第四十三章 我要考慮一下

　　丁晨感覺(jué)頭腦開(kāi)始有些微的眩暈。

　　可能是因?yàn)閺?qiáng)忍著心底的怒意和不忿，大腦開(kāi)始有些缺氧......

　　丁晨忍受著委屈和不甘，堅(jiān)持的挺直脊梁站在劉慶達(dá)的面前，努力讓自己保持傾聽(tīng)劉慶達(dá)說(shuō)話(huà)的姿勢(shì)。

　　看著劉慶達(dá)的嘴巴不停的張合，身體和雙手似乎隨著情緒的高漲，竟有節(jié)奏的擺動(dòng)著，卻......并不知道他在說(shuō)什么。

　　好似有人走了過(guò)來(lái)，伸著頭往里面張望著。

　　丁晨恍惚覺(jué)得，那人似乎是公共關(guān)系部的經(jīng)理許夢(mèng)。

　　好似聽(tīng)到了些什么，想要走近的腳步停頓了頓，便又離開(kāi)了。

　　劉慶達(dá)就這樣一直不停的、對(duì)著丁晨手舞足蹈的說(shuō)著，顯得有些興奮。

　　丁晨模糊的聽(tīng)到，似乎劉慶達(dá)一直在不停地?cái)?shù)落著她的罪狀。

　　她是如何如何的令公司不滿(mǎn)、如何如何的令他不滿(mǎn)......

　　而在劉慶達(dá)說(shuō)話(huà)間，丁晨卻想起了初次受命為集團(tuán)HRM時(shí)的情景——

　　“丁晨，公司人力資源經(jīng)理的人選，我在你和許曦兩人之間做了慎重選擇，還是想用新人。許曦雖說(shuō)是老員工，對(duì)公司的忠誠(chéng)度不錯(cuò)，但是在公司做的時(shí)間太長(zhǎng)了。我希望你能給公司帶來(lái)不一樣的東西......”

　　那是丁晨入職T公司不到一年，在臨危受命后等候老板出差歸來(lái)時(shí)，老板告訴她的話(huà)。

　　前任人力資源經(jīng)理僅僅在即將離職前的一個(gè)小時(shí)，才告訴她，讓她接手人力資源部的工作，并告訴她：如果你不想擔(dān)任人力資源經(jīng)理，你就自己和老板溝通。

　　丁晨本意是想跟老板說(shuō)她不想當(dāng)什么領(lǐng)導(dǎo)，她不是沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，太鬧心了，她只想平平淡淡的做一名普通的員工，不想陷入那些復(fù)雜的人際關(guān)系里。

　　但聽(tīng)完老板的話(huà)后，無(wú)形中卻激起了丁晨的倔強(qiáng)和不愿認(rèn)輸?shù)钠狻?p>　　既然您這樣說(shuō)了，如果我現(xiàn)在退縮豈不是會(huì)讓您覺(jué)得是我膽怯？不如我作出一番成績(jī)。就算不做也是我不愿做，而不是現(xiàn)在我不敢做！

　　于是，她坦然接受了這次全新的挑戰(zhàn)，并且用實(shí)際行動(dòng)證明，她做得很好！

　　許久以后，才知道，原來(lái)許曦是許夢(mèng)的親侄女，難怪許夢(mèng)后面對(duì)她的敵意如此之大。

　　......

　　又回到自己擔(dān)任人力資源經(jīng)理半年多、公司打算舉辦周年慶活動(dòng)前——

　　“今年是公司的十周年，我想請(qǐng)一些演員來(lái)公司表演節(jié)目，你覺(jué)得怎樣？”

　　老板張?jiān)φ髟?xún)著她的意見(jiàn)。

　　“董事長(zhǎng)，我覺(jué)得既然是公司的周年慶活動(dòng)，如果讓我們自己的員工表演會(huì)更好，給大家一個(gè)展示才藝的機(jī)會(huì)，員工的全程參與也能讓公司的周年慶活動(dòng)更有意義......”

　　老板非常高興自己能提出不同的建議，打破了十年以來(lái)每年周年慶活動(dòng)時(shí)的慣例。

　　在周年慶活動(dòng)舉辦的前夕，老板再次跟她說(shuō)：

　　“我想拿出20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)員工，他（她）的工作做得非常好，我想讓大家都向他（她）學(xué)習(xí)，你做一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)方案出來(lái)，我要在周年慶活動(dòng)時(shí)宣布對(duì)他（她）的獎(jiǎng)勵(lì)！”

　　丁晨不敢想、又隱隱覺(jué)得老板說(shuō)的他（她），或者就是她。

　　“董事長(zhǎng)，我覺(jué)得不能只是對(duì)一個(gè)員工做這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，還是應(yīng)該有一個(gè)完善的激勵(lì)方案，將20萬(wàn)元的獎(jiǎng)金作為年底優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金，讓更多的員工能夠有機(jī)會(huì)獲得公司的獎(jiǎng)勵(lì)?！?p>　　于是，丁晨重新制定了一個(gè)較為全面的獎(jiǎng)勵(lì)政策，并在老板的鼓勵(lì)下，由她在周年慶活動(dòng)上，代表公司、代表老板進(jìn)行了宣講。

　　......

　　再回到自己擔(dān)任人力資源經(jīng)理的第二年年會(huì)活動(dòng)時(shí)——

　　老板坐在年會(huì)的主位處，當(dāng)著全公司員工的面，對(duì)丁晨招手示意讓她近身，面帶溫和笑意的跟她說(shuō)，年會(huì)活動(dòng)需要做調(diào)整，讓她去跟當(dāng)時(shí)在任的行政經(jīng)理鐘峰說(shuō)。

　　.......

　　還有老板曾經(jīng)多次表現(xiàn)出對(duì)她工作的支持和鼓勵(lì)......太多太多的回憶了！

　　因?yàn)槔习灞憩F(xiàn)出對(duì)她的滿(mǎn)意和認(rèn)可，卻引起了眾多老員工對(duì)她的嫉妒和不滿(mǎn)。

　　卻不知何時(shí)開(kāi)始，老板竟對(duì)自己如此不滿(mǎn)了嗎？

　　“劉總，我知道公司的決定了。謝謝您告訴我可以一年內(nèi)不降薪?！?p>　　丁晨收回思緒，打斷了劉慶達(dá)想要繼續(xù)說(shuō)下去的話(huà)，微笑著說(shuō)。

　　“公司這個(gè)決定實(shí)在對(duì)我來(lái)說(shuō)太突然了，我需要考慮一下，年后再回復(fù)您！”

　　這時(shí)的丁晨，情緒已然平復(fù)，已能冷靜、理智的開(kāi)始思考，并告知?jiǎng)c達(dá)她的想法。

　　聽(tīng)到丁晨的話(huà)，劉慶達(dá)明顯感到非常的意外。

　　沒(méi)想到，他在說(shuō)出自己答應(yīng)一年內(nèi)不降薪的情況下，丁晨竟然還在猶豫。

　　沒(méi)有想象中，在聽(tīng)說(shuō)他同意一年內(nèi)不降薪后，對(duì)他如何的感恩戴德。

　　卻在短短的時(shí)間里，丁晨便已平復(fù)了情緒，竟能如此冷靜的和他說(shuō)，她要考慮一下，年后再答復(fù)他。

　　“好，那你考慮一下。但是，這個(gè)決定是不可改變的！”

　　劉慶達(dá)再次提醒道。

　　“我知道，謝謝劉總提前告訴我。正好，春節(jié)放假期間，我可以認(rèn)真想一想。”

　　丁晨再次舉起手中的酒杯，微笑著向劉慶達(dá)舉杯：“劉總，新年快樂(lè)！”

　　喝下杯中飲料，丁晨示意請(qǐng)劉慶達(dá)先走，便緊隨其后，與劉慶達(dá)一起走出了這個(gè)寂靜的角落。