本來以為老板和總裁會在自己工作匯報時，對人力資源部和行政部的工作提出一些不滿、質疑或要求，沒想到竟然很順利就結束了。
老板和總裁并沒有對兩個部門的工作完成情況進行過多的評價，只是隨意的點撥了幾句，并對第二年的重點工作計劃作了明確的要求。
這不禁讓丁晨微微松了一口氣。
很快便到了中午十二點，集團各部門的工作匯報剛好結束，但分、子公司的匯報工作卻還沒有開始。
老板低聲和文老說了句什么，文老便告知在場的人員先暫停會議，用過午餐后，休息一會兒，下午兩點再繼續(xù)召開會議。
行政部的同事早在中午前，就已接到丁晨提醒訂餐的短信，便提前在TF大廈的樓下餐廳訂好了工作餐。
出了會議室，丁晨和行政部的幾位員工便引領著集團各部門領導和各公司的高層領導們往樓下餐廳走去。
考慮到下午還要繼續(xù)開會，因此工作餐安排得非常簡單，主要就是一些可口的家常菜。
這頓工作餐，老板和劉慶達并沒有來，只是開會的人和個別的工作人員就坐了五桌。
很快，工作餐便已結束。
丁晨再次帶著各位領導們陸續(xù)回到辦公區(qū)，讓從各公司來參會的高層們在會議室休息，T公司各部門的領導或主管們，則各自回到自己的辦公室，或尋了方便休息的地方進行午休。
行政部的同事們則早已利用領導們就餐的時間，把會議室收拾好、又重新泡上了茶水。
丁晨看著收拾整潔的會議室和已經重新泡好的茶水，甚是欣慰的點了點頭，并在部門群里給大家發(fā)了一個辛苦的表情，然后又發(fā)了一個紅包。
不一會兒，紅包就被大家瓜分完了，隨后還在群里收到了大家發(fā)出來的各種感謝動態(tài)表情。
丁晨看著微信群里這么熱鬧的場面，也微微的笑了起來。
下午兩點，年終總結會議繼續(xù)召開，老板和劉慶達也再次緩步進入了會議室。
經過午休，大家的精神狀態(tài)明顯提高了不少，紛紛坐直了身子，等待會議的開始。
下午的會議主要有兩個環(huán)節(jié)。一是子、分公司的工作匯報，二是年度評優(yōu)活動的初步評選。
通過上午的年終總結會議，各子分公司的領導們也已經熟悉了工作匯報的程序和要求，非常順利地就完成了各自的年度工作匯報。
在各公司工作匯報結束后，老板再分別對T公司各部門、各子分公司的重點工作進行了綜合點評，提出了第二年需要調整的工作重點，并再次強調了集團未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展目標后，便離開了會場。
而在老板離場前，給大家布置了一項非常重要且艱巨的工作任務——要求T公司各部門、各公司根據集團未來五年的戰(zhàn)略發(fā)展目標，在一個月內梳理出本部門和本公司的五年戰(zhàn)略規(guī)劃。
年度評優(yōu)活動的初步評選工作，則由總裁劉慶達繼續(xù)組織召開。
年度評優(yōu)的初步評選工作，首先由文老在會上向大家宣布了各部門、各公司的推薦人選和部門名單，并將各自推薦的理由在會上進行了通報，請各參會人員在現場提出初步評判的意見和評分。
經過近一個小時的激勵討論，最終得出了八個優(yōu)秀部門的候選單位、十五個優(yōu)秀員工的候選人員。
優(yōu)秀部門的候選單位，從T公司集團內部選出了三個優(yōu)秀部門，分別是營銷策劃部、工程部、公共關系部。分子公司選出了五個優(yōu)秀單位，分別是涉及教育培訓的星輝培訓學校、為公司房地產項目服務和有業(yè)務關聯(lián)的建筑工程公司、園林綠化公司、物業(yè)公司和農業(yè)公司。
優(yōu)秀員工的候選人員，從T公司集團內部選出了五個優(yōu)秀員工，分別是營銷策劃部、工程部、公共關系部、財務部、設計部的幾位骨干或主管人員。分子公司選出了十個優(yōu)秀員工，其中有一兩人丁晨并不太熟悉。
其實這次T公司集團的候選部門和人員都較為傾向于業(yè)務部門，畢竟目前是非常時期，需要穩(wěn)定這些人的軍心，這也是總裁劉慶達一直以來多次強調的。
而這些經過初步評選得出的候選單位和人員，比公司確定最終評選的優(yōu)秀名額會多出一至兩個，會在這次評選工作結束后報給老板進行最終的確定，經老板審核確定的將在公司一年一度的年會中進行頒獎表彰。
就這樣，2020年度T公司的年終總結匯報會議，在年度評優(yōu)活動初步評選工作結束后，也宣布圓滿完成。
會后，由T公司集團邀請所有參會人員組織了一場領導層人員的晚宴。
其實這一場晚宴也就是一場熱鬧的聚餐而已，不過沒想到的是，老板張元功竟也參加了。