾山說：“張主任，我正想向你匯報呢，這周他又遲到了一次，被發(fā)現(xiàn)在崗位上打游戲不知道第幾次了?！?p> 說著曾山把石開的個人成長記錄表給張海看，這個記錄表是人力資源部做的，結合著各方面綜合因素每周更新，原件人力資源部留存，其他部門留備份。
張海說：“我也注意到這種情況了，不行你和人力資源部說，把他退到人力資源部吧?！?p> 曾山答應著，就出去了。
看到曾山離去的背影，張海臉上不自覺的嘴角上揚。
曾山從張海辦公室出來后，就直接向人力資源辦公室走去。路過石開崗位時，曾山直接告訴石開，讓他明天不用到新材料車間報道了，直接到人力資源部報到。石開還一臉詫異狀，曾山就直奔人力資源部。一路上曾山還想，待會正好下班，趁機在人力資源部多賴一會，正好可以和姍姍一起下班，去吃飯。
人力資源辦公室。
曾山問：“我們車間想把石開退到人力資源部，流程怎么操作。”
姍姍公事公辦的態(tài)度問：“為什么？”
曾山拿出石開的個人成長記錄表，說：“你看，這個表是你們部門統(tǒng)計的，從這個表上就可以看出來，這個月他遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到四次，口頭警告了不知道多少次，關鍵人家不在乎，仍然屢教不改。”
姍姍拿過曾山手中的石開的個人成長記錄表，見上面果然有石開、程帥以及曾山個人簽字的復印件留存。
程帥茶話進來說：“珊姐，曾哥說的屬實，就因為表現(xiàn)不好，他還被我們部門約談過一次。”
姍姍說：“只要有足夠多的憑證，他還在實習期，就不用推到我們部門了，直接開除得了?！?p> 曾山問：“那還需要我們部門，協(xié)助做哪些事嗎？”
姍姍說：“如果需要，到時候會通知你們的?！闭f完，珊珊覺得不妥，忙說：“你稍等，我給宋部長匯報下，看他想怎么處理這件事。”
曾山說：“我已經(jīng)和石開說了，讓他明天直接來人力資源部報道?！?p> 雖然姍姍嘴上說這不影響，但是內心還是覺得男朋友辦事欠考慮。然后珊珊又問程帥，石開的個人成人記錄表原件在你那里嗎？程帥答應著，幫她找去了。然后珊珊又喊程帥和她一起去給宋夏匯報，這個過程她并沒有搭理曾山。
看著珊珊離去的背影，曾山直搖頭，女朋友是不是有點裝腔作勢了，每次過來找她辦事，都是一副公事公辦的態(tài)度，仿佛刻意要避開自己是她男朋友這個事實一樣。而且還喜歡教訓人，比如剛才自己失言，提前讓石開來人力資源部報道，事后她肯定又會教育自己。關于此問題，他想過，雖然珊珊應該保持基本的人力資源部門的態(tài)度，但是沒有必要這么明顯吧。看看吧，自從自己進來，她一直都是一副冷冰冰的態(tài)度。
宋夏辦公室。關于對石開的處理意見，姍姍詳細的復述了一遍，然后讓程帥把石開的個人成長記錄表遞給宋夏看。
宋夏看完說：“既然退到我們部門，就按流程辦?！?p> 姍姍進一步確認答案：“那明天照例還是先和他談話，然后培訓、考試，考不過做辭退處理。還是說直接開除他?！?p> 宋夏說：“直接作辭退處理，一個實習生，態(tài)度還這么不端正，把我們公司真當他們學校了。如果這樣的實習生都不開除，成何體統(tǒng)，和我們的公司文化不符嘛?！?p> 姍姍說：“這樣不符合流程規(guī)定吧?！睆娜肆Y源部的角度來看，開除員工，一般都是先和員工談，再各種拿捏他們，然后員工自己覺得無趣，有的自尊心強的，覺得受到了屈辱，一般自己也就會提出離職了，這樣可以省去很多麻煩。
宋夏說：“這次不同，我現(xiàn)在就要殺雞儆猴，這批實習生截止到目前，還沒有辭退過一名呢吧。”
宋夏這樣說，也是有自己小心思的。對這批實習生的態(tài)度問題，宋夏早就不滿了。比如這批實習生有幾個也喜歡打籃球，平常在球場上，不管說話還是表情，包括在場上打籃球，對老員工，特別是對自己這樣的領導干部，完全沒有一點謙卑、尊重的意思。雖然宋夏嘴上沒有明說，但心里卻給這幫年輕人記著賬呢，就趁今天這個機會，確實得給這幫實習生來點顏色看看，不然他們這樣，走向社會肯定會吃大虧的。
姍姍比較精準的回答說：“目前為止，離職走手續(xù)的，到我這里的還沒有?！?p> 宋夏說：“在這種人的身上，不能浪費一點時間。再說了，辭退他目前來看，不管對車間，還是對公司，會有什么損失嗎？”
見宋夏自從任命下來后，說話越來越霸道了，就像現(xiàn)在這樣，經(jīng)常會用反問句了，珊珊也不想觸霉頭，姍姍說：“暫時不知道，現(xiàn)在來看應該沒有什么損失。”
宋夏說：“這就是了。”
第二天一早，石開果真就到了人力資源部。
姍姍示意他到自己辦公桌前來，然后對他流程化的說：“經(jīng)過我們部門統(tǒng)計到的信息，結合你們車間的反饋，發(fā)現(xiàn)過去一個月你遲到了三次，在崗位上玩游戲被查到兩次，還被領導警告了一次，被人力資源部約談一次？這些你有異議嗎？”
石開隨意的說：“有幾次遲到，是因為鬧鐘壞了；以后我不會在崗位上玩游戲了?！?p> 見他一副不諳世事的樣子，姍姍不想和他多繞，有話直說：“根據(jù)公司規(guī)定，你實習期的表現(xiàn)不合格，你被退到人力資源部了?！?p> 聽到珊珊這樣說，石開才開始緊張，問：“你這樣說，是什么意思？”
姍姍說：“什么意思，就是你現(xiàn)在不能在我們公司實習了，你被退回學校了?！?p> 石開說：“這怎么行，我們是和學校簽訂了協(xié)議的，到你們公司實習，也是我們學校安排的?！?p> 聽到石開是這副說話的語氣，姍姍聽了想笑，說：“你說的我知道，可是你現(xiàn)在違反了公司的實習規(guī)定，公司有權這樣處理你。”
說完，珊珊才對自己這句知道產生了懷疑。石開這樣說話，應該是話里有話的。
石開說：“你這樣說，那我找我們學校去。”
說完，石開離開了人力資源部，氣呼呼的走了。見此情況，姍姍有點擔心，于是跑去宋夏辦公室，給他作了匯報。沒想到宋夏聽到珊珊的匯報，完全不在乎。說：“沒關系，不用管他，如果他們學校給我電話，我會給他們說明實習期間，石開在這里的糟糕表現(xiàn)的。”
姍姍說：“你這樣說就行，反正這事我給你匯報了。”
然后徑直走出宋夏辦公室。