江山說：“大家都一樣啊，最近各個(gè)部門都在加班，你聽說了吧，倉庫的基本上都是熬通宵，加班，連軸轉(zhuǎn)?！薄拔也皇菦]有奉獻(xiàn)精神，年輕人可以熬夜，我們都這個(gè)歲數(shù)了，晚上過了十點(diǎn)就困的不行，稍微晚點(diǎn)睡，第二天精氣神很明顯就差了很多，實(shí)在是熬不動(dòng)了?！苯又鴦⒑晏?，又顛了顛手里的復(fù)習(xí)教材說：“就是因?yàn)闆]準(zhǔn)備好，心里沒底，才準(zhǔn)備現(xiàn)在去培訓(xùn)教室再看看，臨時(shí)抱佛腳也不知道有沒有用?！苯叫南耄骸吧习嘧澹热粊砹艘患夜?，自然要遵守公司的游戲規(guī)則。當(dāng)然了，劉宏是高工，算是公司的人才。當(dāng)時(shí)招到他，也是花了很大代價(jià)的。作為人力資源部們，就矛盾了，招聘的想吸引人才，但是又不能擅自修改集團(tuán)的規(guī)章制度?！苯絾枺骸皠⒐?，來這邊一段時(shí)間了，總體上，應(yīng)該適應(yīng)這邊的工作了吧。”劉宏說：“我們這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，工作內(nèi)容本身自然不在話下，但實(shí)話實(shí)說，我們公司這培訓(xùn)考試的文化，實(shí)在受不了?！?p> 江山?jīng)]想到劉宏還是盯著培訓(xùn)，牢騷不斷，江山說：“對你們這種級別的高工來說，這點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)還不是小兒科。”劉宏說：“你錯(cuò)了，老了，記不住東西了，你不知道，每次培訓(xùn)考試都太痛苦了，現(xiàn)在甚至都影響我的睡眠了，晚上做噩夢都夢到培訓(xùn)、考試，太煎熬了?！苯絾枺骸皠⒐ぃ悴潘氖喟?，不至于說老吧?！眲⒑暾f：“我謝謝你哦，今年五十二了?！苯叫χf：“那看不出來，還是你會(huì)保養(yǎng)?！?p> 進(jìn)到培訓(xùn)教室，江山先是把試卷放在講臺(tái)上，然后就開始了他的常規(guī)動(dòng)作，開燈，把那些擺放不齊的桌椅整理到位。劉宏過來問：“現(xiàn)在也沒外人，可以看下題目嗎？”江山?jīng)]想到，劉宏這樣的工程師，也會(huì)提出這樣的要求。江山有點(diǎn)不悅道：“這不行，考試怎么能泄題呢?！苯叫南?，這次給你答案，下次怎么辦呢，終究不是解決問題的辦法。聽江山這么說，劉宏難為情的說：“你說這公司，我們都這把歲數(shù)了，還考這個(gè)，不是難為我們嘛?！?p> 為了說服劉宏，江山開始如說家珍的說起，集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的文化好來，劉工這么和你說吧，集團(tuán)很多其他公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人我也溝通過，其他公司，像你這個(gè)歲數(shù)的絕不是少數(shù)。這次是集團(tuán)層面的培訓(xùn)，集團(tuán)人力資源部明確了，全部中高層都在考察范圍內(nèi)，包括今年剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。跑是跑不掉了，你也看到了，現(xiàn)在大家但凡有點(diǎn)時(shí)間，都在努力學(xué)習(xí)這本書?，F(xiàn)在還只是在我們公司內(nèi)部，進(jìn)行摸底測試，待到九月底，全集團(tuán)還要進(jìn)行一次統(tǒng)一的考試。
劉宏驚訝的問：“不會(huì)吧？全集團(tuán)統(tǒng)一考這本書？”江山說：“是啊，之前不止說過一次了，你還不知道。你想啊，不然我們怎么可能，隔三差五就培訓(xùn)，還分章節(jié)的摸底測試。平時(shí)的培訓(xùn)，最多象征性的測驗(yàn)下就好了嘛?！眲⒑暾f：“那既然這么嚴(yán)格，考的好怎么樣，考的不好又怎么樣，我們這本書，大多數(shù)可都是理論。”江山一開始，沒有明白劉宏話里的真實(shí)意圖，江山認(rèn)真的解釋道：“考的好當(dāng)然有獎(jiǎng)勵(lì)，而且還是大大的獎(jiǎng)勵(lì)，據(jù)說只要考全集團(tuán)前五名的公司都有獎(jiǎng)勵(lì)，第一名集團(tuán)獎(jiǎng)十萬，子公司跟著獎(jiǎng)十萬?！眲⒑暧謫枺骸澳且侨f一考不好呢？”江山說：“考不好處罰，不管什么級別，第一次考不及格重新考，補(bǔ)考還不及格有職級的降一級，沒職級的罰款、嚴(yán)重的開除?！甭牭竭@里，劉宏不再說話，一個(gè)人在那陷入了沉思。
說話間，江山就干完了活，見正式考試的時(shí)間還沒到，江山最后一次檢查講臺(tái)上的《科學(xué)管理》試卷，看著看著，眼神聚焦在“磨洋工”三個(gè)字上，江山這時(shí)突然聯(lián)想到，胡大海曾經(jīng)解釋自己為什么懶，說的不也是這三個(gè)字嘛。此時(shí)，江山突然覺得胡大海是人才，難道西歐就是因?yàn)樘嗪蠛Ｊ降娜宋?，所以才有了較好的勞動(dòng)維權(quán)之路，而國內(nèi)就是因?yàn)樘喙と寺犜?、能忍耐，所以磨洋工沒有在國內(nèi)流行起來。
江山這么想可不是空穴來風(fēng)，江山在車間實(shí)習(xí)過，對車間的用工環(huán)境大概了解。雖然中研公司一直以普也可以每月賺上萬為榮，但江山知道，這些工資可不是輕松就賺來的，全都是靠工人師傅們無休止的加班換來的。甚至有些人，為了多拿點(diǎn)加班工資，二十多小時(shí)連軸轉(zhuǎn)都是有的。還出現(xiàn)過，工人太拼，累倒在崗位上的情況。這些普工工作時(shí)間實(shí)在太長了，如果換算下，過萬工資的那幾個(gè)月的工人，幾乎每天工作可能都在12個(gè)小時(shí)以上。不僅工作時(shí)間長，而且勞動(dòng)量也特別大，夏天雖然車間有風(fēng)扇，但是汗?jié)袷装颂滓路！?p> 很多普工，其實(shí)也有他們自己的打算，短時(shí)間內(nèi)苦點(diǎn)累點(diǎn)不怕，賺到了錢夠買房，夠家里孩子讀書，然后就可以換個(gè)輕松點(diǎn)的工作，他們也知道，在中研公司工作，哪怕可以長久，但是身體總有扛不住的那天，一句話，趁可以賺錢的時(shí)候，狠狠的賺一筆。
從人力資源的角度來看，這也就是為什么中研公司的普工，相比南郢省其他普通公司，哪怕有很高的工資很好的福利，但是離職率每年依然高居不下的原因。不過中研公司并不愁招不到普工，因?yàn)槭袌錾喜慌滦量嗟钠展ぬ嗔?，大家也都有這樣的共識，普工普工，沒有技術(shù)，不就靠賣力氣討生活嘛。很多普工反倒是只要閑下來，就更容易留不住，只要賺不到錢，越閑他們越心慌。因?yàn)槟切┢展に麄兩砗蠖急池?fù)著太多壓力，來自家庭的社會(huì)的生活的，出來目的很明確，就是為了賺錢，想享福不如回家。既然出來了，苦點(diǎn)累點(diǎn)，哪怕環(huán)境再差點(diǎn)，只要能賺到錢，他們都能忍。