會后，其他人各自回到了辦公室，宋夏直接被叫到了小王總辦公室，大家都明白，宋夏這是被單獨叫到辦公室，一番長篇大論的教誨去了。江山等人力資源部其余四人，剛回到辦公室，嬌姐就說起了風(fēng)涼話：“我說吧，針對招聘，宋夏自己還真的要好好琢磨下了，怎么提高他自己招聘的效率，不然每次月度績效考核，我們整個人力資源部都跟要跟著他受罰?！崩罱阏f：“可不是嘛，我就納悶了，看他每天都忙的暈頭轉(zhuǎn)向的，怎么就沒什么效果呢?！眿山惴治龅溃骸袄罱?，你要搞清楚，看著忙，和實際完成任務(wù)，這兩者之間好像沒有什么必然的關(guān)系吧。你看人家總經(jīng)辦高進(jìn)，看著蠻閑吧，但是人家部門任務(wù)完成率次次排名靠前，被表揚(yáng)?！备哌M(jìn)是總經(jīng)辦的老大，平時很少在辦公室，其他部門的人看到他這樣，總覺得他喜歡到處瞎逛，閑得很，實際上人家部門是被大王總表揚(yáng)最多的，不得不說，這也是一種本事。江山自己也深有體會，經(jīng)常去財務(wù)部、商務(wù)部、倉庫等部門時，也看到過幾次他的身影，大多數(shù)都是看到他和別人開玩笑。姍姍說還是嬌姐看問題透徹。李姐吐了吐舌頭。這時候江山內(nèi)心翻騰起來，看來果真是人言可畏啊，哪怕是做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，如果不能服眾，也是會遭到群起而攻之的。如果以后自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是自身水準(zhǔn)過硬，下面的員工管理確實得想點招，否則自己肯定也會被下屬背后嚼舌根，關(guān)鍵是做領(lǐng)導(dǎo)的一定不能被下屬瞧不起啊。
雖然劉宏離職的原因大家都心知肚明，雖然江山進(jìn)行了一次離職面談，但是宋夏還是要求江山再做一次離職面談。江山原本想解釋，但是想想，還是沒有反駁。按照慣例，江山知道，沒必要，因為即便自己反駁了，宋夏肯定也會有一大堆“充足的理由”等著自己。聰明的選擇還是接受任務(wù)，與其有和他爭論的時間，早就把劉宏的二次離職面談做完了。只是沒想到的是，劉宏的二次離職面談，還真給江山上了一課。這一次，劉宏好像是帶著氣來的，江山?jīng)]問幾句，他上來就說江山太年輕，怎么會理解不同年齡階段的選擇重點。江山還沒細(xì)說公司的文化，又是被劉宏一番懟，劉宏的意思是說，針對一名主動不想在公司繼續(xù)待下去的員工來說，這些所謂的公司文化就是狗屎。劉宏說完狗屎還不解氣，繼續(xù)補(bǔ)刀說，知道什么叫狗屎嘛，就是踩了之后不僅覺得惡心，而且還會留下陰影的那種。雖然劉宏的話表面上對江山是個不小的打擊，但是待江山冷靜下來，認(rèn)真想了下，突然又覺得劉宏的話，也不是完全沒有他自己的道理。畢竟劉宏這個年齡階段，有自己的討價還價的資本，確實在選擇面前掌握著一定的主動權(quán)。既然劉宏都不想做了，至于公司的文化，和他又有什么關(guān)系。想來也是，估計劉宏原本就想好了，也許他壓根就不想在這邊小縣城長期待下去，也沒太多的晉升期望。要不是公司福利好點，工資稍微高點，估計第一個月就走了。沒想到，進(jìn)公司后，所接觸的大環(huán)境是這樣，各項管理制度規(guī)矩又多，特別是培訓(xùn)、學(xué)習(xí)壓力大，完全抵消了那點福利和多出來的工資的優(yōu)越感，這時候劉宏肯定覺得在這邊繼續(xù)待下去是不劃算的。由劉宏的離職，江山又聯(lián)想到自己，如果自己到了這個年齡，到時候會在哪里？到時候會在做什么？還是在做人力資源，還是在打工。關(guān)于這個問題，江山深度挖掘了很久，腦海里都沒有明確的答案出現(xiàn)，只能作罷。但是想想，還要再打工三十年，突然有點心寒又害怕。
關(guān)于劉宏的離職，晚上回到寢室說起來，李峰倒有他自己的一套理論，他的意思是說，真的有必要因為考試不好，而開除一名員工嘛。站在專業(yè)的角度，劉宏還是有兩把刷子的。江山訂正說，是劉宏自愿離職，是他自己接受不了公司的學(xué)習(xí)文化。然后江山強(qiáng)行加入自己的想法，江山認(rèn)為一個好的公司，就要有學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍在。因為江山曾經(jīng)看到過一個論斷，說好的公司一定是家、學(xué)校、軍隊的有機(jī)融合體，否則這家公司都是不完美的。李峰無奈的問：“哪有什么完美的公司?！苯秸f：“話可不是這么說的，不能和稀泥，公司的企業(yè)文化，再細(xì)分到使命、愿景、核心價值觀，不能說，說到就能做到，但是一定是向這個目標(biāo)進(jìn)發(fā)的。否則，沒有目標(biāo)的航行，永遠(yuǎn)是漂泊。哪怕真的沒有完美的公司，也得無限接近，這也是公司說的，要做讓人羨慕、向往的公司?！崩罘逭f：“看吧，你也說了，那是愿景，不是一天兩天實現(xiàn)的。不過，我覺得都一樣，劉宏就是因為這個走的，我的意思是說，公司又不是學(xué)校，公司強(qiáng)迫大家學(xué)習(xí)真的有必要嗎？”李峰這樣說，江山知道，一時估計也很難說服他。隨口說了句：“應(yīng)該還是有必要吧，不然公司怎么會那么厲害呢?！崩罘逭f：“厲害的原因，這里面就有很多可以解析的了。”江山說：“你的意思是說，哪怕現(xiàn)在公司名聲在外，也不能證明，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考試真的有用？”李峰說：“誰知道呢?！?p> 針對劉宏的離職，晚上回到寢室，江山在自己的離職面談筆記上，這樣記錄著。遇到公司的原則問題，堅決不能讓步，自己讓步了就是自害其身，大王總這點認(rèn)識非常到位。對于培訓(xùn)、學(xué)習(xí)這樣的文化，如果想堅持住底線，公司的一把手必須言出既行，否則根本執(zhí)行不下去。一家公司是否是家好公司，針對不同的個體，往往判斷的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。比如中研公司，就比較適合本地人，因為只要努力就可以賺足夠多的銀子。應(yīng)屆畢業(yè)生也適合，但那是階段性的，在這里工作一年學(xué)到的東西，相對于在外面工作三年，一方面是因為這邊的管理確實專業(yè)；第二，這邊的工作壓力大，搞的名堂也多，在高強(qiáng)度做事的過程中修煉自己的工作力是最好的場景。但很明顯，這里的確不大適合，那種工作十年以上的，有經(jīng)驗有技術(shù)的員工。因為同樣還是上面說的，工作壓力，考試多，工作時間太長，相對于多賺的那點錢，這些人反而覺得不劃算。這就是針對員工個體，在不同年齡階段，不同重點追求的員工，丈量劃算不劃算的標(biāo)準(zhǔn)不一樣之處。
宋夏回到寢室，針對今天會上被大王總罵了一頓，還沒有消氣，氣不打一處來，并狠狠的罵回去了。只是場景是私下里，是面向女朋友的。宋夏邊罵邊說：“我發(fā)現(xiàn)這些領(lǐng)導(dǎo)都是屬狗的，一會一個說法。你信不信，今天這樣的情況，如果我說劉宏這樣的員工，不尊重公司的企業(yè)文化，就應(yīng)該讓他走，就不能留他。哪怕我這樣說了，大王總?cè)绻胩舸?，依然可以找出反對的理由。比如他可以說，具體的情況得具體的分析，不能搞一刀切?！焙蜗颊f：“有時候就是這樣的，人為刀俎我為魚肉。不過你也不要氣，他對誰都是這樣的，又不是對你一個人?！比缓蠛蜗寂e例，大王總是怎么罵她們主管的。之后，宋夏又埋怨起大王總在這方面不會做人，相比較，小王總這方面就比大王總水準(zhǔn)高。然后兩人又說了很多相互寬慰的話，艱難的日子里，人們總是習(xí)慣相互取暖。