找到靈感的汪小白完善了之前所寫的“招聘方案”，將分人分任務分片包干的招聘思路調整為團隊分工協(xié)作的招聘思想。著重從招聘合作、分工互補、戰(zhàn)術演練、溝通互動、總結提升等等幾個方面進行細化，即讓招聘的整個過程可控，又將招聘各個環(huán)節(jié)的任務進行了拆分，細分成若干個小的任務；即保證招聘目標的最終實現(xiàn)，也讓每一個目標更加簡單或更容易實現(xiàn)。
當這一版招聘方案再度呈現(xiàn)在大家面前時，部門所有的員工都精神了。這份招聘方案把整個部門團隊整合在了一起，汪小白負責拓展招聘渠道、擴大招聘人才庫。易建和招聘主管負責招聘面試，同時從業(yè)務部門抽調專業(yè)人員，形成人資+專業(yè)招聘小組，分三個面試小組，合并一面、二面，縮短招聘周期，解決了面試人員不足的問題。黃娜和實習生負責簡歷搜尋、面試通知、面試接待、面試結果反饋等工作。在保證每周休息一天的前提下，增加周六面試日，滿足部分在職人員的面試需求，周休加班由部門向人資中心申請加班費或調休假。
大家各取所長、各盡所能，每個人都在這版招聘方案中均找到了最適合自已的位置，大家也不再覺得這是一項無法完成的任務。
在部門工作布置會上，汪小白最后總結發(fā)言：
“總之一句話，面對這次招聘的重大專項工作，我們人力資源部要充分發(fā)揮精誠團結的工作作風，分工不分家，按照任務清單，誰的孩子誰抱走。遇到問題，帶著一、二、三種解決方案再來找我商量。”
現(xiàn)在，大家最喜歡說的一句口頭禪是“保證完成任務?！闭麄€部門的工作氛圍也因這次招聘工作變得熱烈了很多。
在大家的齊心協(xié)力之下，歷時半年的招聘任務暫時告一段落。最終招聘的結果雖然離公司當初下達的數(shù)量和要求還有一定的差距，但已能跟上公司辦事處建立的速度了。
最讓大家感到欣慰的是，公司特意為人力資源部召開了隆重的招聘工作總結表彰會，對所有人的付出和成績均給予了肯定和鼓勵。
可以說，本次招聘專項任務，不光是招聘崗位的員工，而是整個部門的員工均受到了公司領導的關注。
為表達對李謹?shù)母兄x，汪小白免不得再次向李謹分享了自己的收獲。
其實，李謹只比汪小白大三歲，他跟汪小白就像好是“兄弟”，那種無話不說的兄弟，有時甚至穿越了男女的話題，兩人都能聊得不尷尬。
汪小白對李謹說：
“所以，為了讓下屬背好自己的猴子，請你一定記住：當你學會讓下屬自己學著做決定的時候，當下屬意識到要為自己的決定負責任的時候，當下屬不在有‘依賴心理’的時候，當下屬能形成自己獨立思考問題和勇于承擔責任的行事風格的時候。你會發(fā)現(xiàn)，你已成為了一名合格的、成熟的管理者，而且您還培養(yǎng)出了優(yōu)秀的下屬?！?